性致勃勃上班,结果受了伤算工伤吗?遇上了该咋办?

普法百科35秒前1

大伙儿上班,图个平安顺遂,多赚点钱,对吧?可要是上班的时候,因为一些跟“性”沾点边的事儿受了伤,这算工伤不?有些朋友可能会在工作中遇到一些意想不到的“亲密接触”,或者因为某些与性相关的工作内容(别想歪了,比如性教育科普、相关医学研究等)不小心受了伤,这时候心里就犯嘀咕了:我这算工伤不?能找单位赔钱不?

咱得明确一点,一般情况下,因为“性”相关的活动(尤其是那些与工作八竿子打不着的私人行为)导致的伤害,基本上是不算工伤的。为啥呢?因为咱们国家的《工伤保险条例》规定,工伤得是“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”,这里的“工作原因”是核心中的核心。

性致勃勃上班,结果受了伤算工伤吗?遇上了该咋办?

啥叫“工作原因”?简单说,就是你受伤是为了完成工作任务,或者是在工作过程中不可避免、与工作直接相关的,比如说,你是个流水线工人,操作机器时不小心被夹伤了,这肯定是工伤,但如果你是在上班时间偷偷摸摸在厕所里跟人“激情互动”不小心摔了一跤,那这就纯粹是个人行为,跟工作半毛钱关系没有,自然不能算工伤,单位没找你麻烦就不错了。

凡事都有例外,法律也不是一刀切的,比如说,如果是在工作中遭受了性侵犯,由此导致的身体伤害或者精神创伤,这种情况能不能算工伤呢?这就比较复杂了,从目前的司法实践来看,这类案件争议比较大,有的观点认为,性侵犯是一种犯罪行为,受害者是在工作场所、工作时间内遭受的不法侵害,与工作环境有一定关联,可以尝试认定为工伤,但也有观点认为,性侵犯更多的是个人之间的刑事犯罪,并非直接的“工作原因”。

即便最终工伤认定这条路走不通,受害者也绝对不能忍气吞声!一定要第一时间报警,保留好所有证据,通过法律途径追究施暴者的刑事责任和民事赔偿责任,单位如果在安全保障方面存在过错,那也是要承担相应责任的。

还有一种比较特殊的情况,比如一些从事性教育、性健康研究、相关医疗服务的专业人士,在进行正常的教学演示、实验操作或者诊疗过程中,因为意外情况导致了与“性”器官或功能相关的伤害,这种情况下,只要能证明是“因工作原因”,那认定为工伤的可能性就比较大了,毕竟,人家是在正经履行工作职责嘛。

所以说,“性工伤”这个事儿,不能简单地说“是”或“不是”,得看具体情况,核心还是那个“工作原因”。


以案说法:

案情简介:小王是一家成人用品公司的产品测试员(别笑,真有这种职业),某天,他在公司实验室按照操作规程,对一款新型振动产品进行耐用性极限测试时,由于产品突发故障,部件弹出,不幸击中其裆部,造成软组织挫伤,事后,小王向公司申请工伤认定。

争议焦点:小王在工作中因测试成人用品受伤,是否属于“因工作原因”导致的工伤?

处理结果:当地社保部门经过调查核实,认为小王是在履行其岗位职责,进行产品测试时发生的意外事故,属于“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害”,最终认定为工伤。

案例启示:这个案例就比较典型,小王的工作内容本身就包含了对成人用品的测试,他的受伤是在正常工作流程中发生的,与工作直接相关,即便涉及到“性”相关产品,只要是工作职责所在,符合工伤认定的核心要素,就能被认定为工伤,这跟那些在工作时间干私活、搞不正当关系受伤,是完全两码事。


法条链接:

咱们来看看《工伤保险条例》是怎么说的:

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

大家可以看到,无论是“应当认定”还是“视同”工伤,都紧紧围绕着“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”这些核心要素。


律师总结:

性工伤”能不能认定,咱们得抓住几个关键点:

  1. 核心要素是“工作原因”:这是认定工伤的“灵魂”,跟工作八竿子打不着的“性”行为受伤,基本没戏。
  2. 区分行为性质:是正常履行工作职责(比如上面案例中的测试员),还是遭受不法侵害(比如性侵犯),或是个人不当行为,性质不同,处理方式和结果也大相径庭。
  3. 特殊情况要具体分析:像性暴力侵害这类案件,虽然直接认定工伤有难度,但受害者一定要勇敢站出来,通过刑事、民事等多种途径维护自身权益,单位也有义务提供安全的工作环境。
  4. 保留证据至关重要:不管遇到哪种情况,第一时间报警、就医,保留好现场证据、医疗记录、沟通记录等,这都是后续维权的关键。

如果真遇上了类似的糟心事,别慌,也别觉得难以启齿,及时咨询专业的律师,把情况捋清楚,他们会根据具体案情给你最专业的指导,法律是保护咱们合法权益的武器,该用的时候就得用! 能帮到大家,咱们下期再见!

性致勃勃上班,结果受了伤算工伤吗?遇上了该咋办?,本文为公平法务网原创,未经授权禁止转载,个案情况不同,建议咨询专业律师制定方案。

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