单位工伤了怎么办？能拿到哪些赔偿？

嘿，大伙儿在单位上班，谁都不想出点啥意外，但万一，我是说万一，在工作中不小心受伤了，比如搬东西扭了腰、操作机器伤了手，甚至是上下班路上出了交通事故（得符合条件哈），这都可能算工伤，那一旦遇上这种事儿，咱第一步该干啥呢？千万别慌，也别觉得不好意思麻烦单位,这是你的合法权益！

赶紧救人和固定证据！这是最最重要的！不管伤轻伤重，第一时间肯定是要去正规医院检查治疗，身体是革命的本钱嘛！别忘了，在单位受伤的，最好能让同事帮忙拍个照，保留一下现场情况，万一后续有啥争议，这都是证据，如果是交通事故，那报警、保留事故责任认定书更是必须的。

单位工伤了怎么办？能拿到哪些赔偿？

及时向单位报告！出了事，别自己扛着，要赶紧跟你的直属领导或者单位负责这块儿的人事（HR）说，最好是书面报告，写清楚什么时候、在哪儿、因为啥受的伤，一式两份，自己留一份，给单位一份，让他们签收，这一步很关键，别拖太久，有些单位就想拖着不了了之,咱得主动。

督促单位申请工伤认定！按照规定，单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不给你申请，或者超过了这个时间，别等！你自己、或者你的近亲属，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接去社保部门申请工伤认定，这个“工伤认定”是核心，有了它，后面的赔偿才有依据，申请的时候，需要带啥材料，比如劳动关系证明（劳动合同、工资条啥的）、医疗证明、事故经过说明等等，社保部门会告诉你,提前准备好。

拿到工伤认定决定书后，如果伤得比较重，影响劳动能力了，那就要去做劳动能力鉴定。这个鉴定会评出伤残等级，一级最重，十级最轻，不同的等级,赔偿标准也不一样。

就是谈赔偿的事儿了。认定也有了，鉴定也做了，接下来就该算算能拿多少钱了，这部分咱下面细说，如果单位买了工伤保险，大部分赔偿是工伤保险基金出；如果单位没买，那不好意思,所有的赔偿都得单位自己掏腰包！

以案说法

给大伙儿说个前阵子刚处理完的案子，就叫小王吧，小王在一家机械厂上班，有一天操作机床的时候，不小心被飞溅的铁屑划伤了眼睛，挺严重的,住了好一阵子院。

一开始，单位还挺积极，垫付了医药费，但出院后，小王想做工伤认定，单位就开始支支吾吾，说“小伤而已，没必要那么麻烦”，“私了给你点钱算了”，小王心里没底,就来找我了。

我告诉他，这绝对不是“小伤”，必须走工伤认定程序，在我的指导下，小王自己准备了材料，包括和单位的劳动合同、医院的诊断证明、当时在场同事的证言，向社保局提交了工伤认定申请，社保局受理后，经过调查，很快就出具了《工伤认定决定书》,认定小王属于工伤。

我们又去做了劳动能力鉴定，最后鉴定为八级伤残，有了这两个关键文件，我们就去找单位谈赔偿，单位一看证据确凿，之前的侥幸心理也没了，小王拿到了包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等等在内的一笔赔偿金，总共下来有十几万，这笔钱对小王后续的康复和生活,起到了很大的保障作用。

这个案子告诉我们啥呢？就是遇到工伤，别怕！单位不配合，咱自己也要主动去申请认定和鉴定，证据！证据！证据！重要的事情说三遍,一定要保留好相关的证据材料。

法条链接

咱聊法律，不能光凭嘴说，得有依据不是？主要依据的是《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第三十条至第四十二条：详细规定了工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇的具体标准和支付方式，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，……,十级伤残为7个月的本人工资。

律师总结

好了，今天关于“单位工伤了怎么办”的话题就跟大伙儿聊到这儿，遇到工伤,记住这几个关键词：

及时救治，保留证据：人第一,证据也重要。
报告单位，申请认定：别超过时限，单位不申请就自己来，工伤认定是“通行证”。
劳动能力鉴定：伤情影响劳动能力的,一定要做。
依法索赔：根据认定和鉴定结果，理直气壮要赔偿，单位没买社保？那就找单位全额赔！

咱出来打工，图的就是平平安安挣钱养家，但万一不幸遇上工伤，千万别自认倒霉，也别被单位几句话就糊弄过去了，咱们国家有完善的工伤保险制度，就是为了保护劳动者的，该是你的权益，一定要勇敢、理智地去争取，如果过程中遇到单位不配合、扯皮耍赖的情况，别犹豫，及时咨询专业的律师，用法律武器维护自己的合法权益。能帮到大家，也祝愿各位工友都平平安安，顺顺利利！有啥法律问题,随时可以找我聊聊。

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