工伤评了十级，能赔多少钱？钱怎么拿？

大家好,我是你们的律师朋友。

咱们出来打工，最怕的就是不小心受伤，万一真在工作中受了伤，并且被认定为工伤，经过劳动能力鉴定，评上了个十级伤残，那这赔偿问题可就成了大家最关心的事儿了，十级工伤，听着好像是最轻的一级，但毕竟是因工受伤，该有的赔偿一分都不能少，这十级工伤到底能赔多少钱？这些钱又该怎么拿到手呢？别着急,我给您慢慢捋。

十级工伤，到底能赔多少钱？

这可不是一个固定的数儿，因为它跟您的工资水平、当地的经济发展水平以及您是否继续在原单位工作都有关系，但大体上，赔偿项目是有章可循的,主要有以下几块：

1. 一次性伤残补助金：这个是国家给的“保底”补偿，只要您被鉴定为十级伤残，不管您以后还干不干这份工作，都能拿到，标准是7个月的本人工资，这里的“本人工资”，一般是指您受伤前12个月的平均月缴费工资（就是单位给您交社保的基数），如果单位没按您实际工资交社保，那差额部分您可得留点心,可能需要跟单位协商或者通过法律途径解决。

2. 一次性工伤医疗补助金：这个钱，是在您和单位解除或者终止劳动关系的时候，由工伤保险基金支付给您的，主要是用于后续的医疗康复，具体多少钱，这个不是全国统一的，而是由各省、自治区、直辖市人民政府规定，您可以查查您当地的《工伤保险条例》实施办法或者相关规定。

3. 一次性伤残就业补助金：这个钱，同样是在您和单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付给您的，这笔钱是对您因为工伤可能影响再就业的一种补偿，具体金额，也是由各省自行规定,和一次性工伤医疗补助金通常是配套的。

除了这三大块“大头”,还有一些实际发生的费用，

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：您受伤后需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可适当延长,但延长不得超过12个月。
• 护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，评定伤残等级后，需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
• 住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些根据当地规定和实际情况报销。

十级工伤的总赔偿金额，就是上述这些项目的总和，您可以根据自己的工资和当地的标准,大致估算一下。

这些钱，怎么拿？

1. 第一步：认定工伤！这是所有赔偿的前提！发生事故后，单位应该在30天内给您申请工伤认定，如果单位不给申请，您自己或者您的近亲属要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地人社局提出工伤认定申请，这个时限很重要,千万别错过了！

2. 第二步：劳动能力鉴定！工伤认定下来之后，如果您的伤情相对稳定了，影响劳动能力了，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（比如十级）。

3. 第三步：计算赔偿，协商或申请仲裁！

   • 拿到伤残等级鉴定结论后，您就可以根据上面说的赔偿项目和标准,跟单位协商赔偿数额了。
   • 如果单位给您缴纳了工伤保险，那么一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（离职时）、医疗费、住院伙食补助费等，一般由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（离职时）、护理费（停工留薪期）等,由单位支付。
   • 如果单位没有给您缴纳工伤保险，那不好意思，所有的工伤保险待遇,都得由单位全额承担！
   • 协商不成，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，对仲裁结果不服的,还可以向法院起诉。

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以案说法

咱们来举个例子,让大家更明白。

小王在深圳一家电子厂上班，月工资6000元，单位给他缴纳了社保，在一次操作机器时不小心伤了手指，后来被认定为工伤,劳动能力鉴定为十级伤残。

• 一次性伤残补助金：7个月 × 6000元 = 42000元（由社保基金支付）。
• 假设小王伤好后不想在这家厂干了，选择离职。
  • 一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，那就是6000元（由社保基金支付）。
  • 一次性伤残就业补助金：同样根据广东规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资，那就是4 × 6000元 = 24000元（由工厂支付）。
• 停工留薪期：假设小王停工留薪期是3个月，那么工厂要支付他3 × 6000元 = 18000元。
• 还有医疗费、住院伙食补助等,按实际发生报销。

光这三项大头（一次性伤残补助金42000 + 一次性医疗6000 + 一次性就业24000 + 停工留薪18000）就有90000元了，再加上其他费用，总赔偿还是比较可观的，这只是个例子，具体省份的标准和个人工资不同,数额会有差异。

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法条链接

1. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）

   • 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 各省、自治区、直辖市的《工伤保险条例》实施办法或相关规定（广东省工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》等）,这些地方规定会明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

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律师总结

十级工伤虽然是伤残等级中最轻的一级，但依然受到法律的明确保护,伤者有权获得相应的赔偿。

1. 及时认定是关键：工伤认定和劳动能力鉴定是索赔的基础,千万别超过时限。
2. 清楚赔偿项目：主要包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（离职时）、一次性就业补助金（离职时），以及停工留薪期工资、医疗费等。
3. “本人工资”很重要：很多赔偿项目都与本人工资挂钩,注意单位是否如实缴纳社保。
4. 单位没缴社保怎么办：别怕,所有赔偿由单位承担。
5. 协商不成走法律程序：与单位协商赔偿时，注意保留证据,协商不成及时申请劳动仲裁。
6. 地区差异要留意：一次性医疗和就业补助金的标准各地不同,要查阅当地规定。

如果您不幸遭遇了工伤，一定要保持冷静，了解自己的权益，必要时可以咨询专业的律师，帮助您维护合法权益，别因为不懂法而吃了亏,也别觉得事情小就放弃了应得的补偿。

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