在沈阳遇到工伤了？能拿到啥？咋维权？一篇说清！

哎,说起工伤，真是让人头疼，本来上班挣钱就不容易，这一受伤，不光身体遭罪，家里的顶梁柱可能还得停摆，心里那个急啊，真是五味杂陈，很多工友可能第一反应就是“完了，这下麻烦了”，或者觉得“单位给点医药费就行，别折腾了”，其实啊，工伤这事儿，国家有明确的法律规定，咱该有的权益，一分都不能少！但前提是，你得知道咋回事，咋去争取。

先弄明白：啥是工伤？啥样的算工伤？

简单说,就是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到的伤害，比如在车间操作机器不小心伤了手，在工地上干活摔了跤，或者上班路上出了交通事故（自己不是主要责任方的那种），这些都可能算工伤，具体算不算，还得经过“工伤认定”这一步。

真遇上工伤了，咱能拿到啥？（工伤待遇）

这可是核心问题,关系到咱的“钱袋子”和后续生活，工伤待遇主要包括这么几块：

医疗费：治疗工伤的医药费、住院费，符合规定的，工伤保险基金（或单位，没交保险的话）得给报。
停工留薪期工资：受伤后需要暂停工作接受治疗的期间，叫“停工留薪期”，这段时间，单位得按你受伤前的工资标准照常发工资，不能扣！一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长也不超过12个月。
护理费：如果生活不能自理，需要人照顾，那护理费也得有，根据护理依赖程度，标准不一样。
一次性伤残补助金：等伤情稳定了，去做个“劳动能力鉴定”，评上个伤残等级（1-10级，1级最重），就能拿到这个钱，是工伤保险基金给的，按伤残等级来，一级伤残给27个月的工资，二级25个月，往下依次递减。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩通常是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才能拿到，医疗补助金是工伤保险基金出，就业补助金是单位出，具体多少钱，和你的伤残等级以及咱辽宁省（沈阳市）的规定有关。
其他：比如住院伙食补助费、交通费、食宿费（如果需要到外地就医的）等等，符合规定的也能报。

万一真出事了，咱老百姓该咋一步步维权呢？

别慌,一步一步来：

第一步：赶紧治伤，同时留好证据！
- 第一时间送医院,保命要紧！
- 最重要的！收集能证明你和单位有劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工牌、工服、考勤记录、工友证言等等，很多私企不给签合同，这时候这些间接证据就太关键了！
- 保存好所有医疗记录、诊断证明、缴费票据。
第二步：申请“工伤认定”！
- 按理说,单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向沈阳市的人力资源和社会保障局（社保局）提出工伤认定申请。
- 划重点！如果单位不给咱申请（很多小老板怕担责任会拖着），或者单位没给咱交工伤保险，那咱自己、咱的近亲属，或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向沈阳市社保局提出工伤认定申请，千万别超期了！
- 申请的时候,要填《工伤认定申请表》，提交劳动关系证明、医疗证明等材料，社保局会在受理后60天内给出《工伤认定决定书》。
第三步：做“劳动能力鉴定”！
- 等伤情相对稳定了,如果影响劳动能力（比如手指断了、腿骨折了可能影响以后干活），就可以向沈阳市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 拿到鉴定结论后,就能算出大概能拿多少赔偿了。
第四步：协商或者走法律程序要赔偿！
- 拿到《工伤认定决定书》和劳动能力鉴定结论后，就可以跟单位协商赔偿了，如果单位通情达理，按规定赔偿，那是最好的。
- 如果单位耍赖,不给钱或者给得少，咱就可以向沈阳市的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果出来，如果单位还不服，或者不执行，咱还能去法院起诉。

以案说法：

咱沈阳有个王师傅,在一家小加工厂上班，没签劳动合同，单位也没给交工伤保险，有一天，王师傅在操作机器时，不小心被零件砸伤了右腿，骨折了。

一开始,老板还挺“大方”，说给拿5000块钱医药费，让王师傅自己回家养着，王师傅一想，5000块够干啥的？光手术费就得好几万！他越想越不对劲，就找到我咨询。

我告诉他,首先得证明劳动关系，王师傅拿出了工牌、平时干活的照片、和老板的微信聊天记录（里面有谈工资的内容），还有两个工友愿意给他作证，这些证据足够证明他和加工厂存在事实劳动关系了。

我指导王师傅自己去沈阳市社保局申请了工伤认定,社保局最终认定为工伤，接着又做了劳动能力鉴定，鉴定为九级伤残。

有了工伤认定和伤残鉴定,王师傅就有了底气，我们帮他算了一下，九级伤残，加上医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金，总共能拿到十几万的赔偿。

通过劳动仲裁,加工厂老板终于认识到了问题的严重性，乖乖把赔偿款给了王师傅，王师傅拿到钱的时候，激动地说：“要不是懂法，这钱我肯定拿不到！”

法条链接：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第三十七条（以九级伤残为例）：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《辽宁省工伤保险实施办法》也对一次性医疗补助金和就业补助金的具体标准做了规定，咱沈阳执行的就是辽宁省的标准。

律师总结：

工友们,工伤维权，说简单也简单，说复杂也复杂，关键在于“及时”和“证据”。