一、工伤八级，到底能赔多少钱？

遭遇工伤，心里肯定不好受，身体受苦，工作也可能受影响，八级工伤，说严重吧，不算最轻，但也绝不是最严重的那种，但不管怎样，咱们得弄明白自己有哪些权益，能拿到多少赔偿，以后的工作路该怎么走，这心里有底了，才能更好地维护自己的权益,对吧？

这绝对是大家最关心的问题，我得先说明白，工伤赔偿这事儿，不是一刀切的，它跟你所在的地区、你的工资水平、以及你后续是否打算继续在原单位工作，都有很大关系，但大体上,主要会包含以下几个部分：

1. 一次性伤残补助金：这个是国家统一规定的，八级伤残对应的是11个月的本人工资，这个“本人工资”，一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果你的工资高于当地职工平均工资的300%，就按300%算；如果低于60%，就按60%算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两块是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才能拿到的，具体多少钱，这个就看各省、自治区、直辖市的规定了，差异会比较大，比如有的地方是按当地职工月平均工资的一定倍数来算，有的可能还有基数上下限，这部分最好是咨询当地社保部门或者专业律师,才能拿到最准确的数字。
3. 其他费用：比如医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，工伤保险基金出）、住院伙食补助费、交通费、食宿费（如果需要到统筹地区以外就医）、停工留薪期工资（这个很重要，就是你受伤后到评残前，这段时间不能工作，单位要按你原工资福利待遇按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长不得超过12个月）、护理费（如果生活不能自理需要护理的）等等。

具体能拿到多少，你得把这几块的钱加起来算，最好的办法是，拿着你的工伤认定书、劳动能力鉴定结论（也就是八级那个）、工资条等材料，找个律师帮你细致地算一下，心里就有数了，千万别自己瞎猜,也别轻信网上一些不准确的信息。

以案说法

咱们来举个简单的例子,让大家有个更直观的感受。

假设老王在江苏一家工厂上班，月工资是6000块，在工作中不小心被机器砸伤了手臂，经过治疗后，被认定为工伤,劳动能力鉴定为八级伤残。

1. 一次性伤残补助金：11个月本人工资，6000元/月 × 11个月 = 66000元,这个是从工伤保险基金里支付的。
2. 停工留薪期：假设老王的伤情需要治疗和休息6个月，那么这6个月，单位要按原工资发给他，6000元/月 × 6个月 = 36000元。
3. 医疗费、护理费、住院伙食补助等：这些按实际发生的票据，符合规定的由工伤保险基金或单位承担,咱们这里先不细算。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：假设老王伤好后，不想回原单位工作了，打算解除劳动合同，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，八级伤残的一次性工伤医疗补助金是8万元，一次性伤残就业补助金是3.5万元，那么这两项加起来就是 8万 + 3.5万 = 11.5万元，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

这么一算，老王能拿到的主要赔偿就有 6.6万 + 3.6万 + 11.5万 = 21.7万元，再加上其他实际发生的医疗费等，总数会更高一些，这只是一个举例，具体到每个人，工资不同、地区不同、停工留薪期长短不同,赔偿数额肯定会有差异。

法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更踏实：

• 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
• 关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，大家可以查询自己所在省的《工伤保险条例》实施办法或相关规定。

律师总结

好了，说了这么多,给大家总结一下：

1. 工伤八级赔偿，核心看“三笔钱”：一次性伤残补助金（11个月工资，工伤基金出）、一次性工伤医疗补助金（解除合同后，工伤基金出，各省标准不同）、一次性伤残就业补助金（解除合同后，单位出，各省标准不同）。
2. “后续工作”有讲究：
   • 如果你还能胜任原工作,单位应当安排你回去工作。
   • 如果你不能胜任原工作，单位应当根据你的情况,安排适当的工作。
   • 如果你想解除劳动合同，或者劳动合同到期单位不续签，你可以拿到上面说的“两金”（医疗和就业补助金）。
   • 单位不能因为你工伤了，就随便辞退你,这是违法的！
3. 及时维权，保留证据：发生工伤后，一定要第一时间要求单位申请工伤认定，如果单位不申请，自己或家人要在1年内去社保局申请，所有的医疗单据、工资条、鉴定结论等,都要妥善保管好。
4. 专业的事，找专业的人：工伤赔偿涉及的法律规定比较细，各地执行标准也有差异，如果对赔偿数额、单位处理方式有疑问，或者单位不配合，千万别犹豫，赶紧找专业的工伤律师咨询,他们能帮你最大限度地维护合法权益。

遭遇工伤不是你的错，你有权获得应有的赔偿和尊重，积极治疗，安心养伤，同时也要了解清楚自己的权益，拿起法律武器保护好自己，有困难，找律师,咱们一起面对！

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