工伤了，怎么申请工伤认证？认证没通过怎么办？

好嘞,各位朋友，我是你们的老朋友王律师，今天咱们来聊个大家都可能遇到，但又特别容易犯迷糊的事儿——工伤，辛辛苦苦上班，万一不小心在工作中受伤了，那可真是雪上加霜，这时候，“工伤认证”就成了咱们维权的第一步，也是关键一步，今天咱们就好好说道说道：“工伤了，怎么申请工伤认证？认证没通过怎么办？”

大家好啊！咱们出来打工，图的就是平平安安挣钱，养家糊口，可天有不测风云，万一在工作的时候不小心出了意外，受了伤，那可真是让人揪心，这时候，除了身体上的疼痛，最让人着急的就是后续的赔偿和治疗问题，而解决这一切的前提，往往就是“工伤认证”，这玩意儿听着挺专业，其实咱们搞明白了流程，就没那么复杂，今天王律师就用大白话给大家捋捋清楚，工伤认证到底该咋申请，要是万一没通过，咱们又该怎么办。

工伤了，第一步：搞清楚咋申请工伤认证！

很多朋友受伤了,第一反应是赶紧治，但别忘了，工伤认证这事儿得尽早提上日程，它是你后续能拿到工伤赔偿、享受工伤待遇的“通行证”。

啥时候算工伤？简单说，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，肯定算，你在车间操作机器，不小心被机器弄伤了手；或者在办公室加班，突然晕倒摔伤了，还有，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤范畴，患职业病的，比如长期在粉尘环境下工作得了尘肺病，也算，还有些特殊情况，比如因公外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也能认定，只要跟工作沾边，因为工作原因受的伤，大概率都能靠上。
谁去申请？按理说，你所在的单位，应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，就向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，现实中有些单位可能怕麻烦或者不想承担责任，就拖着不办，这时候，咱们受伤的职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这个时间，千万别错过了！一年，过了这个村就没这个店了，非常重要！
去哪儿申请？一般是向用人单位所在地的区、县人力资源和社会保障局（以前叫劳动局，现在很多地方整合到政务服务中心了）的工伤认定部门申请。
申请的时候要带啥材料？这个得准备齐全，不然来回跑冤枉路，一般包括：
- 工伤认定申请表（这个社保局有模板，去了填就行）；
- 证明你和单位有劳动关系的材料（比如劳动合同、工资条、工牌、同事证言等，这个非常关键，很多人卡在这里！）；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（鉴定书）；
- 身份证复印件；
- 如果是交通事故,还得有交通事故责任认定书；
- 其他可能需要的证明材料,比如单位营业执照复印件（如果单位不配合，个人申请时可能不需要，但有的地方会要）。材料准备得越全越好，别嫌麻烦。

万一工伤认证没通过，咋办？别慌，有招！

提交了申请,满心期待，结果收到一纸《不予认定工伤决定书》，是不是特沮丧？别灰心，这不是终点站，咱们还有办法！

先看看为啥没通过？决定书上会写清楚不予认定的理由，是因为证据不足？还是因为社保局认为不符合工伤认定条件？或者是超过了申请时限？先把原因搞明白。
可以申请行政复议！你对社保局（也就是作出不予认定决定的那个部门）的决定不服，可以自收到《不予认定工伤决定书》之日起60日内，向它的上一级主管部门（比如市社保局）或者本级人民政府申请行政复议，复议机关会对案件重新审查。
也可以直接提起行政诉讼！如果你不想复议，或者对复议结果还是不服，还可以自收到《不予认定工伤决定书》之日起6个月内，直接向当地人民法院提起行政诉讼，告那个作出不予认定决定的社保局，让法院来评判到底算不算工伤。复议和诉讼是你的权利，要及时行使。

在复议或者诉讼过程中,你可以补充新的证据，来证明你的情况属于工伤，之前收集的证据不够，或者有新的发现，都可以在这个阶段提交。

以案说法：

老张是一家装修公司的木工,在给客户家装修时，不小心从梯子上摔下来，导致腿部骨折，公司老板一开始还挺积极，垫付了部分医药费，但后来就不肯再管了，更别说申请工伤认定了，老张自己行动不便，就让儿子去社保局咨询，社保局的人说，申请工伤认定需要证明劳动关系，可老张跟公司没签劳动合同，工资也是现金发放，手里只有几张工牌照片和一些跟老板的微信聊天记录，还有一起干活的工友愿意作证。

第一次申请时,社保局觉得劳动关系证据不够充分，就给了《不予认定工伤决定书》，老张儿子不甘心，找到我们律所，我们帮老张梳理了证据，指导工友写了详细的证言，又去银行调取了老板偶尔通过微信转账的记录截图，结合工牌照片和微信聊天记录，重新整理了材料，然后向上一级社保局申请了行政复议，复议过程中，我们提交了这些补充证据，最终复议机关采纳了我们的意见，撤销了原不予认定决定，责令社保局重新作出认定，老张的工伤终于被认定下来了，后续的赔偿也有了着落。

这个案子告诉我们,没有劳动合同，不代表就不能认定工伤，只要能找到其他证据证明事实劳动关系，一样可以，即使第一次没通过，也千万别放弃，通过法律途径维权，很多时候是能逆转的。

法条链接：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第五十五条：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； ……

律师总结：

工伤认证,对于咱们打工者来说，是个大事儿，关系到后续的治疗、康复和生活保障。