上班受伤不算工伤?那非工伤的损失谁来赔?

普法百科36秒前1

大家伙儿在单位上班,难免磕磕碰碰,小到搬东西扭了腰,大到意外摔倒受伤,这时候,最关心的就是“算不算工伤”,工伤嘛,有工伤保险兜着,医疗费、误工费啥的都有保障,心里也踏实,但如果人社局或者相关部门认定下来,这伤“不算工伤”,那可真是一盆冷水浇下来,瞬间就懵了:不算工伤,难道我这罪白受了?钱白花了?

别急,“非工伤”不代表就只能自认倒霉,自己扛下所有,具体谁来赔,怎么赔,得看情况。

上班受伤不算工伤?那非工伤的损失谁来赔?

最基本的,咱们自己交的职工医疗保险,这时候就能派上用场了,符合医保报销范围的医疗费,医保是能给报一部分的,这算是咱们最基础的一个保障,好歹能减轻点经济负担。

如果这伤是因为单位的某些设施不安全,或者单位管理上有疏漏,导致你在工作场所、工作时间(即便不是因工作原因,但比如单位地面太滑你摔倒了)受了伤,那单位可能要承担一部分责任,这就涉及到“人身损害赔偿”了,比如说,你们公司厕所刚拖完地,也没放个警示牌,你一脚踩滑摔骨折了,虽然可能不算工伤,但公司没尽到安全保障义务,那你就可以要求公司承担相应的赔偿责任。

如果受伤是因为第三人的原因造成的,那这个“第三人”肯定是跑不了的,你在上班路上,被一辆闯红灯的电动车撞了,交警认定对方全责,这种情况下,虽然可能因为各种原因(比如你是次要责任或者同等责任,没达到工伤认定的“非本人主要责任”标准)不算工伤,但撞人的那个电动车车主,他必须承担赔偿责任,包括你的医疗费、误工费、护理费等等。

还有一种情况,就是单位有没有给咱们买一些商业保险,团体意外险”之类的,有些比较人性化的单位,除了社保,还会给员工额外买份商业保险,不管是不是工伤,只要是意外受伤,符合条件就能赔一部分,这个你可以问问你们单位的人事部门,看看有没有这种福利。

所以你看,即便是“非工伤”,也不是一点办法没有,关键是要弄清楚,这伤到底是怎么造成的,责任在谁,然后才能找到对应的赔偿渠道。


以案说法

咱们来举个例子,更直观一点。

小王是一家物流公司的仓库管理员,某天中午,他去公司食堂吃饭,食堂地面刚拖过,比较湿滑,也没放警示牌,小王走着走着,“啪叽”一下就摔倒了,把胳膊给摔骨折了,事后,小王申请工伤认定,但因为他是在吃饭时间,并非因工作原因受伤,所以没被认定为工伤。

那么小王这情况,虽然不算工伤,但他就只能自己承担所有损失吗?当然不是。

在这个案例里,公司食堂作为单位提供的就餐场所,有义务保障员工的安全,地面湿滑且未设置警示标志,属于管理上的疏忽,存在过错,小王可以依据《民法典》中关于“侵权责任”的相关规定,要求公司承担一部分赔偿责任,比如医疗费、误工费中医保报销后剩余的部分,以及可能产生的护理费等,小王自己的职工医保也可以按规定报销一部分医疗费用,如果公司给小王买了团体意外险,那小王还可以同时向保险公司申请理赔。


法条链接

  1. 《中华人民共和国社会保险法》第二十八条:符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

    (这就是说,非工伤的医疗费,符合条件的,医保可以报。)

  2. 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条:宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。

    (像上面案例中公司食堂,如果单位是管理者,没尽到安全保障义务,就得承担责任。)

  3. 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条:行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。

    (如果是第三人的过错导致你受伤,比如被别人撞了,那第三人就得承担侵权赔偿责任。)

  4. 《中华人民共和国保险法》第二条:本法所称保险,是指投保人根据合同约定,向保险人支付保险费,保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任,或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。

    (如果单位或个人买了商业意外险,符合条件就能找保险公司。)


律师总结

老铁们,“非工伤”受伤虽然不像工伤那样有专门的工伤保险待遇,但也绝不意味着就是“无人问津”。

职工医疗保险是咱们的基本盘,大部分合理的医疗费用都能通过医保报销一部分,这是国家给咱们的福利,一定要用好。

如果受伤是由于单位的过错或者第三方的侵权行为造成的,那咱就得勇敢地拿起法律武器,该找谁赔就找谁赔,单位没尽到安全管理义务的,找单位;被别人撞了、打了的,找侵权人。

别忘了看看单位有没有给咱买商业保险,比如团体意外险,这也是一个重要的补充。

遇到这种事儿,大家一定要冷静,第一时间保留好证据(比如现场照片、医疗记录、事故经过说明、沟通记录等),及时报警(如果涉及第三人侵权或严重事故),及时就医,搞不清楚状况的时候,别自己瞎猜,多问问单位人事,或者咨询一下专业的律师,弄明白自己有哪些权利,该怎么维护。

咱们打工不容易,身体健康是本钱,合法权益也得攥在自己手里!希望今天的内容对大家有帮助,有啥问题,欢迎在评论区留言讨论。

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2025 11

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