工伤都包括啥情况？真遇上了该咋办？

说起工伤,可能有些朋友觉得离自己挺远，或者觉得就是在工地上摔了、被机器夹了才算，其实啊，工伤的范围比咱们想象的要广一些，了解清楚啥是工伤，不仅是对自己负责，也是对家人负责。

那到底哪些情况算是工伤呢？我给大伙儿捋捋常见的几种：

1. 最直接的：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最典型的，比如你在车间操作机器，不小心被零件砸伤了手；或者在办公室加班，电脑突然短路把你电着了，这些都算。
2. 工作前后的准备或收尾：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。啥意思呢？比如你早上提前到单位，准备开工前擦擦机器、整理一下工具，结果不小心滑倒了；或者下班后，为了收拾工作区域，被散落的文件绊倒了，这些也算。
3. 履行职责受伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这个也好理解，比如你是超市收银员，因为提醒顾客付款方式跟人起了冲突，被对方打伤了，这就属于工伤。
4. 职业病：患职业病的。这个比较特殊，不是说生病就是工伤，得是“职业病”，啥是职业病呢？就是因为长期在某种特定环境下工作，或者接触特定有害物质导致的疾病，比如尘肺病、噪声聋、职业性皮肤病等等，这些都是需要专业机构诊断认定的。
5. 因工外出期间受伤或失踪：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如单位派你去外地出差谈业务，路上出了交通事故，或者在外地工作时受伤了，都算。
6. 上下班途中的交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这个大家问得比较多，注意几个关键点：“上下班途中”、“非本人主要责任”、“交通事故或城市轨道交通等”，也就是说，如果是你自己闯红灯被撞了，那主要责任在你自己，这就不算工伤了。
7. 其他情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这个是兜底条款，以防有特殊情况没涵盖到。

除了上面这些“应当认定为工伤”的，还有几种“视同工伤”的情况，待遇上是一样的：

• 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。（这个“突发疾病”不要求是职业病，但得是突然发生的）
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
• 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

好了,知道了工伤都包括啥情况，那万一，我是说万一，真遇上工伤了该咋办呢？

第一时间肯定是救人！赶紧送医院治疗，身体是革命的本钱，啥都没有健康重要！

别忘了保留证据！这太重要了！比如事故现场的照片、视频、目击证人的联系方式、医院的诊断证明、病历、各种费用票据等等，能想到的都留着。

及时告诉单位！单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不给你申请，或者单位没给你交社保，别慌！你或者你的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社保部门提出工伤认定申请。

拿到《工伤认定决定书》后，如果伤情稳定了，觉得影响劳动能力了，就去申请劳动能力鉴定。这个鉴定结果关系到后续能拿到多少赔偿。

最后就是索赔了。如果单位给你交了工伤保险，那大部分费用由工伤保险基金支付；如果没交，那不好意思，所有该由工伤保险基金支付的费用，都得由单位来承担，如果单位耍赖不给钱，咱们可以申请劳动仲裁，仲裁不行还可以去法院起诉。

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以案说法

给大伙儿说个前两年我碰到的真实案例吧,就叫老王吧，一个挺实在的农民工兄弟，老王在一个建筑工地上干活，有一天下午在脚手架上砌墙，脚下一滑，整个人摔了下来，把腿给摔骨折了。

一开始包工头还挺积极,送老王去了医院，但一听医生说要手术，费用不少，后续还有误工费啥的，就开始打退堂鼓了，想私了，给个两三万块钱就了事，老王一家人急得不行，这点钱哪够后续治疗和养家糊口啊！

后来老王的儿子通过朋友找到了我,我了解情况后，首先帮他们固定了证据，比如老王和包工头的聊天记录、工地上其他工友的证言、医院的诊断证明等等，因为包工头那个小施工队根本没给老王买工伤保险，我就指导老王自己去社保局申请了工伤认定，社保局最终认定老王这属于工伤。

拿到工伤认定决定书后,我又帮老王申请了劳动能力鉴定，鉴定结果是九级伤残，有了这两个关键文件，我们就去申请了劳动仲裁，要求施工队（也就是用人单位）支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等等。

一开始施工队还想狡辩,说老王自己不小心，责任自负，但在事实和法律面前，他们那些说法都站不住脚，经过仲裁调解，施工队一次性赔偿了老王各项损失共计十几万元，老王一家的生活才算有了着落。

所以说,遇上工伤不可怕，怕的是不知道怎么维权，错过了最佳时机，或者被单位一忽悠就私了了，自己吃了大亏。

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法条链接

咱们前面说的那些工伤情形,主要依据的是《工伤保险条例》。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 大家可以自行查阅《工伤保险条例》原文，这里就不一一列举了。）

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律师总结

好了,今天关于工伤的话题就跟大家聊到这儿，了解工伤的范围，是咱们维护自身权益的第一步。

我再给大家敲敲黑板，划几个重点：

1. 工伤不只是“硬伤”：职业病、上下班途中的非本人主责交通事故等都可能算工伤。
2. 及时就医和保留证据是王道：身体第一，证据是维权的武器。
3. 工伤认定要及时：单位不申请，自己或家人、工会要在1年内申请，别拖过了时效！
4. 没交社保也别怕：单位没给你交工伤保险，所有工伤待遇由单位承担。
5. 不懂就问，别自己扛着：法律程序可能有点复杂，真遇上事了，别不好意思，多问问专业人士，比如律师，或者去当地的社保局、法律援助中心咨询。

咱们出来打工,图的就是平平安安，安安稳稳，万一真的不幸发生了工伤，千万别慌，也别自认倒霉，你有哪些权利，法律都规定得清清楚楚，勇敢一点，拿起法律的武器，维护好自己的合法权益。 对大家有帮助，大家还有啥疑问，欢迎在评论区留言，我看到了会尽量回复，祝大家工作顺利，平平安安！

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