老板没签合同怎样赔偿员工

老板没与员工签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应当向员工每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

一、支付双倍工资

如果老板自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，是指用人单位应当按照员工正常工作时间的工资数额，再额外支付一倍的工资作为。例如，员工每月工资为5000元，那么在未签订合同的期间，老板除了要正常支付5000元工资外，还需额外支付5000元，即每月总共支付10000元。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着双方的劳动关系将持续存在，除非出现法定解除或终止的情形。同时，用人单位应当立即与员工补订书面无固定期限劳动合同。

三、维权途径

如果老板不按照规定支付双倍工资或拒绝补订书面劳动合同，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与老板协商解决，要求其依法支付赔偿并签订合同；2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期改正；3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付双倍工资等赔偿；4. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。