工伤后，赔偿到底怎么算？单位不管又该咋办？

嘿,大伙儿听我说，真要是不幸遇上工伤了，第一时间千万别慌，更别自己扛着！身体是革命的本钱，第一步，必须是先把伤治好！赶紧上医院，该检查检查，该治疗治疗，千万别因为担心费用或者怕麻烦耽误了最佳治疗时机，记住了，所有的医疗单据、片子、诊断证明，哪怕是一张小小的挂号条，都给我仔仔细细收好了，这可都是以后算账的依据，丢了可就麻烦了！

伤看完了,脑子也该冷静下来想想正事了。第二步，赶紧固定证据！啥叫证据？就是能证明你这伤确实是因为工作才受的，比如说，你跟单位的劳动合同（如果有的话，没有也别慌，往下看），工牌、工资条、考勤记录这些能证明你在那儿上班的东西，然后是受伤过程的证据，现场有没有照片、视频？有没有一起干活的工友能给你作证？有的话，赶紧想办法弄到手，证人的联系方式也得留好，还有，刚才说的那些医院的所有材料，也是铁证！如果单位负责人或者领导来看过你，跟你聊过这事儿，有录音录像当然最好，没有的话，也尽量让他们给个书面的东西，或者在聊天记录里明确一下这是工伤。

证据准备得差不多了,就得走流程了。第三步，及时申报工伤！这事儿，按规定，单位应该在你受伤之日起30天内就去给你申报，但有些单位，唉，要么是不懂，要么是想耍赖，就拖着不报，这时候你可不能等！单位不申报，你自己或者你的家人、工会组织，在受伤之日起1年内，直接去当地的人力资源和社会保障局（以前叫劳动局）工伤科申请工伤认定，去的时候，把你准备好的那些证据材料都带上，填个申请表，按人家要求来就行，这个“工伤认定”非常关键，它是你能不能拿到工伤待遇的“入门证”，所以一定要重视，别错过了时间！

拿到《工伤认定决定书》，确认是工伤了，下一步就是第四步，做劳动能力鉴定。等你伤情稳定了，觉得差不多了，就可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定，看看你的伤残等级是多少，有没有生活自理障碍，这个鉴定结果，直接关系到你能拿到多少赔偿，一级最重，十级最轻，赔偿标准也不一样。

好了,鉴定结果出来，赔偿金额基本就能算个大概了，这时候，如果单位通情达理，愿意按规定赔偿，那最好，双方协商解决，省时省力，但如果单位还是不配合，或者给的赔偿不合理，那咱也不能怂！第五步，勇敢维权！你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果出来，如果单位还不服，或者不执行，那咱就拿着仲裁裁决书去法院起诉，让法院给咱主持公道。

工伤赔偿的项目不少,像医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等，具体能赔多少，得根据你的伤残等级、工资水平、当地的规定来综合计算。

以案说法

咱来举个例子,就说老王吧，在一家建筑公司干活，没签书面劳动合同，工资也是现金发放，有一天，老王在脚手架上作业时，不小心踩空摔了下来，导致腿部骨折。

出事之后,公司老板一开始还来看了看，垫付了部分医药费，但后来就不想管了，说老王自己不小心，不算工伤，老王这下可急坏了，家里还等着用钱呢。

这时候,老王听人说可以找律师帮忙，律师了解情况后，告诉老王别慌，虽然没有书面劳动合同，但只要能证明和公司存在事实劳动关系，一样可以认定工伤，在律师的指导下，老王收集了工地上的工牌、工作服、几个工友的书面证言和联系方式，还有老板给部分医药费的转账记录（虽然是现金，但后来老板为了省事转了一笔），以及医院的所有治疗记录。

老王在受伤后的第9个月,自己向当地人社局提交了工伤认定申请，人社局经过调查核实，最终认定老王的受伤属于工伤，老王又去做了劳动能力鉴定，被评定为九级伤残。

有了工伤认定和伤残鉴定,律师就帮老王算了一笔账，大概能赔十几万，公司还是不想给，于是老王向劳动仲裁委申请了仲裁，仲裁委最终裁决公司支付老王各项工伤赔偿共计15万余元，公司不服，又起诉到法院，法院经过审理，最终还是支持了老王的诉讼请求，判决公司按仲裁结果赔偿，拿到判决书后，公司终于乖乖把钱给了老王。

所以你看,只要证据扎实，流程走对，即使单位一开始不配合，咱们也能通过法律途径拿到应有的赔偿。

法条链接

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

律师总结

各位朋友,工伤维权这条路，可能确实会有点漫长和复杂，尤其是当单位不配合的时候，会让人觉得特别委屈和无助，但王律师想告诉大家的是：