工伤6级能赔多少钱？单位不配合怎么办？

（一）原创文章内容：遭遇工伤6级，别慌！律师告诉你能拿多少补偿，单位耍赖怎么办？

唉,谁也不想遇到工伤这事儿，但万一真不幸碰上了，而且被鉴定为六级伤残，那心里肯定是七上八下的，身体受了伤，工作可能也受影响，未来的生活怎么办？赔偿能不能到位？单位要是不配合，咱又该找谁去？这些问题，我猜是很多工伤职工和家属最揪心的。

咱得明白,工伤六级，这可不是小伤，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，六级伤残意味着“器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍”，简单说，就是伤得不轻，对工作和生活都会造成比较大的影响。

最关心的来了：工伤六级到底能赔多少钱呢？

这可不是一个固定的数儿,它跟你的工资水平、当地的职工平均工资、是否继续在单位工作等很多因素都有关系，但大体上，赔偿项目是有章可循的：

1. 一次性伤残补助金：这是国家给的“安家费”，六级伤残的标准是16个月的本人工资，这里的“本人工资”，一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果单位没按实际工资给你缴社保，那差额部分你可得留点心。
2. 伤残津贴：如果你选择保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，如果实在安排不了工作，或者你不想再在原单位干了（特定情况下），用人单位就要按月发给你伤残津贴，标准是本人工资的60%，这个钱，一直发到你退休或者享受养老保险待遇为止。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是在你与单位解除或者终止劳动关系时才有的，具体多少钱，各省、自治区、直辖市的规定不一样，得看你当地的《工伤保险条例》实施办法，这两块儿通常是大头，尤其是就业补助金，是单位掏腰包。
4. 其他费用：比如工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资福利待遇（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月）、交通费、食宿费等等，这些都得由工伤保险基金或用人单位按规定支付。

这么一看,项目不少，但实际操作中，“单位不配合怎么办？”这往往是横在工伤职工面前的一座大山。

• 单位不给申请工伤认定？别急，自己或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 单位不支付停工留薪期工资或伤残津贴？先跟单位好好谈，谈不拢就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
• 单位没给交社保，所有费用都想赖掉？这种情况最糟心，但法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，跑得了和尚跑不了庙！
• 对赔偿数额不满意，或者单位干脆耍赖不执行？劳动仲裁是必经之路，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，拿到生效的法律文书后，单位再不执行，就可以申请法院强制执行。

咱们是法治国家,你的每一分合法权益，都有法律在撑腰！

---

（二）以案说法：老王的六级工伤维权路

咱们来举个例子,就叫老王吧，在一家机械厂上班，月薪6000块，不幸的是，在一次操作中，老王的右手被机器轧伤，后被认定为工伤，鉴定为六级伤残。

一开始,工厂老板还挺“仗义”，垫付了医药费，但到了谈赔偿的时候，老板就开始打太极了，说厂里效益不好，只能给个三万五万私了，老王一听就急了，自己这手伤成这样，以后干活都受影响，三万五万哪够？

老王找到了我,我帮他梳理了一下：

• 一次性伤残补助金：6000元/月 × 16个月 = 96000元。
• 假设老王选择解除劳动关系：
  • 一次性工伤医疗补助金：按当地规定，六级是18个月的统筹地区上年度职工月平均工资（假设当地上年度职工月平均工资为7000元），那就是7000元/月 × 18个月 = 126000元。
  • 一次性伤残就业补助金：按当地规定，六级是30个月的统筹地区上年度职工月平均工资，那就是7000元/月 × 30个月 = 210000元。
• 再加上停工留薪期工资（比如按6个月算，6000×6=36000元）、护理费、住院伙食补助等。

光这三项大头就已经43万多了,还不算其他的，老板那三万五万简直是打发叫花子。

后来,我们先是申请了劳动仲裁，仲裁委支持了老王的大部分请求，工厂不服，又起诉到法院，法院最终还是维持了仲裁裁决，工厂一看赖不掉，最终还是把赔偿款给老王结清了。

老王拿到钱的时候,激动地说：“要不是有律师帮忙，有法律做主，我这后半辈子真不知道该怎么办了！”

这个例子告诉我们,工伤维权虽然可能过程曲折，但只要你懂法、用法，坚持下去，就能拿到属于自己的赔偿。

---

（三）法条链接

咱们来看看法律依据,心里更有底：

1. 《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：这部法律规定了劳动争议（包括工伤待遇纠纷）的调解、仲裁程序。

具体到你们当地的一次性医疗和就业补助金标准,大家可以去查本省的《工伤保险条例》实施办法或者相关规定。

---

（四）律师总结

好了,朋友们，关于工伤六级的赔偿和维权，咱们今天就聊到这里，我给大家总结几点核心思想：

1. 工伤六级待遇明确：一次性伤残补助金是16个月本人工资，这是全国统一的，伤残津贴、一次性医疗和就业补助金则要结合是否解除劳动关系以及当地规定来算，其他如医疗费、停工留薪期工资等也不能少。
2. “钱”和“单位不配合”是两大核心问题：算清楚能赔多少钱是前提，知道单位不配合时怎么应对是关键。
3. 维权步骤要清晰：工伤认定 -> 劳动能力鉴定 -> 协商 -> 仲裁 -> 诉讼 -> 执行，一步一步来，不要慌。
4. 证据是王道：劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、医疗记录、事故现场证人证言等等，凡是能证明你与单位存在劳动关系、发生了工伤事故、以及你的工资收入和伤情的材料，都要妥善保管。
5. 保持耐心和信心：工伤维权有时候是一场持久战，遇到困难别轻易放弃，法律是咱们坚强的后盾，必要时，一定要寻求专业律师的帮助，他们能帮你理清思路，争取最大的权益。

身体是革命的本钱,希望大家都平平安安，但万一不幸遭遇工伤，你不是一个人在战斗，拿起法律武器，维护好自己的合法权益！有任何法律问题，也欢迎大家随时咨询。

今天就到这里,咱们下次再见！

工伤6级能赔多少钱？单位不配合怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。