节假日加班工资怎么计算公式的

法律解析：

节假日加班工资分为法定节假日和休息日两种情况计算。法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数÷月计薪天数×300%；休息日加班工资 = 加班工资的计算基数÷月计薪天数×200%。

首先要明确不同类型节假日的性质和对应的加班工资支付标准。我国的节假日分为法定节假日和休息日，二者加班工资计算方式不同。

法定节假日是指全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数÷月计薪天数×300%。这里的月计薪天数按照规定为21.75天。例如，某员工的加班工资计算基数是5000元，在国庆节加班1天，那么他的加班工资就是5000÷21.75×300% ≈ 689.66元。

休息日通常指周六和周日。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数÷月计薪天数×200%。还是以上述员工为例，若他在某个周六加班且未安排补休，其加班工资则是5000÷21.75×200% ≈ 459.77元。

关于加班工资的计算基数，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班工资。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。

准确计算节假日加班工资，需要清楚区分节假日类型、确定合理的计算基数，并按照相应公式进行计算。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。