脚脖子折了算工伤不？能赔多少钱？老板不认账咋办？

大家好,我是你们的老朋友，一名天天跟各种事儿打交道的律师，今天咱不聊别的，就聊聊咱们打工仔最关心的一个问题：万一在工地上、车间里，或者因为工作的事儿，把脚脖子给崴了、折了，这算不算工伤？能拿到多少赔偿？要是老板不认，咱又该咋办？别着急，您听我慢慢给您捋捋这里面的门道。

咱得弄明白,啥样的情况才算工伤？不是说在单位摔了一跤就都算工伤，法律上有明确规定，得是“工作时间、工作场所、因工作原因”受到的事故伤害，听着有点绕？咱说白了就是：

1. 上班时候：正儿八经打卡上班，或者单位安排的加班时间，都算。
2. 在单位里：或者是单位指派你去办事儿的地方，比如去客户那儿送货，在外面出了意外。
3. 因为工作：你是为了完成工作任务才受的伤，比如搬东西扭了脚，或者机器出故障伤了脚。

还有些特殊情况,比如上下班路上，不是自己主要责任的交通事故，也算工伤，这个得记牢。

那脚脖子折了,符不符合上面这些，您自己先掂量掂量。

万一真是工伤，咱该咋办呢？

第一步,赶紧治伤！身体是革命的本钱，先把伤养好，记得保留好所有的诊断证明、病历、医药费发票，这些都是以后索赔的重要证据，一张都不能丢！

第二步,赶紧申请“工伤认定”！这可是关键中的关键！别以为老板说“算工伤”就算了，得有官方认证。

• 单位应该在你受伤之日起30天内,向当地的人社局（以前叫劳动局）提出工伤认定申请。
• 如果老板不主动,或者单位没给你交社保想耍赖，那你自己或者你的直系亲属，就得在受伤之日起1年内，自己去人社局申请工伤认定，千万别超期了，超期了可能就麻烦了！
• 申请的时候,得带上劳动关系证明（比如劳动合同、工牌、工资条啥的）、医疗证明、工伤认定申请表（人社局有模板），还有证明你是“因工作原因”受伤的材料，比如事故现场照片、证人证言（同事的证明信，最好能签字按手印）。

第三步,工伤认定下来了，接着做“劳动能力鉴定”！

骨头折了,到底影响多大？能不能评上伤残等级？这直接关系到能赔多少钱，等你伤情稳定了，就可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定，看看你的伤残等级，是十级、九级，还是更高，脚脖子骨折，一般来说至少能评上个十级伤残，具体得看恢复情况和功能影响。

最关心的来了：能赔多少钱？

这个得看你的伤残等级、工资水平、当地的平均工资，还有单位有没有给你交社保，工伤赔偿主要有这么几块：

1. 医疗费：符合工伤保险目录的治疗费用，由工伤保险基金（单位交了社保的话）或者单位（没交社保的话）承担。
2. 停工留薪期工资：你受伤了，这段时间上不了班，单位得按你受伤前的原工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重的可以适当延长，但得经鉴定，简单说，就是养伤期间，工资照发！
3. 护理费：如果医生说需要护理，或者你生活不能自理，那护理费也得由单位或者工伤保险基金出。
4. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院期间的伙食费，到外地就医的交通食宿费，按当地规定的标准报销。

重头戏是“伤残赔偿”，这才是大头！这部分是根据伤残等级来的：

• 一次性伤残补助金：十级伤残一般是7个月的本人工资，九级是9个月，一级最高，能到27个月，这个钱是国家工伤保险基金出（前提是单位交了社保）。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是你跟单位解除或者终止劳动关系的时候才能拿到的，具体多少钱，各地标准不一样，是当地政府规定的，比如有些地方，十级伤残的医疗补助金是几个月的社平工资，就业补助金也是几个月的社平工资，这两笔钱，医疗补助金通常由社保基金出，就业补助金由单位出。

注意了！如果单位没给你交工伤保险，那上面说的所有费用，不管是医疗费还是伤残赔偿，都得老板自己掏腰包！

老板要是耍赖，不认账，不给钱，咋办？

这是最让人头疼的,别慌，有办法！

1. 先协商：拿着工伤认定和鉴定结果，跟老板好好谈，摆事实讲道理，争取和平解决。
2. 找劳动监察大队：如果协商不成，就去当地的劳动监察部门投诉，他们会出面帮你调解。
3. 申请劳动仲裁：这是最有效的法律途径，你可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿，仲裁结果出来，如果单位还不服，他可以去法院起诉；如果他不起诉，又不执行，你就可以拿着仲裁裁决书去法院申请强制执行，让法院帮你要钱。

咱们劳动者有法律撑腰,别怕！

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以案说法

咱举个例子,就说老王吧，在一个家具厂上班，月工资6000块，有一天上班搬木料，不小心脚下一滑，把右脚脚踝给摔骨折了。

1. 工伤认定：老王这明显是工作时间、工作场所、因工作原因受伤，厂里也给交了社保，厂里还算地道，30天内就给他申请了工伤认定，很快就批下来了，确认是工伤。
2. 治疗与停工留薪：老王住院治疗了20天，医药费花了2万多，都是社保基金报销的，医生建议他休息3个月，这3个月，厂里按每月6000块给他发了工资，一分没少。
3. 劳动能力鉴定：3个月后，老王去做了劳动能力鉴定，鉴定结果是十级伤残。
4. 赔偿计算：
   • 一次性伤残补助金：7个月 × 6000元 = 42000元（社保基金支付）。
   • 后来老王伤好后,觉得这工作太累，想换个轻松的，就跟厂里解除了劳动合同。
   • 一次性工伤医疗补助金：假设当地规定十级是4个月的社平工资，比如当地社平工资是8000元，那就是 4 × 8000 = 32000元（社保基金支付）。
   • 一次性伤残就业补助金：假设当地规定十级是5个月的社平工资，那就是 5 × 8000 = 40000元（家具厂支付）。
   • 加上之前的医药费报销和停工留薪期工资,老王这次工伤，除了养好伤，还拿到了一次性的赔偿42000 + 32000 + 40000 = 114000元，这还没算住院期间的伙食费和护理费呢。

您看,只要流程走对了，该拿的赔偿一分都不会少。

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法条链接

咱得知道这些说法是从哪儿来的,心里才有底：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 《工伤保险条例》第三十七条（十级伤残待遇）：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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律师总结

说到底,脚脖子折了碰上工伤，记住这“三板斧”和“三注意”：

三板斧解决问题：

1. 认定是前提：先确认是不是工伤，赶紧申请工伤认定，别超期！
2. 鉴定定等级：伤情稳定做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是赔钱的依据。
3. 赔偿有标准：根据等级和工资，算清楚各项赔偿，该要的一分不能少。

三注意保护自己：

1. 证据要留好：劳动合同、工资条、医疗票据、事故经过，但凡跟这事儿有关的，都妥善保管。
2. 老板不配合，法律来撑腰：别指望老板都那么好心，该走法律程序（仲裁、诉讼）就果断走，别怕麻烦。
3. 不懂就问专业人：工伤赔偿流程复杂，各地标准也有差异，自己搞不明白的，早点咨询专业的律师，别自己瞎琢磨耽误事儿。

咱打工的,挣点钱不容易，受了伤更不能憋屈，该是咱的权益，就得理直气壮去争取！希望大家都平平安安，但万一遇上事儿了，也别慌，按步骤来，法律会给咱一个公道，祝各位工友早日康复，生活顺利！

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