如果工伤赔偿款不给怎么办

一、如果工伤赔偿款不给怎么办

如果遇到工伤赔偿款不给的情况，可以通过以下途径解决：

（一）协商

首先尝试与用人单位进行协商沟通。向用人单位明确指出工伤赔偿是其法定责任，要求其按照法律规定支付相应赔偿款。在协商过程中，可以出示相关的材料、劳动能力鉴定结果等证据，以增强说服力。

（二）劳动仲裁

若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要准备好申请书、证明（如）、工伤认定决定书、报告等材料。劳动仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当执行。

（三）诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会按照程序进行审理，依据事实和法律作出判决。

另外，如果用人单位拒绝履行已经生效的仲裁裁决或法院判决，可以向法院申请强制执行，由法院强制用人单位履行支付赔偿款的义务。

二、如果工伤老板不赔偿怎么办

如果工伤老板不赔偿，可以通过以下途径解决：

（一）协商

尝试与老板再次进行协商，明确指出这是工伤，依据相关，老板有赔偿的责任。在协商过程中，详细列出赔偿的依据、项目及金额计算方式，如医疗费、、伤残补助金等，并且可以提供一些类似案例供老板参考，争取友好解决。

（二）申请劳动仲裁

如果协商无果，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。需要准备好充分的证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、费用单据等，以证明劳动关系存在以及工伤事实。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

（三）提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将进行更深入的审查，依据法律做出公正判决。在此过程中，要遵循诉讼程序，积极举证，维护自己的合法权益。

（四）向相关部门投诉

可以向劳动监察部门等相关部门投诉老板不赔偿工伤的行为，劳动监察部门有权责令老板限期改正并进行相应处罚。

三、如果工伤老板不承认怎么办

如果工伤老板不承认，可从以下方面处理：

（一）收集证据

1. 劳动关系证据

- 工作证、工作服、考勤记录等可以证明与用人单位存在劳动关系的材料。例如，有单位盖章的工作证，显示员工姓名、岗位等信息，是有力的劳动关系证明。

- 工资发放记录，如银行工资流水明细，能表明工资来源是该单位，也可证明劳动关系。

2. 工伤事实证据

- 事故发生时的在场证言，证人需能准确描述事故发生的时间、地点、经过等情况。

- 医院的诊断证明、病历等材料，这些能证明受伤的情况、时间等与工伤相关的事实。

（二）申请工伤认定

1. 员工自己可以在事故发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交包括上述收集的证据材料以及工伤认定申请表等相关材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，确定是否属于工伤。

（三）如果老板仍然不承认且对工伤认定结果有异议

1. 可以通过劳动仲裁解决争议。员工可以请求仲裁机构对工伤赔偿等相关问题进行裁决。

2. 在必要时还可以通过向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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