上班走路摔伤怎么赔偿的

上班走路摔伤是否能获得赔偿以及赔偿方式需根据具体情况判断。若在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤，一般可认定为工伤，通过工伤保险获得赔偿；若并非因工作原因，通常难以认定为工伤获得工伤保险赔偿，但可能根据其他情形有不同处理方式。

判断上班走路摔伤能否获得的关键在于是否符合工伤认定条件。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，职工在工作区域内为了完成工作任务而正常行走，因地面湿滑、障碍物等工作环境因素导致摔伤，这种情况符合工伤认定标准。一旦认定为工伤，赔偿流程如下：

用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果上班走路摔伤并非因工作原因，例如在上班途中因自身不小心摔倒，且不满足《工伤保险条例》第十四条规定的其他情形，一般不能认定为工伤，也就无法通过工伤保险获得赔偿。但如果是因第三人侵权导致摔伤，如被他人撞倒等，可以向侵权人主张人身损害赔偿，要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。