工伤需要鉴定吗

一、工伤需要鉴定吗

工伤一般需要鉴定。

其一，工伤鉴定是确定工伤程度和赔偿标准的重要依据。通过鉴定，可以准确判断工伤职工的劳动能力丧失程度，例如的确定。不同的伤残等级对应着不同的赔偿待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等项目的计算，都依赖于工伤鉴定的结果。

其二，工伤鉴定有助于明确事故伤害与工作之间的因果关系。这对于认定工伤的范围和责任划分非常关键。有些伤害可能存在多种因素导致，工伤鉴定可以从医学和法律的专业角度，判断该伤害是否主要由于工作原因引起，从而保障职工合法权益，同时也避免企业承担不合理的赔偿责任。

其三，工伤鉴定为后续的康复治疗等提供了科学依据。它能让医疗机构更有针对性地制定康复计划，使职工得到恰当的医疗救助。

二、工伤需要赔钱吗

在工伤情形下，公司可能需要承担赔偿责任。

如果职工被认定为工伤，公司需承担一定的费用。一，在工伤保险未能覆盖的费用部分，公司要承担。例如治疗工伤期间的工资福利，按照职工原来的工资福利待遇，公司应按月支付，且原工资福利待遇不变。二，五级、六级伤残职工难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴。三，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在与公司解除或者终止时，公司需要支付一次性伤残就业补助金。

不过，如果公司依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。所以，工伤情况下公司是否赔钱以及赔钱的范围需根据具体情况判定。

三、工伤需要公司承担什么费用

工伤情况下公司通常需要承担以下费用：

（一）医疗费用

在工伤治疗期间，公司需要承担符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么所有的医疗费用都应由公司全额承担。

（二）停工留薪期工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

如果工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，未缴纳工伤保险的由公司承担。

（四）伤残津贴等

如果员工经鉴定构成伤残，五级、六级伤残的员工，公司难以安排工作的，需按月支付伤残津贴。七级至十级伤残在员工劳动、聘用合同期满终止或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。若公司未缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的相关费用也由公司承担。

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