出了工伤，怎么判断算不算？能拿到啥赔偿？

天有不测风云,人有旦夕祸福，咱们辛辛苦苦上班，谁也不想出点意外，但万一真在工作中受了伤，那可真是让人着急上火，这时候，“工伤”这两个字就显得特别重要，但很多朋友可能会犯嘀咕：我这情况算不算工伤啊？如果算，能拿到多少赔偿呢？别慌，今天我就用大白话给您捋捋清楚。

怎么判断自己这事儿算不算工伤呢？

这可不是咱们自己说了算,也不是单位说了算，得按照国家的规定来，简单说，工作时间、工作地点、因为工作原因受到的伤害，这“三工”原则是核心，比如说，你正在车间操作机器，不小心被零件砸伤了手，这肯定算，或者，上班路上，你骑电动车被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方全责，这种上下班途中非本人主要责任的交通事故，也算工伤，还有，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，也视同工伤。

也有一些特殊情况,比如因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，这些也都算，但如果是你自己酗酒、吸毒，或者故意犯罪、自残自杀导致的，那肯定就不算了，一旦受伤，先想想是不是跟工作有关系，这是第一步。

如果真的认定为工伤了，能拿到啥赔偿呢？

这就得分情况看了,最基本的，医疗费肯定得报销，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，如果你因为工伤需要暂停工作接受治疗，这段时间叫停工留薪期，单位得按你原来的工资福利待遇按月发给你，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长也不能超过12个月。

如果工伤导致你生活不能自理,还需要生活护理费，这个护理费根据护理依赖程度，从工伤保险基金按月支付。

更重要的是,如果你的工伤够上了伤残等级，那赔偿就更多了，根据伤残等级的不同（一级最重，十级最轻），你可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，如果日后你想跟单位解除或者终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体的标准，各个地方可能会有细微差别，得看当地的规定。

如果工伤不幸导致了死亡,那家属还能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些钱对于失去顶梁柱的家庭来说，是非常重要的经济支持。

这里要特别提醒一句,如果单位没给你缴纳工伤保险，那上面说的这些本该由工伤保险基金支付的费用，就都得由你所在的用人单位来承担，入职时督促单位缴纳社保，这可是对自己负责。

以案说法

咱们来举个例子,就叫“小王的故事”吧。

小王是一家机械厂的操作工,在一次加班过程中，因为机器老旧突然发生故障，导致他左手食指被压伤，经医院诊断为骨折，后来经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。

一开始,单位老板觉得是机器问题，有点不想认，想私下给点钱了事，小王心里没底，就来咨询我，我告诉他，他这种情况，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，完全符合工伤认定条件。

小王在我的指导下,先向当地人社局申请了工伤认定，拿到了《工伤认定决定书》，又申请了劳动能力鉴定，确定为十级伤残。

因为单位给小王缴纳了工伤保险,

小王的医疗费由工伤保险基金报销了。
停工留薪期3个月,单位按他受伤前的平均工资照常发了工资。
他从工伤保险基金领取了7个月工资的一次性伤残补助金。
后来小王伤愈后不想在原单位干了,解除劳动合同时，又从工伤保险基金领取了一次性工伤医疗补助金，从单位领取了一次性伤残就业补助金（这两项的具体金额，按当地规定执行）。

这个案例告诉我们,遇到工伤，一定要走正规程序，先认定工伤，再做伤残鉴定，这样才能确保自己的合法权益得到最大程度的保护，不要怕麻烦，也不要轻易被单位的“私了”条件迷惑，该走的流程一步都不能少。

法条链接

关于工伤认定和工伤保险待遇,最主要的法律依据是《工伤保险条例》。

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第三十条至第四十条则详细规定了工伤医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇的标准和支付方式。

大家可以重点关注这些条款,了解自己的权益。

律师总结

遇到工伤,您记住这几点：

别慌乱，先就医：身体是革命的本钱，第一时间把伤治好。
判断“三工”：初步判断是否符合工作时间、工作地点、工作原因这三个要素。
及时申请工伤认定：这是关键！单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；如果单位不申请，咱们职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接去申请，千万别错过了时效！
保存好证据：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医疗证明、事故现场证人证言等等，这些都是日后维权的重要证据。
了解赔偿项目：认定工伤后，根据伤残情况，清楚自己能享受哪些赔偿，单位缴纳了社保的，大部分由工伤保险基金支付；没缴纳的，全部由单位承担。
大胆维权：如果单位不配合、不赔偿，不要怕，拿起法律武器，可以向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院起诉。

咱们出来打工都不容易,平平安安最重要，但万一遭遇不幸，也要懂得用法律保护自己，该拿的赔偿一分都不能少，希望今天的内容能帮到您，如果您身边有需要的朋友，也欢迎转发给他，有具体问题，也可以随时咨询专业律师，祝您工作顺利，身体健康！

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