工伤了，单位就得赔钱吗？具体能赔哪些？

嘿,朋友们，今天咱们来聊个挺实在的话题——工伤赔偿，毕竟咱们大多数人都是靠上班干活吃饭，万一在工作中出点意外，那可真是让人揪心，工伤了，单位到底该不该赔钱？答案是：该！但具体怎么赔，能赔多少，这里面学问可不少。

咱得明白啥叫“工伤”，说白了，就是你在工作时间、工作场所，因为工作原因受到的事故伤害，或者得了职业病，这都算工伤，你在车间操作机器时不小心伤了手，或者长期在粉尘大的环境下工作得了肺病，甚至上班路上被车撞了（得是非本人主要责任的交通事故哦），这些都可能被认定为工伤。

那一旦认定为工伤,能拿到哪些赔偿呢？这可不是一笔笼统的钱，而是分好几个项目的：

1. 医疗费：这肯定是少不了的，你看病、住院、买药的钱，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都能报。
2. 误工费（停工留薪期工资）：你受伤了没法上班，这段时间（停工留薪期）的工资，单位得按你正常上班的标准给你发，不能少，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长也不能超过12个月。
3. 护理费：如果受伤比较重，生活不能自理，需要人照顾，那护理费也得有，可能是单位派人护理，也可能是给你护理费让你自己请人。
4. 交通费、食宿费：如果因为治疗工伤需要到统筹地区以外就医的，交通费、食宿费也可以报销。
5. 一次性伤残补助金：如果工伤导致了伤残，经过劳动能力鉴定（评了级），就能拿到这个钱，一级最重，十级最轻，级数不同，钱数也不一样，这笔钱是国家工伤保险基金出。
6. 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：这俩通常是在你和单位解除或者终止劳动关系时才给的，具体标准各地不一样，医疗补助金一般是工伤保险基金出，就业补助金是单位出。
7. 如果不幸工亡了：那赔偿就更多了，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，这都是给家属的慰藉和保障。

发生工伤后，第一步该干啥？

最重要的就是赶紧就医，身体是本钱！立马跟单位说，让单位知道你受伤了，如果单位靠谱，会在30天内帮你向社保局申请工伤认定，如果单位不给力，或者单位没给你交社保，那你自己或者你的近亲属，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接去社保局申请工伤认定，这个“工伤认定”非常关键，是你能不能拿到赔偿的前提！千万别拖过了时间。

还有,保留好所有证据！劳动合同、工资条、工牌、受伤时的照片、视频、证人证言、医院的诊断证明、病历、各种票据……这些都是将来维权的宝贝。

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以案说法：小王的维权路

小王是一家装修公司的木工,在一次安装吊顶时，不小心从梯子上摔了下来，导致右腿骨折。

一开始,公司老板还挺积极，让小王先去看病，可等小王出院，想跟公司谈赔偿的时候，老板却开始含糊其辞，说这是小王自己不小心，公司没什么责任，顶多给点医药费。

小王一听就急了,自己明明是干活受的伤，怎么就没责任了？他想起之前看过类似的普法文章，知道这可能算工伤，小王没跟老板硬碰硬，而是先悄悄收集了自己的工牌、工资转账记录、和老板的聊天记录（里面提到了工作内容），还有医院的所有诊断证明和费用票据。

因为公司不给申请工伤认定,小王就自己带着这些材料，在受伤后的第2个月，去当地社保局工伤科提交了工伤认定申请，社保局受理后，经过调查核实，认定小王的情况属于工伤。

拿到《工伤认定决定书》后，小王又去做了劳动能力鉴定，被鉴定为十级伤残。

有了这两个“尚方宝剑”，小王再次找到公司老板，这时候，老板看到官方的认定和鉴定结果，态度明显软化了，小王通过协商，拿到了社保局支付的一次性伤残补助金，以及公司支付的停工留薪期工资、一次性就业补助金等，总共好几万块钱。

这个例子告诉我们,遇到工伤不可怕，关键是要懂法、及时维权、保留证据，别被老板几句“你自己不小心”就唬住了。

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法条链接

咱们聊的这些,可不是空穴来风，都是有法律依据的：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 《工伤保险条例》第三十七条（针对十级伤残的部分待遇）：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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好了,朋友们，关于工伤赔偿的事儿，今天就聊到这儿，总结一下核心要点：

1. 工伤有赔偿，这是法定的！只要符合工伤认定条件，单位就有责任，工伤保险基金也会出钱。
2. 及时申请工伤认定是关键！别等过了时效，自己的权益自己要上心，单位不申请，自己或家属一定要在1年内申请。
3. 证据意识要树立！劳动合同、工资证明、受伤经过、医疗记录等等，都要妥善保管。
4. 了解赔偿项目，心中有数！知道能赔哪些，才好主张权利。
5. 单位没交社保怎么办？别怕！即使单位没给你交工伤保险，你的工伤待遇也应该由单位来承担。
6. 协商不成，果断维权！可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。

出门在外打工不容易,平平安安最重要，但万一真遇到工伤这种糟心事，也别慌，别忍气吞声，咱们国家有完善的工伤保险制度，就是为了保障咱们劳动者的权益，该是你的，一分都不能少！希望今天的内容能帮到大家，觉得有用就转发给身边的朋友吧！有具体问题，也欢迎咨询专业律师。

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