工伤赔偿标准是什么？钱怎么拿？

原创文章内容：

说起工伤，这可不是小事儿，谁都不想在干活的时候出意外，但万一真遇上了，咱们劳动者得知道自己有哪些权益，能拿到多少赔偿，这钱又该怎么一步步拿到手，很多朋友一提到工伤赔偿就头疼，觉得这玩意儿水太深，标准看不懂，流程又复杂，别担心,今天我就用大白话给您捋捋清楚。

咱们得明白，工伤赔偿不是老板说了算，也不是你自己估个数就行，它是有国家法定标准的，这个标准呢，主要看你工伤的严重程度,有没有构成伤残等级。

最基本的，如果你只是轻微受伤，比如手脚擦破点皮，歇两天就好了，那至少医药费得给你报了吧？这期间没法上班，工资也得照发，这叫“停工留薪期工资”,福利待遇不变。

如果伤得重点，需要人照顾，那护理费也得算上，要是伤得更严重，影响到以后的劳动能力了，那就得去做个“劳动能力鉴定”，评上个伤残等级，从一级到十级，一级最重，十级相对轻一些，不同的等级,赔偿的项目和金额就差远了。

像一次性伤残补助金，十级伤残可能就是你7个月的工资，一级伤残那就是27个月的工资，这还只是其中一项，如果单位给你交了工伤保险，很多费用是工伤保险基金出；如果没交，那对不起,所有的赔偿就得老板或者公司自己掏腰包了。

那这钱具体怎么拿呢？你得先证明这是工伤啊！所以第一步，也是最关键的一步，工伤认定”，你自己或者单位，得在规定时间内（一般是事故发生后30天内单位申请，单位不申请的话，你自己一年内可以申请）向社保局提出工伤认定申请，认定下来是工伤了，再去做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果算赔偿数额，之后可以跟单位协商，协商不成，就可以申请劳动仲裁,实在不行还能打官司。

整个过程，听起来好像有点繁琐，但只要你一步一步来，把该有的证据（比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等等）都准备好,就不怕拿不到属于自己的赔偿。

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以案说法：

咱们来举个例子，就说老王吧，他在一家机械厂上班，操作机床的时候不小心把左手给卷进去了,造成了骨折。

一开始，厂里老板还挺积极，让他先去看病，可等老王出院了，想跟老板谈谈赔偿的事儿，老板就开始含糊其辞，说给个万八千块钱私了算了，老王一听就急了，自己歇了三个多月，医药费花了不少,这万八千哪够啊！

后来老王找到了我，我告诉他，首先得去做工伤认定，老王自己准备了劳动合同、医院的病历，还有两个工友的证言，向社保局提交了申请，很快，工伤认定下来了,确认老王这是工伤。

等伤情稳定了，我们又去做了劳动能力鉴定，最后鉴定为九级伤残，有了这个鉴定结果，赔偿金额就好算了：包括医疗费（实报实销）、停工留薪期工资（按他受伤前的平均工资算，三个多月）、一次性伤残补助金（9个月的本人工资），如果老王以后不想在这家厂干了，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这俩是根据当地政府规定的标准来的,各地不太一样。

我们帮老王算了一下，总共能拿到的赔偿款远超老板说的万八千，老板一看证据确凿，标准明确，也知道耍赖没用，最终双方通过劳动仲裁调解,老王拿到了应得的十几万赔偿款。

你看，老王这个例子就说明，工伤赔偿不是老板想给多少就给多少,一切都得按规矩来。

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法条链接：

聊了这么多，咱们也得看看法律依据，最主要的就是《工伤保险条例》,这里面规定得清清楚楚：

1. 第十四条：职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：

   • 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；
   • 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   • 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   • 患职业病的；
   • 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
   • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

3. 第三十七条（以十级伤残为例）：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇：

   • 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资；
   • 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（具体的赔偿标准，大家可以去查自己所在省的实施《工伤保险条例》办法，里面会有更细致的规定。）

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律师总结：

好了，今天关于工伤赔偿的事儿就跟大家聊到这儿,最后我再给大家总结几点核心的：

1. 及时认定是前提：出了工伤，一定要在规定时间内申请工伤认定，这是你拿到赔偿的“入门证”，别拖着,越拖越麻烦。
2. 保留证据很重要：劳动合同、工资流水、考勤记录、医院的所有单据、事故现场的照片视频、证人证言等等，能证明你和单位的劳动关系、证明你是因工受伤的,都要妥善保管。
3. 伤残鉴定别漏掉：如果伤得比较重，觉得可能影响劳动能力，一定要去做劳动能力鉴定,伤残等级直接关系到赔偿金额的多少。
4. 赔偿项目要算全：医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金（解除合同时）等等,该有的一项都不能少。
5. 依法维权有途径：和单位协商不成，就走劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可以向法院起诉，国家有专门的法律保护咱们劳动者的权益,别怕麻烦。

工伤赔偿虽然流程多一点，但只要你懂法、守法、会用法，就能最大程度地维护自己的合法权益，希望今天的内容能帮到大家，也祝愿各位工友都平平安安上班，高高兴兴回家！有具体问题,也欢迎大家咨询专业的律师。

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