单位工伤有赔偿吗

一、单位工伤有赔偿吗

单位工伤是有赔偿的。

（一）工伤认定范围内的情形

1. 若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，单位需承担相应的赔偿责任。例如，建筑工人在施工现场正常作业时受伤，这属于典型的工伤情形，单位要给予赔偿。

2. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也认定为工伤，单位同样要赔偿。

（二）赔偿项目

1. 治疗工伤期间的工资福利不变，由单位按月支付。

2. 单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等合理的医疗支出。

3. 如果造成职工残疾的，还需根据支付一次性伤残补助金等相关费用。

总之，只要符合工伤认定条件，单位就应当依法给予赔偿。

二、单位工伤十级伤残能赔偿多少钱

工伤十级伤残的额受多种因素影响。

（一）一次性伤残补助金

这部分由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两笔费用在职工与单位解除或者终止时支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。不同地区数额有所差异，比如在一些地区一次性工伤医疗补助金可能为3个月的当地职工，一次性伤残就业补助金可能为3个月的当地职工平均工资。

（三）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（四）其他可能的费用

如医疗费、护理费、住院伙食补助费等根据实际发生的费用由工伤保险基金或者单位支付。

三、单位工伤十级伤残能赔偿多少

工伤十级伤残的赔偿数额与多种因素有关。

（一）医疗费

按照实际发生的数额赔偿，由工伤保险基金支付。

（二）一次性伤残补助金

标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金总和可能在几万元不等。

（四）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，如果还有其他费用如护理费等符合规定的，也应予以赔偿。

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