工伤了，社保能赔吗？认定不上、单位耍赖怎么办？

好嘞，各位朋友，大家好！我是你们的老朋友，一名执业多年的律师，今天咱们来聊个大家都可能遇到，但又特别容易犯迷糊的事儿——工伤，谁也不想出事，但万一真在工作中不小心受了伤，那社保的工伤赔偿就成了咱们的“救命钱”，今天咱们就掰开揉碎了讲清楚：“工伤了，社保能赔吗？认定不上、单位耍赖怎么办？”

哎呀，说起工伤，真是个让人头疼的事儿，好好地上着班，谁也没想到意外会降临，一旦发生工伤，身体受苦不说，后续的治疗、康复、误工损失，哪一样都离不开钱，这时候，咱们买的社保里的工伤保险，就该派上用场了，但很多朋友就犯嘀咕了：“我这情况算工伤吗？社保能给我赔多少？” 还有更让人窝火的，“单位说这不叫工伤，不给我报，我该怎么办啊？”

别着急，别上火,听我慢慢给你捋捋。

工伤了，社保到底能不能赔？

咱们得弄明白，什么情况下才算工伤，社保才会赔，这可不是单位说了算，也不是咱们自己觉得是就是,得有法律依据。

工伤认定有几个核心要素：

工作时间：比如你正在上班打卡的时间,或者单位安排的加班时间。
工作场所：你日常工作的地方，或者因工外出的场所，甚至包括上下班途中（这里有讲究，得是合理时间、合理路线，非本人主要责任的交通事故才行）。
工作原因：这是最关键的！你受伤必须是因为完成工作任务，或者在工作过程中受到的伤害，你在车间操作机器被弄伤了，开会时突然晕倒（经抢救48小时内死亡的算），或者因为工作原因跟人发生冲突受伤（这个得具体分析）。

举几个常见的例子,大家感受一下：

小王在工地搬砖，不小心被掉落的砖块砸伤了脚,这妥妥的是工伤。
小李上班路上，在斑马线上被一辆闯红灯的汽车撞伤了，对方全责,这也能算工伤。
小张在公司年会上表演节目，为了活跃气氛不小心从舞台上摔下来了，这个嘛，实践中有些地方也会认定为工伤,因为这也是单位组织的活动。

如果是你在工作时间偷偷跑出去办私事受伤了，或者因为喝了酒、吸毒导致操作失误受伤，那肯定不算工伤,社保也不会赔。

第一步，先大致判断一下自己的情况是不是沾边，如果感觉差不多,那就要赶紧走流程了。

万一工伤认定不上，或者单位耍赖不给赔，咱又该咋办？

这才是最让人闹心的环节，有些单位为了逃避责任，要么不承认是工伤，要么拖着不给你申请，要么干脆说没给你买社保，遇到这种情况，咱们可不能自认倒霉,得学会拿起法律武器保护自己！

工伤认定不上怎么办？
- 别急着放弃！工伤认定是社保行政部门（一般是人社局工伤科）做的决定，如果他们说你这不算工伤，会给你一个《不予认定工伤决定书》，你要是不服这个决定，可以在收到决定书之日起60天内申请行政复议，或者在6个月内直接向法院提起行政诉讼，有时候可能是你提交的证据不够充分，或者对法律理解有偏差,复议和诉讼就是给你一个纠正和说理的机会。
单位耍赖，不给申请工伤认定，或者没买社保怎么办？
- 自己申请！按规定，单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不申请，或者单位根本没给你交社保，那咱们自己、或者咱们的近亲属，就可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接去社保部门申请工伤认定！这个时间千万不能错过，过了期,再想维权就难了！
- 收集证据是关键！申请工伤认定，不是空口白牙说就行，得有证据，劳动合同、工资条、工牌（证明你和单位有劳动关系）；医院的诊断证明、病历（证明你受伤了）；事故现场的照片、视频，或者目击证人的证言（证明你怎么受的伤，是不是在工作中），证据越充分,认定就越顺利。
- 单位没买社保，赔谁出？这是很多朋友最关心的，如果单位没给你缴纳工伤保险，那不好意思，根据《工伤保险条例》，所有本该由工伤保险基金支付的费用，比如医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等，全由单位承担！单位要是耍赖不给，咱们可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位赔偿，仲裁结果出来，单位还不执行,那就可以拿着仲裁裁决书去法院申请强制执行！

以案说法

咱们来个真实案例（人物已做化名处理）：

老张是一家物流公司的货车司机，公司没给他签劳动合同，也没买社保，某天，老张受公司指派，去外地送货，在高速公路上因为疲劳驾驶（注意，这里老张也有过错）与前车发生追尾,导致腿部骨折。

事故发生后，物流公司老板说：“这是你自己疲劳驾驶造成的，不算工伤，我们不管！”

老张一听就懵了，后来经人介绍找到了我,我告诉他：

是否工伤？老张是在工作时间（执行送货任务）、工作场所（驾驶的货车内，属于因工外出的工作场所）、因工作原因（送货）受伤，虽然他有疲劳驾驶的过错，但这并不影响工伤的认定，工伤认定采用的是“无过错责任原则”，只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，即使职工有一般过失,也能认定为工伤。
单位不申请怎么办？老张自己可以准备好与物流公司存在事实劳动关系的证据（比如工资转账记录、工作证、同事证言等）,去人社局申请工伤认定。
单位没买社保怎么办？一旦认定为工伤，所有的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等,都由物流公司承担。

后来，老张在我的指导下，成功认定了工伤，评了伤残等级，通过劳动仲裁，最终拿到了十几万元的赔偿款，物流公司老板也因为未给员工缴纳社保,受到了相应的行政处罚。

这个案子告诉我们，即使单位不配合，即使自己在事故中有一定过错，只要符合工伤认定条件,就一定要勇敢维权！

法条链接

咱们打官司讲证据，也讲法律依据，这里给大家列几条核心的法律规定,心里有个数：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：
- (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；
- (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- (四)患职业病的；
- (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的,视同工伤：
- (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。