但是，问题来了

工伤保险，咱打工的“保命钱”！单位没给交，或者没按实际工资交，咋办？万一出事了，赔偿找谁要？** 说起工伤保险，可能有些朋友觉得，“我身体好得很，工伤离我远着呢！” 这话可不能这么说，天有不测风云，人有旦夕祸福，尤其是在一些高危行业，或者哪怕是办公室里，一个不小心，滑倒了、搬东西扭到腰了，都可能算工伤，这工伤保险，就是咱们万一“摊上事儿”的时候，最坚实的一道保障，它不仅管你看病治疗的钱，还管你停工期间的工资，要是构成伤残了，还有伤残补助金，那可真是咱打工族的“保命钱”啊！

第一个，也是最常见的，单位没给咱交工伤保险，咋办？或者更气人的是，单位是交了，但没按咱实际拿的工资交，而是按最低标准交，这又该咋办？很多朋友可能敢怒不敢言，怕丢了工作，但我告诉大家，这工伤保险，是国家法律明确规定用人单位必须给职工缴纳的，具有强制性！单位不给交，或者没按实际工资基数交,那就是违法！

但是，问题来了

第二个问题，也是大家最担心的：万一，我是说万一，真不幸发生工伤了，结果发现单位压根儿没给我交工伤保险，那这赔偿，我该找谁要去？单位会不会耍赖？我会不会拿不到钱？

别慌,今天咱就把这几个问题掰扯清楚。

单位没给交工伤保险，或者没足额交，咱该咋办？

没交的情况：这没啥好说的，直接跟单位提！要求它补缴，如果单位不理，或者拖着不给办，咱可以拿起法律武器维权，最直接的，就是去当地的社保局（现在很多地方叫“人力资源和社会保障局”）的劳动保障监察部门投诉举报，你也可以直接拨打12333这个全国统一的劳动保障咨询投诉电话，提供你的劳动合同、工资条、工牌等能证明劳动关系的材料,社保局会责令单位限期缴纳。
没按实际工资交的情况：这个更隐蔽，但危害也不小，因为工伤保险的各项待遇，很多都是跟你的工资基数挂钩的，基数低了，将来真出事了，你能拿到的赔偿自然就少了，遇到这种情况，同样可以向社保局投诉，要求单位按实际工资补缴，你的实际工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，只要是固定收入,都应该算进去。

这里我必须强调一句：足额缴纳工伤保险费，是用人单位的法定义务，不是可选项！咱劳动者可千万别觉得这是小事,这关系到你实实在在的利益。

万一出事了，单位没交保险，赔偿找谁要？

这一点，大家一定要记牢了：根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，单位没交保险，不等于你就没地方索赔了！所有本该由工伤保险基金支付的部分，比如医疗费、一次性伤残补助金等，全由单位掏腰包！跑得了和尚跑不了庙，这个责任,单位想甩是甩不掉的！

现实中单位可能会百般推脱，说没钱啊，或者干脆不认账，这时候,你就得果断一点：

第一步，赶紧申请工伤认定。这是关键！单位不给你申请，你自己或者你的近亲属，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二步，认定为工伤后，申请劳动能力鉴定。看看伤残等级。
第三步，拿着工伤认定书和劳动能力鉴定结论，跟单位协商赔偿。
第四步，如果协商不成，就去申请劳动仲裁（就是去劳动争议仲裁委员会告单位）。仲裁结果出来，如果单位还不服，或者不执行,咱还能去法院起诉。

只要你能证明劳动关系，能证明是工伤,单位就得赔！

以案说法

咱来个真实点的例子（人物和公司名称我稍微改一下，保护隐私）：

老王是一家建筑公司的农民工，公司没给他交工伤保险，有一天，老王在脚手架上作业时，不小心踩空摔了下来，造成腿部骨折，花了好几万医药费,还得休养大半年。

公司一开始想私了，给个两三万块钱就打发了，老王一家人急得不行,后来经人介绍找到了我。

我告诉他：“你这是典型的工伤，公司没交保险，所有费用和赔偿都该公司承担！不止医药费，还有停工留薪期的工资（按你受伤前的工资标准发），如果评上伤残等级，还有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等等，两三万肯定远远不够！”

后来，我们帮老王申请了工伤认定，认定为工伤，又做了劳动能力鉴定，构成九级伤残，根据当地标准和老王的工资,各项赔偿加起来差不多有十几万。

公司一开始还想赖，说老王自己不小心，我们直接帮老王申请了劳动仲裁，仲裁委最后裁决，公司需要支付老王各项工伤待遇共计15万余元，公司不服，上诉到法院，法院最终还是维持了仲裁裁决，公司没办法,只好乖乖把钱赔给了老王。

所以你看，只要咱懂法、敢维权，单位想赖账,没那么容易！

法条链接

咱老百姓说话得有依据，法律条文就是咱的“尚方宝剑”：

《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

这些法条,都清清楚楚地规定了用人单位的义务和不履行义务的后果。

律师总结

各位工友，工伤保险，真不是小事,它关系到我们每个人的切身利益和家庭幸福。

工伤保险是单位必须给咱交的，不交就是违法！别听单位说什么“临时工不用交”、“自愿放弃”之类的鬼话,那些都是无效的！
单位没按实际工资交，也要坚决反对！这会直接影响你未来的工伤待遇,可以向社保局投诉要求纠正。
万一发生工伤，别怕！第一时间保留证据（比如现场照片、工友证言、就医记录等），赶紧要求单位申请工伤认定，如果单位不配合,自己或近亲属一定要在1年内去申请！
单位没交工伤保险，出事了照样要赔！而且是全额赔！找单位要！协商不成，就走法律程序：仲裁、诉讼,一定要维护自己的合法权益！

咱们出来打工，图的就是平平安安，多挣点钱，但也得懂法、用法，才能在遇到事儿的时候，不吃亏，不上当，才能真正守护好咱们自己的“保命钱”！

有啥具体问题，也欢迎大家留言或者私信咨询，好，今天就聊到这儿,希望对大家有帮助！

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