工伤了，在家歇着工资咋算？是全额发吗？

好嘞，没问题！这事儿啊，确实是咱们劳动者朋友最关心的问题之一，工伤了，身体受苦，可不能再在工资上吃亏，今儿个,我就用大白话给大伙儿好好说道说道。

大伙儿好，我是你们的老朋友，[你的律师名字，比如王律师/李律师]，咱们出来打工，图个啥？不就图个平平安安，多挣点钱养家糊口嘛，可万一，我是说万一，在工作中不小心受了伤，那可真是件闹心事儿，不光身体遭罪，工作也得停，这“工伤假”期间的工资，到底咋算？是不是能拿到全额工资呢？这估计是很多人心里的一个大疙瘩，别着急,今天我就给大伙儿把这事儿掰扯清楚。

咱们得明确一个概念，工伤期间的假期，在法律上叫做“停工留薪期”，听这名儿就知道,就是因为工伤停下来治疗和休息的时间。

这“停工留薪期”的工资,到底是不是全额呢？

答案是：原则上，是的！

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

划重点啊：“原工资福利待遇不变”！这可不是简单的基本工资哦，这里的“原工资”指的是你受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，如果工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资来算，只要你还在停工留薪期内，单位就应该按照你受伤前正常上班的那个工资水平给你发钱,一分都不能少！

那这个停工留薪期能有多长呢？一般情况下，是根据医疗机构出具的证明来确定，通常不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不能超过12个月，也就是说,最长不超过24个月。

等你评定了伤残等级之后，那就不叫停工留薪期了，会按照相关规定享受伤残待遇，如果你评上了伤残等级，从评定的次月起，就开始享受一次性伤残补助金，如果需要继续治疗，或者旧伤复发，那还能享受工伤医疗待遇,但工资发放就按另外的规定来了。

所以啊，咱们得记牢了：工伤停工留薪期，工资必须全额发，单位要是只给个基本工资，或者干脆不发，那都是违法的！咱们劳动者有权要求单位补足差额，如果单位耍赖，咱们可以先跟单位好好沟通协商；协商不成，就可以向劳动监察部门投诉举报，或者直接申请劳动仲裁,拿起法律武器维护自己的合法权益！

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以案说法

就说咱们小区的小张吧，在一家机械厂上班，上个月操作机床的时候不小心把手给弄伤了，医生诊断需要休息3个月，这期间，单位只给他发了基本工资，一个月才2000块，可小张受伤前每个月加上奖金、绩效啥的，平均能拿到6000块呢，小张心里就犯嘀咕了：“我这工伤在家歇着，工资咋少了这么多？”

后来小张找到了我，我告诉他，他这3个月就是停工留薪期，单位应该按照他受伤前12个月的平均工资，也就是6000块来给他发工资，而不是只发2000块的基本工资，我帮小张整理了他之前的工资条、银行流水，还有医院的诊断证明，然后指导他去单位交涉，一开始单位还想狡辩，说公司规定就这样，后来我们把《工伤保险条例》的规定一亮，单位负责人一看，知道理亏，最终还是给小张补足了每个月4000块的差额，3个月一共补了12000块，小张拿到钱,心里的石头才算落了地。

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法条链接

《工伤保险条例》第三十三条： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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律师总结

好了，今儿个关于工伤假工资的事儿，我就给大伙儿讲到这儿,总结一下核心几点：

1. 工伤“假”期间，专业术语叫“停工留薪期”，这段时间工资福利待遇必须“原封不动”,由单位按月支付。
2. “原工资福利待遇”怎么算？一般是指你受伤前12个月的平均工资（包括奖金、津贴、补贴等，剔除加班费）,不是基本工资哦！
3. 停工留薪期多久？一般不超12个月，特殊情况经批准可再延长12个月,总共最长24个月。
4. 单位不按规定发咋办？先协商，协商不成，果断向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,法律是咱们的坚强后盾！

大伙儿记住，咱们劳动者的合法权益，得自己上心，自己维护，受了工伤已经很不幸，可不能再在工资上吃哑巴亏，如果您身边有朋友遇到类似情况，也可以把这些知识告诉他。 对大伙儿有帮助，如果还有其他法律方面的疑问，欢迎随时给我留言或者私信咨询,咱们下期再见！

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