发生工伤怎么跟老板谈赔偿

一、发生工伤怎么跟老板谈赔偿

如果发生工伤跟老板谈赔偿，可按以下步骤进行。

（一）明确赔偿依据

1. 了解标准和相关规定的赔偿范围，例如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，这是谈判的基础。

2. 收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、病历、事故发生时的证言、工作证、等，证据越充分越有利于谈判。

（二）与老板接触谈判

1. 保持理性和冷静，以平和的态度开始谈判。清晰地陈述事故经过、工伤认定结果，并直接提出合理的赔偿要求。

2. 如果老板对某些赔偿项目有异议，拿出之前准备的法律法规依据和证据进行解释说明。

3. 在谈判中可以适当考虑老板的立场，但也要坚定维护自己的权益，尽量寻求双方都能接受的赔偿方案。

（三）寻求第三方介入（如果必要）

1. 如果与老板谈判陷入僵局，可以寻求劳动监察部门或工会等第三方的调解帮助，促使双方达成赔偿协议。

2. 若工伤情况较为严重，也可考虑咨询专业律师，由律师代理谈判或者通过法律诉讼途径解决赔偿问题。

二、发生工伤怎么才能拿到赔偿

要拿到，需按以下步骤进行：

（一）工伤认定

1. 及时申报：职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备材料：需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

（二）劳动能力鉴定

工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（三）协商赔偿或诉讼

1. 协商赔偿：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。

2. 仲裁诉讼：如果协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼。

三、发生工伤有必要请律师吗

是否有必要在工伤时请律师，需要根据具体情况判断。

（一）如果工伤情况较为简单，例如事实清楚，证据确凿，用人单位也积极配合认定工伤并愿意按照法定标准赔偿，那么不请律师也可。受伤职工可自行按照工伤认定程序，准备材料，向劳动保障部门申请工伤认定，之后根据认定结果和情况，要求用人单位支付相应赔偿。

（二）但在很多情况下，有必要请律师。比如工伤认定存在争议，像劳动关系不明确，可能需要先确定劳动关系才能认定工伤；或者是在工作场所外发生伤害，但职工认为属于工伤而用人单位不认的情况。再者，赔偿数额存在较大争议时，例如涉及复杂的工资计算、对应的赔偿标准、后续治疗费等问题，律师能凭借专业知识准确计算赔偿数额，确保职工得到应有的赔偿。另外，在与用人单位协商赔偿无果，需要通过或诉讼解决时，律师可以更好地运用法律程序，收集证据，进行辩论，从而维护受伤职工的合法权益。

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