怀孕了，公司还拖欠工资，我被迫离职该咋办？
“本来怀孕是件开心事，可公司连着好几个月不发工资，房租、产检费压得我喘不过气，实在没办法只能辞职，可我这情况能维权吗？”
其实啊，怀孕本是人生喜事，遇上欠薪却成了“烦心事”，咱们先把话挑明：公司拖欠工资本身就是违法的，何况你还是怀孕女职工，法律更得给你撑腰！
从法律上来说，工资是劳动者的“活命钱”，《劳动合同法》明确规定，公司必须按月足额支付工资，哪怕你怀孕了，只要正常提供了劳动，工资一分都不能少，要是公司找借口“资金周转困难”“效益不好”就拖着不发，那就是赤裸裸的侵权。
更关键的是“被迫离职”这事儿，很多人以为“我自己辞职了，是不是就啥也拿不到了？”错！如果是因为公司拖欠工资、不缴社保等过错导致你不得不离职，法律上叫“被迫解除劳动合同”，这种情况你不仅不用“净身出户”，反而有权要求公司赔偿！
具体能拿啥补偿？给你掰扯清楚：
- 拖欠的工资：一分不少必须要回来，包括基本工资、绩效、奖金等，公司还可能要加付赔偿金（通常是欠薪总额的50%-100%）；
- 经济补偿金：按你在公司的工作年限算，每满1年给1个月工资，满半年不满1年按1年算，比如工作3年就给3个月工资（月工资按离职前12个月平均工资算，包括奖金提成哦）；
- 孕期、产期、哺乳期的权益：如果离职时你还在孕期，产检假、产假待遇要是没落实，也可以一并主张。
给准妈妈们的3条建议：
- 别慌，先收集证据：
- 劳动合同、工资条、银行流水（证明欠薪金额和时间）；
- 怀孕证明（B超单、产检记录等，证明你的特殊身份）；
- 公司欠薪的聊天记录、通知（比如老板说“工资晚点发”的微信记录）；
- 被迫离职的书面通知（最好用快递寄给公司，备注“因拖欠工资被迫解除劳动合同”，保留快递单）。
先协商，协商不成再亮剑：
拿着证据找公司谈，明确说“要么发工资，要么给补偿”，记得录音！如果公司耍赖，直接去当地劳动监察大队投诉（快！通常当场就能受理），或者申请劳动仲裁（免费！准备好证据清单和仲裁申请书就行）。别怕“打官司”，孕妇维权有优势：
法律对怀孕女职工有特殊保护，仲裁委和法院都会更倾向保护你的权益，要是公司敢威胁你“怀孕了不好找工作”，这种话本身就是违法的，保留证据还能告他“就业歧视”！
相关法条给你“撑腰”：
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
- 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
怀孕不是“软肋”，欠薪才是“硬伤”！准妈妈们遇上这种事，千万别自己扛着，更别觉得“辞职就认栽”，法律给咱们的权利，就得攥紧了用——该要的工资一分不能少，该拿的补偿一分不能让！你挺起腰杆维权，不仅是为了自己和宝宝，也是在告诉那些“黑心公司”：劳动者的权益，碰不得！
如果不知道怎么写仲裁申请书，或者证据不知道咋整理，别怕，当地劳动仲裁委有免费咨询窗口，咱们一步一步来,总能把属于自己的拿回来！
怀孕了，公司还拖欠工资，我被迫离职该咋办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
