八级工伤能赔多少钱？具体流程怎么走？

咱们出来打工，谁都想平平安安的，可万一，我是说万一，在工作中不小心受伤了，而且还挺严重，被认定为八级工伤，这时候心里肯定特慌，不知道该怎么办，也不知道能拿到多少赔偿，别担心,今天我就用大白话给大家好好说道说道。

咱们得明白，“八级工伤”是个啥概念，简单说，就是你因工作遭受事故伤害或者患职业病后，经过法定的程序，由劳动能力鉴定委员会鉴定，你的伤残程度被评定为八级，这可不是随便说说的，得有专业的鉴定报告，八级工伤，说严重吧，它比一到四级的伤残要轻一些，但肯定也影响到了正常的工作和生活，比如可能是某些器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍，具体的大家可以去看《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这个标准,但咱们今天重点不在这里。

八级工伤能赔多少钱？具体流程怎么走？

大家最关心的，肯定是“能赔多少钱？” 这可不是一个固定的数，因为它跟你的工资水平、你所在的地区，还有你是不是打算继续在原单位上班都有关系,主要会包含以下几块：

一次性伤残补助金：这个是国家统一规定的，八级伤残对应的是11个月的本人工资，这个“本人工资”，一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果你的工资特别高，高于当地职工平均工资的300%，那就按300%算；如果低于当地职工平均工资的60%，那就按60%算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两个是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才有的，具体多少钱，这个差异就大了，因为它是由各省、自治区、直辖市自行规定的，比如有的地方是按统筹地区上年度职工月平均工资为基数，医疗补助金给个6个月，就业补助金给个10个月，具体的大家一定要去查自己当地的规定,或者咨询专业人士。
医疗费：因工伤治疗的医药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,都能报销。
停工留薪期工资：你受伤后，肯定有一段时间不能上班，这段时间叫停工留薪期，在停工留薪期内，单位要按你原来的工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长,但延长也不能超过12个月。
护理费：如果住院期间或者停工留薪期需要人护理，这个费用也要算进去，根据护理依赖程度,标准也不一样。
住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些也是按当地标准来的,一般是参照当地国家机关一般工作人员的出差标准。

具体能拿到多少，你得把这些项目一项项捋清楚，结合你自己的情况去算，千万别稀里糊涂的,自己的权益要搞明白。

那这个钱具体怎么拿到手呢？流程怎么走？

赶紧就医并保留证据：受伤了第一时间肯定是去正规医院治疗，所有的诊断证明、病历、医药费发票都要妥善保管，这都是以后索赔的重要证据，最好能让工友帮忙做个证，证明你是在工作时间、工作地点、因为工作原因受的伤。
要求单位申请工伤认定：事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，你的单位应该向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位不申请（有些小老板可能会拖着不想管），那你或者你的近亲属、工会组织，在1年内可以直接去申请，这个“工伤认定”非常关键,是你后续一切赔偿的前提！
拿到工伤认定决定书后，申请劳动能力鉴定：等你的伤情相对稳定了，影响劳动能力了，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定你的伤残等级，也就是咱们说的“八级”。
根据鉴定结果，和单位协商赔偿：有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，你就可以拿着这些材料，跟单位协商赔偿数额了，如果单位给你交了工伤保险，那大部分钱是工伤保险基金出，单位出一部分（比如停工留薪期工资、就业补助金等），如果单位没给你交工伤保险，那不好意思,所有的赔偿都得单位自己掏腰包。
协商不成，就走法律程序：如果单位不配合，或者协商的数额不满意，你可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的,还可以向法院提起诉讼。

整个流程走下来，确实需要一些时间和精力，而且里面涉及到不少法律细节，遇到这种事，别自己扛着，该咨询专业律师就得咨询，他们能帮你理清思路,争取最大的权益。

以案说法：

给大家说个我之前碰到的真实案例吧，就叫老王吧，老王是一家机械厂的工人，在操作机床时不小心被机器砸伤了右手，导致右手食指和中指骨折,神经也受到了损伤。

出事之后，厂里一开始还挺积极，垫付了医药费，但等到要做工伤认定的时候，老板就有点含糊其辞了，说“都是小伤，养养就好了，没必要那么麻烦”，老王自己心里没底,就找到了我。

我告诉他，第一步必须是工伤认定，在我的指导下，老王自己准备了劳动关系证明（工资条、工牌）、医院的诊断证明、工友的证言，向当地社保局提交了工伤认定申请，社保局经过调查,认定老王属于工伤。

等伤情稳定后，我们又申请了劳动能力鉴定，鉴定结论是：老王的伤残等级为八级。

有了工伤认定和八级伤残的鉴定结论，我们就开始和厂里谈赔偿，老王月工资大概6000块，当地上年度职工月平均工资是5000块，我们给他算了一下，一次性伤残补助金是6000元×11个月=66000元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照当地标准，分别是7个月和15个月的社平工资，也就是5000元×(7+15)=110000元，再加上停工留薪期工资（按3个月算，6000×3=18000元）、护理费、住院伙食补助等，总共下来,老王应得的赔偿大概在20万出头。

一开始厂里还想压低赔偿，说最多给12万，我们拿出法律依据和详细的计算清单，明确告诉他，如果协商不成，我们就申请劳动仲裁，到时候厂里不仅要全额赔偿，可能还会因未足额缴纳社保等问题面临更多处罚，经过几轮沟通，厂里终于同意支付老王各项赔偿共计19.5万元，双方达成了和解，老王也顺利拿到了赔偿款,用这笔钱继续治疗和生活。

这个案子告诉我们，遇到工伤，一定要勇敢维护自己的权益，按流程走，证据要留好，必要时寻求专业帮助，别被单位几句“好话”或者“吓唬”就打发了。

法条链接：

咱们聊了这么多，都是有法律依据的，不是我瞎编的，主要依据的是《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，还有你们当地的《工伤保险实施办法》。

关于八级伤残的一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七条就明确规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”

关于工伤认定的申请时限，《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

这些法条是咱们维权的“尚方宝剑”,大家可以多了解一下。

律师总结：

好了，关于八级工伤能赔多少钱、流程怎么走，就给大家介绍到这里,我再给大家总结几点关键的：

工伤认定是前提：不管伤情轻重，第一步一定要去申请工伤认定，别错过了1年的申请时效，没有工伤认定,后面的一切都免谈。
保存好所有证据：劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、医院的所有单据、事故现场的照片或视频、工友的证言等等,越多越好。
伤残等级很重要：它直接决定了“三个一次性”补助金的多少,所以劳动能力鉴定一定要做。
赔偿项目要算全：别只盯着一次性伤残补助金，其他的如医疗、停工留薪期工资、就业和医疗补助金等,都要考虑到。
不懂就问，及时维权：工伤赔偿涉及的法律规定和地方政策比较复杂，普通人很容易搞不清楚，如果单位不配合，或者你对赔偿数额有疑问，一定要及时咨询专业的劳动维权律师，他们能帮你少走弯路，最大限度地维护你的合法权益，别因为怕麻烦或者不好意思,就放弃了自己应得的补偿。

身体是革命的本钱，安全永远第一，但万一不幸遭遇工伤，也请大家记住，法律是保护咱们劳动者的坚强后盾，希望今天的分享能帮到大家，也祝愿所有辛勤工作的朋友们都平平安安，工作顺利！有其他问题,欢迎大家继续交流。

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