工伤了，停工留薪期多久才合适？工资又该怎么算？

咱们出来打工，谁都不想出意外，但万一真在工作中受了伤，成了工伤，那后续的事情可得弄明白，这其中，“停工留薪期”就是个大头，关系到咱们能休息多久养伤，以及这段时间能拿到多少工资，您说,这事儿能不重要吗？

停工留薪期多久才合适？

啥叫“停工留薪期”？简单说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在这段时间内，咱们的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

那这个期限到底多长呢？可不是咱们自己说了算,也不是单位想给多久就多久。

1. 看伤情说话：停工留薪期的长短是根据咱们受伤的部位和程度来定的，医生会根据你的伤情出具诊断证明，建议休息多长时间，这个建议很重要,是确定停工留薪期的重要依据。
2. 有法可依：具体的期限，国家层面有《工伤保险条例》作为总纲，各地也会有更细致的《停工留薪期分类目录》或者相关规定，手指骨折可能是1-3个月，而更严重的伤情，比如脊柱损伤、截肢等，期限肯定就长了,您可以查查自己所在省份的具体规定。
3. 一般不超过12个月：这是个大原则，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，也就是说,最长一般不超过24个月。
4. 期满怎么办？如果停工留薪期满了，伤情还没好利索，需要继续治疗的，那就得看情况了，可能需要向劳动能力鉴定委员会申请延长，或者如果已经评定了伤残等级，那就开始享受伤残待遇了,停工留薪期也就结束了。

停工留薪期工资又该怎么算？

这可是核心问题,关系到咱们口袋里的钱。

1. “原工资福利待遇不变”：这是《工伤保险条例》明确规定的，什么意思呢？就是说，您在停工留薪期内，单位给您发的工资，应该跟您受伤前正常上班时拿的工资一样,不能少。
2. “原工资”怎么理解？这个“原工资”可不是只算基本工资哦！它指的是您受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班费（这个各地可能有细微差别，具体要看地方规定），如果您工作不满12个月,就按实际工作月份的平均工资来算。
3. 由单位支付：这笔钱是由您所在的用人单位按月支付的，不是工伤保险基金支付，千万别被单位忽悠了，说什么等保险赔付下来一起给,那都是不对的。

举个例子，假设您受伤前每个月工资是6000块（包含了基本工资4000，绩效奖金2000），那么停工留薪期每个月也应该拿到6000块，如果单位只给您发4000的基本工资，那就是违法的,您有权要求补足差额。

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以案说法

咱们来看个小案例：小王是某机械厂的操作工，月薪6000元（其中基本工资3000元，岗位工资1500元，绩效奖金1500元），在一次操作中，小王不幸被机器压伤了手指，医生诊断为骨折,建议休息3个月。

工厂老板觉得小王没上班，就只按基本工资3000元给他发停工留薪期工资，小王觉得不对劲，明明以前一个月6000,怎么现在少了一半？

律师分析：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的“原工资福利待遇”应指小王受伤前的全部收入，包括基本工资、岗位工资和绩效奖金，工厂仅按基本工资发放是违法的，小王有权要求工厂按每月6000元的标准补足停工留薪期工资差额，小王通过向劳动监察部门投诉,拿回了属于自己的工资差额。

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法条链接

《工伤保险条例》第三十三条： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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律师总结

停工留薪期是法律赋予工伤职工的一项重要权利,目的是保障职工在受伤治疗期间的基本生活和康复需求。

1. 期限要明确：停工留薪期的长短不是拍脑袋决定的，要结合医院的诊断证明和当地的规定来确定，如果对期限有异议,可以申请劳动能力鉴定委员会确认。
2. 工资要算对：核心是“原工资福利待遇不变”，单位不能随意降低标准，只发基本工资是常见的违法行为，大家一定要清楚自己受伤前的“原工资”构成。
3. 证据要保留：一旦发生工伤，要及时保留好劳动合同、工资条、医院诊断证明、休假证明等所有相关证据,这在后续可能发生的维权中至关重要。
4. 维权要及时：如果单位不按规定支付停工留薪期工资，或者随意缩短停工留薪期，一定要勇敢维权，可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。

法律是咱们劳动者的坚强后盾，了解清楚这些规定，才能在意外发生时，更好地保护自己的合法权益，希望今天的分享对您有帮助！如果您还有其他工伤方面的疑问,欢迎随时咨询专业律师。

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