劳务派遣工伤了，赔偿找谁要？钱能拿到手吗？

咱们先说说,啥是劳务派遣？简单讲，就是你（劳动者）和一家劳务派遣公司签劳动合同，然后这家公司把你“派”到另一家实际干活的公司（我们叫它“用工单位”）去上班，你每天在“用工单位”打卡、干活，但你的劳动合同、社保关系可能都在“劳务派遣公司”那边。

这种情况下,如果不幸在工作中受伤了，比如被机器砸了、从架子上摔了，或者得了职业病，那这“工伤”到底算谁的？赔偿又该找谁呢？这估计是很多人最懵的地方。

工伤了，到底算谁的？钱找谁要？

这里头有两个关键角色：一个是跟你签劳动合同的“劳务派遣单位”，也就是法律上说的“用人单位”；另一个是你实际干活的“用工单位”。

按照咱们国家的法律规定,劳务派遣单位是你的“用人单位”，它有义务给你缴纳工伤保险，如果没缴，那不好意思，工伤待遇就得由它来承担。

那“用工单位”呢？它把你招来干活，难道一点责任没有？也不是。用工单位要为你提供安全的工作环境、符合标准的劳动保护条件。如果工伤是因为用工单位提供的设备有问题、安全措施不到位，或者管理不善造成的，那用工单位也得承担相应的责任。

一旦发生工伤,你首先可以找的是劳务派遣单位，因为它是法定的用人单位，跑不了，如果用工单位也有过错，你也可以要求它承担连带责任，把两方都列为责任主体，能更好地保障你的权益。

发生工伤后，劳动者该咋办？

赶紧就医，保留证据！这是最重要的！不管多忙，身体是第一位的，治疗的所有单据、病历本都要留好，这是后续索赔的重要依据，如果情况允许，事故现场照片、视频，目击者联系方式也尽量收集。
及时报告，要求申请工伤认定！出事了，要第一时间向劳务派遣单位和用工单位报告，按照规定，劳务派遣单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果它不申请，别怕，你或者你的近亲属可以在1年内，直接自己去申请！这个时限很重要，千万别错过了。
工伤认定下来后，做劳动能力鉴定。认定为工伤了，等伤情稳定了，就可以申请劳动能力鉴定，看看伤残等级，这直接关系到赔偿多少钱。
协商赔偿，或走法律程序。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，就可以跟劳务派遣单位（可能还有用工单位）协商赔偿了，如果协商不成，那就可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。

你手里的牌是法律,别因为对方是“大公司”就害怕。

就说小王吧,他跟一家“某某人力资源公司”签了劳动合同，然后被派到一家电子厂流水线工作，某天，小王在操作机器时，因为机器老旧没有安全防护罩，不小心被零件划伤了手，挺严重的，住了院。

这时候,电子厂说：“小王，你不是我们厂的人，你是人力资源公司派来的，工伤你得找他们去！” 小王去找人力资源公司，人力资源公司又推三阻四，说电子厂管理不善才导致的事故，应该电子厂负责。

这时候小王就犯难了,到底该找谁？

后来小王咨询了律师,律师告诉他，根据法律规定，人力资源公司是他的用人单位，必须承担工伤保险责任。而电子厂作为用工单位，因为提供的劳动条件不符合安全标准，对事故发生有过错，也需要承担相应的连带赔偿责任。

小王在律师帮助下,将人力资源公司和电子厂一起告到了劳动仲裁委员会，仲裁委审理后，认定小王属于工伤，裁决人力资源公司承担主要赔偿责任，电子厂对部分赔偿项目承担连带责任，小王的工伤待遇这才落到了实处。

这个例子就说明,劳务派遣工伤，派遣单位是跑不掉的，用工单位有过错也得担责！

法条链接：

咱们来看看法律是怎么规定的,心里更有底：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；……
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……（这个是最常见的情形）
《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。

简单说,派遣单位是你法律上的“老板”，工伤了它先赔！没买社保？那它就得自己掏钱全额赔！用工单位没管好，也可能跟着赔！

律师总结：

各位朋友,劳务派遣工伤虽然听起来复杂，但只要咱们理清楚其中的法律关系，知道自己的权利，就不会吃“糊涂亏”。