8级工伤能赔多少钱？钱又该怎么拿？

咱们先说说，这8级工伤是个什么概念，简单讲，就是工作中受伤了，经过法定的鉴定程序，确定伤残等级为八级，这意味着身体确实受到了比较严重的伤害，可能会影响到以后的工作和生活，既然如此，拿到应有的赔偿，既是法律赋予的权利,也是对受伤职工及其家庭的一种慰藉和保障。

8级工伤到底能赔多少钱呢？这可不是一个固定的数儿，它跟您的工资水平、当地的社会平均工资、是否解除劳动合同，以及您具体的伤情和治疗情况都有关系，但大体上,赔偿项目是有章可循的。

8级工伤的赔偿主要包括这么几块：

1. 一次性伤残补助金：这个是国家统一规定的，8级伤残对应的是11个月的本人工资，这里的“本人工资”，一般是指您受伤前12个月的平均月缴费工资，如果您的工资特别高，超过了当地职工平均工资的3倍，那就按3倍算；如果低于当地最低工资标准,就按最低工资标准算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩通常是在您和单位解除或者终止劳动合同时才能拿到，具体多少钱，这个各地的标准就不太一样了，得看您所在的省、自治区、直辖市是怎么规定的,这两笔钱加起来也不是个小数目。
3. 医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等：这些是实际发生的费用，只要符合规定，工伤保险基金或者单位（如果单位没交社保的话）是要报销的。
4. 停工留薪期工资：就是您因为工伤需要暂停工作接受治疗的那段时间，单位还得按照您原来的工资福利待遇给您发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长,但延长也不能超过12个月。
5. 其他：比如如果工伤导致了生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,还会有生活护理费。

所以您看，这8级工伤的赔偿，是由好几部分组成的，想知道具体能拿多少,就得把这些项目一项项算清楚。

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以案说法

咱们来举个例子,让大家更明白。

假设老王在一个建筑工地上班，月薪6000块，不幸在工作中从脚手架上摔下来，导致右腿骨折，经过治疗后，被劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残,单位给老王交了工伤保险。

那么老王能拿到的赔偿大概有这么些：

1. 一次性伤残补助金：11个月的本人工资，老王工资6000，那就是6000元/月 × 11个月 = 66000元,这笔钱是由工伤保险基金支付的。
2. 停工留薪期工资：假设老王的停工留薪期被认定为6个月，那么单位就得发6个月工资，6000 × 6 = 36000元。
3. 医疗费、护理费等：老王住院花了5万块，护理费花了1万，这些符合规定的费用,工伤保险基金都会报销。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：假设老王伤好后，不想在原单位干了，打算解除劳动合同，他们省规定，8级工伤的一次性工伤医疗补助金是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是16个月的统筹地区上年度职工月平均工资，假设他们当地上年度职工月平均工资是7000元。 那么一次性工伤医疗补助金就是7000 × 10 = 70000元（工伤保险基金支付），一次性伤残就业补助金是7000 × 16 = 112000元（这个是用人单位支付）。

这么算下来，光一次性伤残、医疗、就业这三项大头，老王就能拿到66000 + 70000 + 112000 = 248000元，再加上停工留薪期工资、医疗费等等，总数就相当可观了，这只是个例子，具体到每个人，工资不一样，当地社平工资不一样，停工留薪期长短不一样,实际拿到的钱肯定也不一样。

这里面有个关键点，就是老王和单位解除了劳动合同，所以才能拿到后面那两笔“一次性”的补助金，如果他不解除合同，继续在单位上班，那暂时就拿不到这两笔钱，只能拿到一次性伤残补助金,继续工作。

还有一点，如果老王的单位没有给他交工伤保险，那上面所有本该由工伤保险基金支付的钱,就都得由他的单位来承担了。

这个例子也告诉我们，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定非常重要，这是拿到赔偿的前提，还有就是，保留好所有的医疗票据、工资证明等材料，万一以后要走法律程序,这些都是证据。

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法条链接

关于8级工伤的赔偿，主要依据的是《工伤保险条例》和各省的实施办法。

• 《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
• 还有《社会保险法》里关于工伤保险待遇的规定，以及您所在省市的《工伤保险条例实施办法》或相关规定,这些都明确了具体的赔偿标准和支付渠道。

您可以自己去网上搜一下这些法条，或者咨询当地的社保部门、律师,了解清楚您当地的具体规定。

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律师总结

8级工伤的赔偿数额不算低，能在一定程度上弥补工伤给职工带来的损失,大家要记住几个关键点：

1. 及时认定工伤：发生工伤后，单位应该在30天内申请工伤认定，如果单位不申请，职工本人或者其近亲属要在1年内去申请，这是非常重要的第一步,过了时效可能就麻烦了。
2. 做劳动能力鉴定：工伤认定下来后，等伤情稳定了，要及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级,这是计算赔偿金额的依据。
3. 清楚赔偿项目：主要就是一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金（解除合同时）、停工留薪期工资、医疗费等。
4. 单位没交社保怎么办：如果单位没有给您缴纳工伤保险，那所有的工伤保险待遇都由单位来承担，这种情况下，单位可能会耍赖,您更要拿起法律武器维权。
5. 保留证据：劳动合同、工资条、工牌、医疗记录、工伤认定书、鉴定结论书等等,所有相关的东西都要好好保留。
6. 协商不成，及时维权：如果和单位就赔偿问题协商不成，别忘了您还可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。

工伤维权可能过程会比较漫长和复杂，但请大家一定要有耐心和信心，法律是保护咱们劳动者合法权益的，如果您自己搞不清楚，或者单位态度强硬，建议您尽早咨询专业的律师，让他们帮您出谋划策，争取最大的利益，毕竟，这是您应得的补偿。 对您有帮助,咱们下次再聊！

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