认定了工伤公司不给赔偿

一、认定了工伤公司不给赔偿

如果认定了工伤但公司不给赔偿，可以通过以下途径解决：

（一）协商

可以先尝试与公司进行协商，向公司说明依据法律规定其应当承担赔偿责任。协商时明确列出各项赔偿的依据，如医疗费依据实际发生的医疗票据、停工留薪期工资按照受伤前的工资标准等，争取让公司主动履行赔偿义务。

（二）劳动仲裁

如果协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，包括决定书、劳动能力鉴定结论、病历资料、、工资单等，用以证明工伤事实、伤残程度以及工资收入等情况。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求公司支付相应的赔偿。

（三）诉讼

若对仲裁结果不服，在规定的时间内可以向提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，包括事实认定和法律适用，最终作出公正判决，强制公司履行赔偿责任。

总之，在公司拒不赔偿的情况下，要积极运用法律手段维护自己的合法权益。

二、认定工伤之前走了医保怎么办

如果在认定工伤之前走了医保，可按以下情况处理：

（一）医保报销部分的处理

1. 若最终被认定为工伤，医保报销的部分可能需要退还。因为工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，不能同时由医保和工伤保险重复承担费用。

2. 退还方式通常是按照医保部门的规定操作，一般会有相应的通知和流程告知参保人如何退还已报销的费用。

（二）后续工伤待遇

1. 一旦认定为工伤，受伤职工有权享受工伤保险待遇。这包括工伤医疗费用（扣除已退还医保报销部分后，由工伤保险基金按规定支付剩余的合规费用）、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成）等。

2. 用人单位需按照工伤保险相关规定，协助职工办理各项工伤待遇申请手续。例如提供必要的证明材料、填写申请表等。

需要注意的是，不同地区在具体操作上可能存在差异，应当依据当地的工伤保险政策和医保管理规定执行。

三、认定工伤之前是请病假吗

在认定工伤之前是否为病假需要分情况来看。

如果职工受伤符合工伤认定情形，在工伤认定程序进行期间，从受伤之日起到认定结果出来之前，有些企业可能按照病假处理。不过这种做法存在争议，因为一旦被认定为工伤，实际上从受伤时起就应当享受工伤待遇，而不是病假待遇。

从法律性质上来说，病假是职工基于自身疾病或非因工负伤而享受的医疗休息期间的待遇。而工伤是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，其待遇的依据和标准与病假不同。如果职工明确知道是因工作原因受伤且符合工伤认定标准，虽然还未完成工伤认定，也不应简单地被视为请病假。总之，具体情况需根据实际发生的事实以及企业的相关处理方式，必要时可能需要通过劳动仲裁或法律诉讼来确定。

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