一、什么是工伤？先搞清楚算不算

咱们出来打工，图的就是平平安安，多挣点钱改善生活，可万一，我是说万一，在工作中不小心受伤了，那可真是让人揪心，不光身体受苦，耽误工作，还可能面临经济压力，了解工伤赔偿那点事儿，对咱们劳动者来说,太重要了！

咱们得明白，不是在工作地方磕了碰了都叫工伤，法律上对工伤有明确的界定，简单说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这肯定算，你在车间操作机器，不小心被机器弄伤了手；或者你是建筑工人,在脚手架上摔下来了。

还有几种常见的情况也可能算工伤，

• 在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（比如上班前准备工具,下班后清理场地）
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（比如因为工作职责被客户或同事打伤）
• 患职业病的。（比如长期在粉尘环境下工作得了尘肺病）
• 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（这个得注意，是“非本人主要责任”！）

工伤了，第一步该做什么？别慌，按步骤来！

万一真不幸发生了工伤，大家千万别慌，也别想着“小事儿，忍忍就过去了”，或者怕得罪老板不敢声张，你的合法权益,得自己主动去争取！

1. 紧急救治，保命要紧！第一时间肯定是赶紧去医院，先把伤治好，保留好所有的诊断证明、病历、医疗费票据,这些都是后面索赔的重要证据！
2. 及时报警或报告，固定证据！如果是事故伤害，特别是比较严重的，或者涉及到第三方责任的，要及时报警，让警察出警记录。一定要立即或者尽快向你的老板、单位负责人报告工伤情况，最好是书面报告，如果不方便，口头报告也要找个见证人，或者用微信、短信等方式留下记录。
3. 收集证据，重中之重！这一步太关键了！很多工友最后拿不到赔偿，就是因为证据不足，你要收集什么呢？
   • 劳动关系证明：劳动合同、工牌、工服、工资条、银行流水、同事证言等，证明你和单位有劳动关系，没签劳动合同的工友,这一步更要重视！
   • 工伤发生经过证明：事故现场照片、视频、目击证人的联系方式和证言、报警记录、单位的事故报告（如果有的话）。
   • 医疗材料：所有的诊断书、病历本、检查报告、医疗费发票、药费清单、出院小结等等,原件一定要自己保管好！
4. 催促单位申请工伤认定！按照规定，单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不申请，或者超过了30天，你自己或者你的近亲属（配偶、父母、子女等），在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社保部门提出工伤认定申请，这个“1年”期限非常重要,千万别错过了！
5. 工伤认定下来后，申请劳动能力鉴定！如果工伤影响了你的劳动能力，等伤情稳定后，要向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,这个鉴定结果直接关系到你能拿到多少赔偿。
6. 协商赔偿或申请劳动仲裁！有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以和单位协商赔偿了，如果协商不成，或者单位根本不配合，那就要果断拿起法律武器，向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的,还可以向法院起诉。

以案说法：别让“私了”坑了你！

咱们来看个小例子：

小王在一家小装修公司干活，没签劳动合同，一天，他在给客户家安装天花板时，不小心从梯子上摔了下来，导致腿部骨折，老板送他去了医院，垫付了部分医药费后，就找到小王，说：“小王啊，咱们都是熟人，公司也不容易，我再给你2万块钱，这事就算了了，你看行不？” 小王想着自己也没合同，怕麻烦，就答应了，签了个“一次性了结，互不追究”的协议。

结果呢？小王后续治疗又花了不少钱，而且腿伤恢复后，走路也受影响，鉴定下来构成了十级伤残，按照法律规定，他至少能拿到七八万的赔偿，这时候他再去找老板，老板拿出协议，说早就说好了,小王后悔莫及。

这个案子告诉我们：发生工伤后，不要轻易“私了”，尤其是在没有做工伤认定和劳动能力鉴定之前！老板给的“封口费”往往远低于法定赔偿标准，如果实在要协商，也要咨询专业人士，或者等拿到工伤认定和鉴定结果后,心里有数了再谈。

法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

律师总结

各位工友，工伤维权之路可能会有些曲折，尤其是当老板不配合、单位没买社保的时候，但请记住，法律是站在咱们劳动者这边的！

1. 牢记“及时”二字：及时救治、及时报告、及时申请认定,别错过关键时间点。
2. 证据意识要“强”：从发生工伤的那一刻起,就要有意识地收集和保存好所有相关证据。
3. 不懂就问，别“硬扛”：遇到不懂的问题，多向社保局、劳动仲裁委咨询，或者果断寻求专业律师的帮助，别因为怕花钱、怕麻烦,就放弃了自己应得的权益。
4. “私了”需谨慎：除非赔偿金额合理，并且你对自己的伤情和法定赔偿标准有清晰了解，否则不要轻易签署任何“私了”协议。

希望今天的分享能帮到大家，安全第一，预防为主！但万一不幸发生工伤，也请勇敢、理性地维护自己的合法权益，有具体问题,欢迎大家留言或私信咨询。

祝大家工作顺利,平平安安！

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