工伤了，赔偿咋拿？公司不认、赔偿少了又咋办？

咱们出来打工，图的就是平平安安挣钱，养家糊口，可天有不测风云，万一在工作中不小心出了意外，受了伤，这就涉及到“工伤”这俩字儿了，一提到工伤，大家可能第一反应就是“赔钱”，但这钱可不是说拿就能拿到的,这里面有不少门道和讲究。

工伤了，赔偿咋拿？—— 得按步骤来！

你得搞清楚，啥样的情况才算工伤？这可不是你说了算，也不是公司说了算，得是法律说了算，在工作时间、工作场所，因为工作原因受到事故伤害的，基本都能算，还有些特殊情况，比如上下班路上非本人主要责任的交通事故,也算。

那真工伤了,赔偿到底咋拿呢？

1. 第一步：赶紧就医，保存证据！出事儿了，别光顾着慌，第一时间肯定是救人要紧，赶紧上医院，所有的东西都得留好了！比如劳动合同、工资条、工作证、事故现场的照片、视频、工友的证言、医院的诊断证明、病历本、缴费票据……这些都是以后维权的“硬通货”,少一样都可能麻烦。

2. 第二步：申请工伤认定！这是最最关键的一步！公司应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向社保部门提出工伤认定申请，如果公司不申请，或者公司没给你交社保，那咱自己、咱的直系亲属，或者工会组织，在1年内，可以直接去社保部门申请！记住这个时间，千万别错过了，过了期可能就麻烦了，申请的时候,得带上我刚才说的那些证据材料。

3. 第三步：工伤认定下来了，做劳动能力鉴定！如果工伤认定下来，确认是工伤了，而且伤得比较重，影响到以后干活儿了，那就得去做个“劳动能力鉴定”，看看伤残等级是多少（一级最重，十级最轻）,这个鉴定结果直接关系到你能拿多少赔偿。

4. 第四步：算赔偿，拿赔偿！有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就能算出具体的赔偿数额了，赔偿项目还不少，比如医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是你养伤期间，公司还得按原工资福利待遇给你发工资）、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等，这些钱，有的是工伤保险基金出，有的是公司出，具体看情况，如果公司给你交了社保，那按规定走流程就行，如果没交社保，那不好意思,所有的赔偿基本都得公司自己掏腰包！

公司不认、赔偿少了又咋办？—— 别怂，维权！

最怕的就是遇到那种不地道的公司，明明是工伤，他就是不认；或者虽然认了，但各种找理由拖着不给赔偿，要么就是给的赔偿少得可怜，这时候，咱劳动者可不能忍气吞声,得学会拿起法律武器保护自己！

1. 公司不认工伤？

   • 自己申请！刚才说了，公司不申请，咱自己可以申请工伤认定，只要证据确凿,社保部门会依法认定的。
   • 没签劳动合同？有些公司没签合同就想耍赖，说没劳动关系，别怕！工资条、工牌、工装、考勤记录、工友证言、甚至和老板的聊天记录，都能证明你在那儿干活儿，实在不行，还可以先去申请“劳动关系确认”的仲裁。

2. 公司不给钱、给少了？

   • 协商！先跟公司好好谈，把法律规定摆出来，告诉他不赔或者少赔的后果,有时候公司就是欺负你不懂法。
   • 找“娘家人”！可以向当地的劳动监察大队投诉,他们会出面帮你协调处理。
   • 劳动仲裁！如果协商、投诉都没用，那就得走“劳动仲裁”这条路了，这是打官司前的必经程序，你可以去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的赔偿，仲裁委一般会先调解,调解不成再裁决。
   • 打官司！如果对仲裁结果不满意，或者仲裁裁决了公司还是不执行,那最后一步就是向法院提起诉讼了。

维权路上可能会有点慢，有点麻烦，但只要你占理，证据足，就一定要坚持下去！咱不能流血又流泪。

---

以案说法

案情：小王是一家装修公司的木工，在一次给客户安装吊柜时，不小心从梯子上摔了下来，导致右腿骨折，公司老板当时挺积极，送小王去了医院，垫付了部分医药费，但等到小王出院，想申请工伤赔偿时，老板却变卦了，说这是小王自己不小心，属于个人责任，不算工伤，而且后续费用也不肯出了，小王没跟公司签书面劳动合同,只有一些微信转账的工资记录和工友的口头证言。

小王的维权路：

1. 收集证据：小王赶紧把微信聊天记录（工作安排、工资转账）、医院的所有票据、诊断证明、工友愿意作证的书面材料都整理好。
2. 申请工伤认定：由于公司不申请，小王在受伤后3个月，自己向当地人社局提交了工伤认定申请，并提交了上述证据，人社局受理后，向公司送达了《举证通知书》，公司虽然辩称不是工伤,但没能提供有效证据。
3. 认定工伤：人社局经过调查核实，认为小王是在工作时间、因工作原因受伤，符合工伤认定条件，最终作出了《工伤认定决定书》,认定小王所受伤害为工伤。
4. 劳动能力鉴定：小王伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定,被鉴定为十级伤残。
5. 劳动仲裁：公司对鉴定结果无异议，但仍拒绝赔偿，小王遂向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费等各项费用，由于公司未给小王缴纳工伤保险,仲裁委最终裁决公司支付小王各项工伤赔偿共计10万余元。
6. 公司不执行？幸好这家公司还算“识相”，仲裁裁决生效后，在规定期限内把钱付给了小王，如果公司还不执行,小王就可以向法院申请强制执行了。

启示：这个案子里，小王虽然没签劳动合同，但通过其他证据证明了劳动关系，并且在公司不配合的情况下，坚持走完了工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁的程序，最终拿到了赔偿，这告诉我们，遇到工伤，证据是王道,维权要坚决！

---

法条链接

咱们聊了这么多，都是有法律依据的,不是空口白话：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

3. 《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

---

律师总结

工友们，工伤维权这事儿，说简单也简单，说复杂也复杂，关键在于两点：一是“懂”，二是“敢”。

• “懂”法：要了解工伤认定的条件、申请流程、赔偿项目和标准，知道自己有哪些权利,别等出事了才手忙脚乱。
• “敢”维权：遇到不公待遇，不要怕麻烦，不要怕公司施压，要相信法律是保护咱们劳动者的，及时收集和保存好所有证据,这是你维权成功的基石。

记住几个关键时间点：工伤认定申请是1年，劳动仲裁申请也是1年（从你知道或应当知道权利被侵害之日起算）,千万别错过了时效！

如果自己搞不定，或者觉得流程太复杂，别忘了，咱们还可以咨询专业的律师，他们能给你更具体、更细致的指导，帮你少走弯路,争取最大的权益。

工伤无小事，赔偿要抓紧，希望今天的分享能帮到大家，祝各位工友都平平安安上班，高高兴兴回家，万一不幸遇到工伤，也能顺利拿到应有的赔偿！有啥问题,随时留言讨论。

工伤了，赔偿咋拿？公司不认、赔偿少了又咋办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。