工伤补助金怎么领取

法律解析：

领取工伤补助金需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后准备好相关材料，向社保经办机构或用人单位申请，审核通过后即可领取。

工伤认定是领取工伤补助金的关键前提。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定也必不可少。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

准备好相关材料。一般需要携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证、银行卡等。不同地区和不同类型的工伤补助金所需材料可能会有所差异，建议提前咨询当地社保经办机构。

申请领取。如果用人单位已缴纳工伤保险，由用人单位或工伤职工向社保经办机构提出申请，社保经办机构审核通过后，会将工伤补助金发放到指定账户。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么工伤补助金由用人单位支付，工伤职工可向用人单位提出申请。在整个领取过程中，要注意关注申请进度，如有疑问及时与相关部门沟通。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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