工伤评上十级，能赔多少钱？钱怎么拿？

咱们出来打工，图的就是平平安安挣钱养家，可有时候，“意外”这东西它不请自来，一不小心在工作中受了伤，那可真是让人闹心，如果不幸被认定为工伤，而且伤残等级评到了十级，那接下来最关心的肯定就是“我能拿到多少赔偿？”以及“这笔钱要怎么才能拿到手呢？”

别着急,听我慢慢给你捋捋。

工伤评上十级，能赔多少钱？钱怎么拿？

咱们得明白，工伤十级是个什么概念，简单说，就是日常工作中常见的一些骨折、肌腱损伤、或者一些影响劳动能力但不算特别严重的伤情，经过治疗后，身体某个部位可能留下一些功能性障碍，但还不至于完全丧失劳动能力，虽然听起来不算最重，但毕竟是工伤,咱们劳动者的合法权益必须得到保障。

这十级工伤，到底能赔多少钱呢？这可不是一个固定的数，它跟您的工资水平、当地的社会平均工资，还有您是不是打算继续在原单位上班都有关系，大体上,赔偿项目是有章可循的。

主要有这么几块：

一次性伤残补助金：这个是国家统一规定的，十级伤残，一般是7个月的本人工资，这个“本人工资”，一般指的是您受伤前12个月的平均月缴费工资，如果单位没按您实际工资缴社保，那差额部分您可得留点心,可能需要跟单位掰扯掰扯。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩通常是在您与单位解除或者终止劳动合同时才能拿到，具体多少钱，这个各地的标准就不太一样了，有的地方是几个月的社平工资，有的是按您本人工资算，比如有的地方，这两项加起来可能有个几万块钱，您得去查查您当地的具体规定,或者咨询一下当地社保局。
医疗费：因工伤治疗的所有费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都由工伤保险基金支付，如果单位没给您交工伤保险,那这笔钱就得单位掏。
停工留薪期工资：就是您受伤后，需要停工治疗和休息的那段时间，单位还得按您原工资福利待遇给您发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长,但延长也不超过12个月。
护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等：这些都是实际发生的合理费用，符合规定的,也能报销或者由单位支付。

这么一算下来，十级工伤的赔偿，从几万到十几万不等,具体看您的工资和当地政策。

那钱怎么拿呢？

流程大概是这样：

第一步，先得认定工伤：发生事故后，单位应该在30天内给您申请工伤认定，如果单位不积极，您自己或者您的家人、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接去社保局申请，这个“工伤认定”是前提，非常重要，没这个,后面啥都谈不上。
第二步，做劳动能力鉴定：工伤认定下来后，等伤情稳定了，就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，也就是咱们说的“十级”。
第三步，计算赔偿数额，协商或申请仲裁：有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，您就可以拿着这些材料，先跟单位协商赔偿事宜了，如果协商顺利，那最好，如果单位不配合，或者给的赔偿不合理，您就可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过法律途径维权。

这里面，最关键的就是那“三大块”一次性赔偿，如果您打算离职，那“三金”（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）加起来就是一笔不小的数目，如果不离职，那暂时只能拿到一次性伤残补助金,另外两项要等将来离职时再拿。

钱怎么拿,关键看您的选择和单位的配合程度。

以案说法

咱们说个真实的小例子吧，就叫他老王，老王在一家机械厂上班，月薪6000块，有一天操作机器时不小心，右手食指被压伤,骨折了。

工伤认定：单位还比较正规，事故后一个月内就给他申请了工伤认定,顺利认定为工伤。
劳动能力鉴定：治疗结束后，老王去做了劳动能力鉴定,结果是十级伤残。
赔偿协商：老王伤好后，觉得在原单位干活心里有点阴影，就想辞职，那么他能拿到的赔偿大概有：
- 一次性伤残补助金：7个月 × 6000元 = 42000元 (假设他工资就是缴费工资)。
- 一次性工伤医疗补助金：假设当地标准是4个月的社平工资，比如当地社平工资是7000元，那就是 4 × 7000 = 28000元。
- 一次性伤残就业补助金：假设当地标准是5个月的社平工资，那就是 5 × 7000 = 35000元。
- 停工留薪期工资：老王歇了3个月，单位正常发了3 × 6000 = 18000元。
- 医疗费、护理费啥的,单位都给报销了。

这么一算，老王光是这“三金”加停工留薪期工资，就有42000 + 28000 + 35000 + 18000 = 123000元，这只是个大概的数，各地社平工资和具体标准不一样，会有差异，但通过这个例子,您就能明白大概能拿到这么些项目和数额了。

后来老王和单位协商，单位也比较爽快，除了已经支付的，一次性把伤残补助、医疗补助、就业补助都给老王结清了，老王拿着这笔钱,心里也踏实了。

法条链接

咱们说的这些，可不是空穴来风,都是有法律依据的：

《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
《工伤保险条例》第六十四条：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”

具体到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，您就得去查您所在省、自治区、直辖市的相关规定了，XX省工伤保险条例实施办法》之类的文件。

律师总结

好了，说了这么多,给大伙儿总结一下核心要点：

及时认定是前提：发生工伤后，赶紧让单位申请工伤认定，单位不申请，自己或家人一定要在1年内去申请,千万别错过了时效。
伤残鉴定明等级：伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级,这是计算赔偿的基础。
赔偿项目要清楚：主要记住“三金”（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）和停工留薪期工资,还有医疗费等实际支出。
工资标准是关键：“本人工资”和“社平工资”是计算赔偿的重要基数,要弄明白。
主动协商，依法维权：赔偿金额可以先跟单位协商，协商不成，果断申请劳动仲裁,拿起法律武器保护自己。
保留证据很重要：劳动合同、工资条、医院的诊断证明、工伤认定书、鉴定结论书等等，所有相关的票据和文件都要妥善保管,关键时刻能派上大用场。

工伤赔偿，看似复杂，但只要您了解了这些基本流程和关键点，心里就有底了，如果单位不配合，或者您对赔偿数额有异议，别犹豫，及时咨询专业的律师，他们能帮您分析情况，争取最大的权益，毕竟，咱们劳动者用汗水换来的，可不能因为一次工伤就吃了哑巴亏。能帮到有需要的朋友，大家还有什么疑问，欢迎在评论区留言，我会尽量给大家解答,咱们下次再聊！

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