工伤了怎么申报？流程不懂怎么办？

哎,朋友们，咱们出来打工挣钱，图的就是个平平安安，可万一，我是说万一，在工作中不小心受了伤，那可真是让人揪心，不光身体受苦，心里也犯嘀咕：这工伤到底咋申报啊？流程那么复杂，我一个普通打工的，两眼一抹黑，该从哪儿下手呢？别慌，今天就由我这个“老法师”来给大家捋一捋，工伤了到底怎么申报，流程不懂又该怎么办，争取让大家少走弯路，合法权益得到保障。

工伤了怎么申报？一步步来，不慌！

其实啊,工伤申报就像咱们做饭一样，得按步骤来，一步错了，后面可能就麻烦了。

1. 赶紧治伤，同时留好“一手”证据！这是最最重要的第一步！甭管伤轻伤重，先把命保住，身体养好是王道，在这个过程中，千万千万要注意保留证据！啥证据？听我给你数：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、工牌、考勤记录，哪怕是和老板的聊天记录能证明你在那儿干活儿的都行。
   • 事故经过证明：现场照片、视频，有没有目击证人？有的话赶紧留下联系方式。
   • 医疗证明：医院的诊断证明书、病历本、检查报告、医药费票据，这些一个都不能少，将来都是宝贝。

2. 用人单位得“站出来”！按规定，你出了事，所在的公司或者老板，应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，就替你向当地的人社局（以前叫劳动局）提出工伤认定申请，如果公司不按套路出牌，比如怕担责任不想报，或者干脆就没人管，那咱劳动者自己也不能干等着。

3. 自己动手，丰衣足食——个人申请！如果单位不给力，或者单位压根儿就没给你买工伤保险（这种情况也不少见），那你自己，或者你的直系亲属（比如配偶、父母、子女），甚至工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接到用人单位所在地统筹地区的人社局提出工伤认定申请，这个时间千万记住，别拖过了！

4. 社保部门来“认定”！你把材料交上去之后，人社局的工伤认定部门就会受理，他们会根据你提供的材料，还有可能进行调查核实，然后在受理之日起60天内做出工伤认定的决定，发给你《工伤认定决定书》，这个决定书可是个关键文件，拿到手要妥善保管。

5. 看看伤得有多重——劳动能力鉴定！如果你的伤情比较严重，治疗终结后觉得可能影响到以后干活儿的能力，那在拿到工伤认定决定书后，还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，这个鉴定主要是评你的伤残等级，一共分十个等级，一级最重，十级最轻，鉴定结果出来了，才能知道具体能赔多少钱。

6. 算算账，拿赔偿！有了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，接下来就是谈赔偿的事儿了，赔偿项目不少，比如医疗费、停工留薪期的工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等，具体要看你的伤残等级和当地的规定，可以和单位协商，协商不成，就可以申请劳动仲裁，再不行还能去法院打官司。

以案说法：小王的“工伤维权路”

给大伙儿说个真实的小例子（人物已化名），让大家更有感觉。

小王是一家装修公司的木工,没签劳动合同，公司也没给买社保，有一天，他在工地切割木板时，不小心被电锯锯伤了手指，血流不止，工头赶紧把他送医院，垫付了一部分医药费就不管了，说这是小王自己不小心，公司不负责。

小王当时又疼又急,不知道该咋办，后来听老乡说可以找律师咨询，他就找到了我，我告诉他，虽然没签合同，但只要能证明他和装修公司存在事实劳动关系（比如工牌、工头的转账记录、一起干活的工友证言），一样可以申请工伤认定。

在我的指导下,小王收集了工牌照片、和工头的微信聊天记录（里面有谈工作内容和工资的）、两个工友愿意作证，还有医院的所有病历和诊断证明，因为公司不申请，小王自己在受伤后3个月，向当地人社局提交了工伤认定申请，人社局经过调查，认定小王属于工伤。

小王又申请了劳动能力鉴定,被鉴定为十级伤残，通过劳动仲裁，小王拿到了包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金在内的各项赔偿，总共好几万块钱。

你看,小王一开始也是两眼一抹黑，但只要懂流程、敢维权，就能拿到自己应得的补偿。

法条链接：心里有底，维权不慌！

咱们办事儿得有依据,对吧？以下这些是《工伤保险条例》里的核心条款，大家可以了解一下：

• 第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

• 第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

律师总结：关键几点要记牢！

好了,说了这么多，给大家总结一下核心要点，记住这几点，工伤申报就成功了一大半：

1. 及时就医，保存证据是王道：身体是本钱，证据是武器。
2. 单位不申请，自己要主动：别等别靠，一年时限要记牢。
3. 劳动关系是前提：没合同也别怕，事实劳动关系一样算。
4. 流程要清楚，材料准备齐：人社局跑一趟，问清楚要啥材料，一次性备好。
5. 不懂就问，寻求专业帮助：法律条文复杂，流程不熟可以咨询律师或人社局窗口，别自己瞎琢磨耽误事。

咱们劳动者挣的都是辛苦钱,万一遭遇工伤，一定要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，别因为怕麻烦、不懂流程就放弃了应得的赔偿，希望今天这篇文章能帮到大家，祝大伙儿都平平安安，工作顺利！

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