职工伤残九级能赔多少钱？钱从哪儿来？具体怎么算？

大家好，我是你们的朋友律师老王，今天咱们来聊个挺实际的话题，就是职工万一不幸遭遇工伤，被鉴定为九级伤残，能拿到多少赔偿，这可不是个小数字，关系到咱们受伤职工日后的生活和康复,所以必须得弄明白。

老王要强调一点：九级工伤的赔偿，它不是一个固定的“一口价”，为啥呢？因为它跟你本人的工资水平、你所在的地区、以及你是否选择继续在原单位工作等多个因素都挂钩，不能简单地说“九级就赔X万”,那样太不严谨了。

赔偿项目倒是相对固定的,咱们一项一项来看：

1. 医疗费：这个没啥说的，就是你因为工伤治疗花的钱，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，工伤保险基金都会给你报，单位没给你交工伤保险的，就单位掏,票据一定要留好！

2. 住院伙食补助费：你住院期间，单位或者工伤保险基金要给你发的“饭补”，这个标准各地不一样,一般是当地公务员出差伙食补助标准的一定比例。

3. 交通、食宿费：如果你因为伤情需要到统筹地区以外就医，那产生的交通费、食宿费,符合规定的也能报。

4. 停工留薪期工资：这可是大头！你因为工伤需要暂停工作接受治疗的期间，咱们叫“停工留薪期”，在这个期间，你的工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长也不超过12个月，也就是说，最长能有24个月的工资，这里的“工资”,一般指的是你受伤前12个月的平均月缴费工资。

5. 护理费：如果工伤后生活不能自理，需要人照顾，那还会有护理费，根据护理依赖程度,标准也不同。

6. 一次性伤残补助金：这个是国家给的“伤残补偿”，九级伤残，标准是9个月的本人工资，这里的“本人工资”，指的是你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果你的工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按300%算；如果低于60%，就按60%算。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项比较关键，而且通常是一笔不小的数目,这俩是在你和单位解除或者终止劳动合同时才有的。

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

你看，光这后两项，每个省的标准就可能差不少，比如有的地方可能规定九级的一次性医疗补助金是X个月社平工资，一次性就业补助金是Y个月社平工资，这社平工资每年也在涨,所以赔偿数额也会动态变化。

简单说，九级工伤的赔偿大头主要是：停工留薪期工资 + 9个月本人工资的一次性伤残补助金 + （各省标准）一次性医疗和就业补助金。再加上其他零零总总的,就是总的赔偿了。

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以案说法：

咱们来假设一个例子,让大家有个更直观的感受。

小王在江苏省南京市一家电子厂上班，月工资是6000块，单位也正常给他交了工伤保险，不幸的是，小王在工作中被机器弄伤了右手，经过治疗后，工伤认定下来了,劳动能力鉴定为九级伤残。

假设小王的停工留薪期是4个月,他选择和单位解除劳动合同。

他大概能拿到这些赔偿：

1. 医疗费：假设花了2万,工伤保险基金报销。
2. 住院伙食补助费：假设住院20天，江苏这边一般是每天50元，就是20*50=1000元。
3. 停工留薪期工资：6000元/月 * 4个月 = 24000元。（单位支付）
4. 一次性伤残补助金：6000元/月 * 9个月 = 54000元。（工伤保险基金支付）
5. 一次性工伤医疗补助金：根据江苏省的规定，九级伤残的一次性医疗补助金是5万元。（工伤保险基金支付）
6. 一次性伤残就业补助金：根据江苏省的规定，九级伤残的一次性就业补助金是2.5万元。（单位支付）

这么一算，不算医疗费，小王能拿到的现金赔偿大概是：1000 + 24000 + 54000 + 50000 + 25000 = 154000元，这还没算护理费、交通费啥的，如果有的话，还能再多一点，这只是个例子，实际情况会更复杂，工资高的、停工留薪期长的、地区不同的,赔偿数额都会不一样。

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法条链接：

《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

《工伤保险条例》第六十四条：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”

（具体的一次性医疗和就业补助金标准，大家可以查询自己所在省的《工伤保险条例实施办法》或相关规定。）

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律师总结：

关于“职工伤残九级赔偿多少钱”这个问题,老王给大家捋一捋重点：

1. 不是固定数：赔偿金额受工资、地区、是否解除合同等多种因素影响。
2. 核心项目：一次性伤残补助金（9个月本人工资）是国家统一标准，停工留薪期工资（按原工资福利，一般不超过12个月）和解除合同后的一次性医疗、就业补助金（各省标准不同，往往是大头）是关键变量。
3. 维权步骤：发生工伤后，第一步是申请工伤认定，第二步是劳动能力鉴定（评残），拿到这两个东西,才能谈具体赔偿。
4. 保留证据：工资条、医疗票据、工伤认定书、鉴定结论等都要妥善保管。
5. 单位责任：如果单位没给你交工伤保险，那所有的工伤保险待遇都由单位承担，这种情况下，单位可能会想办法少赔，你更要提高警惕,必要时寻求法律帮助。

九级工伤，对职工身体和生活都是不小的打击，希望大家都平平安安，但万一不幸发生，也要清楚自己的权益，理直气壮地拿到应得的赔偿，如果觉得复杂，或者单位不配合，别犹豫，及时咨询专业律师，他们能帮你把把关，算算清楚,争取最大的权益。

好了，今天就聊到这儿，有其他问题欢迎大家继续交流，觉得有用的话,别忘了点赞收藏哦！

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