工伤没有保险如何赔偿

一、工伤没有保险如何赔偿

如果发生工伤但没有工伤保险，赔偿需按以下方式处理：

（一）由用人单位承担全部赔偿责任

1. 医疗费：用人单位应支付受伤职工因工伤治疗所产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。

2. 停工留薪期工资：在职工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

3. 伤残津贴（如果构成伤残）：根据，用人单位需按照规定支付伤残津贴。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，用人单位需按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

4. 一次性伤残补助金：同样依据伤残等级确定具体金额，由用人单位支付。

5. 护理费（如果需要护理）：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，用人单位需支付护理费。

发生工伤无保险的情况，劳动者要积极收集证据，如、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以便维护自身权益。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过、诉讼等法律途径解决。

二、工伤保险人死了能赔多少

工伤保险额在职工死亡的情况下，需根据多种因素确定。

（一）丧葬补助金

为6个月的统筹地区上年度职工月。

（二）供养亲属

1. 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2. 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3. 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

（三）一次性工亡补助金

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需要注意的是，不同地区可能会根据当地实际情况在具体数额计算和执行细节上存在一定差异。并且要满足的相关条件，其近亲属才能依法获得相应的工伤保险赔偿。

三、有哪些

工伤赔偿包含多个方面。

（一）医疗费用赔偿。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，这些费用由工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的，若用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

（四）一次性伤残补助金。依据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（六）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工死亡的，其近亲属可获取这些赔偿。

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