丧假怎么请？流程不清楚被拒了咋办？一文说清你的权益底线

家里突然有人离世，情绪还没缓过来，单位却说“没走流程不能批假”，甚至暗示“算事假扣工资”？更离谱的是，有些公司连直系亲属去世都不给假，或者只给一天就催着返岗，这时候你心里肯定又痛又气：人走了,连个体面送别的机会都没有？

别急，今天我就以一个从业十几年的执业律师身份，跟你掏心窝子聊聊——丧假到底该怎么请？公司不批、克扣工资、冷言冷语怎么办？你的合法权益，其实比你想的要多得多。

丧假不是“恩赐”，而是法定权利

很多人误以为丧假是公司“开恩”才给的福利，其实不然，虽然《劳动法》和《劳动合同法》里没有直接写“丧假”两个字，但国家层面有个关键文件叫《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）,这是目前全国范围内最权威的依据。

这个文件规定：

注意！这里的关键词是“可享受”，不是“可以申请看老板心情”，也就是说，只要你符合亲属关系条件，提出请假，单位原则上必须批准，而且是带薪的！

别等到事情发生才手忙脚乱，提前了解流程，关键时刻才能有底气,我建议你按这三步来：

第一步：确认亲属范围和假期长度
先搞清楚你请假的对象是不是在“直系亲属”范围内，父、母、配偶、子女没问题；兄弟姐妹、祖父母等，部分地区或企业可能不覆盖，但这不是绝对的，比如北京、上海等地司法实践中，对“近亲属”的解释更宽泛,尤其考虑到现实情感联系。

第二步：书面申请+保留证据
别只是口头跟领导说一句“家里出事了我要请假”，一定要通过微信、邮件或纸质形式提交正式请假条，写明：“因父亲于X月X日去世，需回乡办理丧事，申请丧假3天，加往返路程假2天，共计5天。” 同时附上死亡证明、火化单、户口本关系证明等复印件。

为什么强调证据？因为一旦后续发生争议（比如被扣工资、算旷工），这些就是你维权的“子弹”。

第三步：盯紧工资发放
法定丧假期间，工资不得扣除，哪怕你月薪两万，也不能因为请了5天假就给你发一万五，如果公司用“绩效考核”“全勤奖取消”等理由变相克扣,那也是违法的。

我去年代理过一个案子，当事人小张是深圳某科技公司员工，他母亲突发心梗去世，他连夜赶回老家，微信上向主管报备：“我妈走了，我得回去办后事，大概请5天假。” 主管回复：“节哀，回来补手续。”

结果等他办完丧事回来，人事通知他：5天全部按事假处理，扣了将近4000块工资，还说“你没走OA流程，不算正式请假”。

小张懵了，来找我咨询，我们迅速调取了他和主管的聊天记录、母亲的死亡证明、车票行程,向劳动仲裁委提起仲裁。

最终裁决：公司补发全部工资，并书面道歉，仲裁庭明确指出：“员工在紧急情况下通过即时通讯工具报备，属于合理履行告知义务；用人单位不得以内部流程未完成为由剥夺其法定休假权利。”

这个案子让我特别感慨：法律保护的不只是条文，更是人性最基本的尊严。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）
明确规定：“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。”
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
各地实施细则参考：
如《江苏省工资支付条例》第二十九条明确规定，丧假期间视为正常出勤；广东多地法院判例支持岳父母/公婆纳入丧假范围。