工伤保险怎么买？万一出事了怎么赔？

大家好,我是你们的老朋友，[你的名字]律师，今天咱们来聊个跟咱们打工一族息息相关的话题——工伤保险，这玩意儿可不是可有可无的，关键时刻那可是咱们的“保命钱”，所以啊，怎么买，怎么赔，这些门道您可得弄清楚了。

咱们得明白,工伤保险跟咱们平时自己买的商业保险不一样，它是国家强制要求企业给员工缴纳的一种社会保险，也就是说，工伤保险不是你想买就能自己去买的，得由你所在的用人单位，也就是你的老板，来给你办理参保手续并缴纳保费。你自己是不用掏一分钱的，这笔钱完全由单位承担。

工伤保险怎么买？万一出事了怎么赔？

具体怎么个“买”法呢？

单位的义务跑不了：只要你跟单位建立了劳动关系，哪怕是试用期，单位也得自用工之日起30日内，去当地的社会保险经办机构给你办理社会保险登记，这里面就包含了工伤保险。
按时足额缴费：单位得按照国家规定的费率，根据你的工资总额来缴纳工伤保险费，这个费率呢，会根据行业的风险程度有所不同，比如建筑行业风险高，费率可能就会高一些。
个人无需缴费：这点再强调一遍，工伤保险费完全由用人单位缴纳，职工个人不承担。

那有些朋友可能会问了：“我是打零工的，或者是自由职业者，那我能自己买工伤保险吗？” 很遗憾，目前咱们国家的工伤保险主要还是针对与用人单位建立劳动关系的职工，如果你是灵活就业人员，可能暂时享受不到工伤保险的保障，这种情况下，你可以考虑购买一些商业意外险来作为补充。

万一,我是说万一，真的在工作中不小心受伤了，或者得了职业病，那工伤保险怎么赔呢？别慌，步骤来了：

赶紧治伤，保留证据：出事了第一时间肯定是先救人，赶紧去正规医院治疗，要注意保留好所有的医疗记录、诊断证明、事故现场的照片、证人证言等等，这些都是后续索赔的重要证据。
申请工伤认定：这是最关键的一步！单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位不给你申请，或者单位没买保险不想管，那你自己或者你的近亲属，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这个时限很重要，千万别错过了！
劳动能力鉴定：如果工伤导致你身体残疾，影响了劳动能力，等伤情稳定后，还需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，伤残等级分十级，一级最重，十级最轻。
落实工伤待遇：认定为工伤，并且鉴定了伤残等级后，就可以按照规定享受工伤保险待遇了，这包括：
- 医疗费用：符合规定的治疗工伤的医疗费用，从工伤保险基金支付。
- 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：根据护理依赖程度，由工伤保险基金或用人单位支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数的本人工资支付。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 如果不幸因工死亡,其近亲属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

以案说法

咱们来举个例子,就叫“老王的遭遇”吧。

老王在一家建筑公司工地上干活,公司给他买了工伤保险，有一天，老王在脚手架上作业时，不小心踩空摔了下来，导致腿部骨折。

第一步：公司赶紧把老王送到医院救治，并垫付了医药费。
第二步：公司在老王受伤后的20天内，就向当地社保局提交了工伤认定申请，社保局经过调查核实，认定老王属于工伤。
第三步：老王伤愈出院后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，构成九级伤残。
第四步：因为公司买了工伤保险，老王的医疗费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期3个月，公司按照老王受伤前的工资标准，照常给他发了工资，之后，老王从工伤保险基金领取了一次性伤残补助金（9个月的本人工资），后来老王觉得自己不太适合再干重体力活，就跟公司协商解除了劳动合同，又从工伤保险基金领取了一次性工伤医疗补助金，从公司领取了一次性伤残就业补助金。

这个例子里,老王因为公司依法缴纳了工伤保险，所以在受伤后能够顺利获得各项赔偿和待遇，生活有了保障。

如果老王的公司当初没有给他买工伤保险呢？那所有的工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等等，就都得由老王的公司自己掏腰包来承担了，如果公司还耍赖不给，老王就只能通过劳动仲裁或者诉讼来维权了，那可就费时费力多了。

法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
《工伤保险条例》第十条：用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

律师总结

好了,今天关于工伤保险的话题就跟大家聊到这儿，我再给大家总结几点核心的：

工伤保险是单位的法定义务，职工个人不掏钱。只要你是单位的职工，单位就必须给你买。
别等出事了才想起它！入职时就要问清楚单位有没有给你缴纳社保（含工伤保险），这是你的合法权益。
万一不幸发生工伤，一定要记住“三步走”：及时就医并保留证据 -> 催促单位申请工伤认定（单位不申请，自己或近亲属赶紧申请，别过了时效！）-> 进行劳动能力鉴定 -> 依法索赔。
单位没买工伤保险，出事了怎么办？别怕！照样可以申请工伤认定，认定后所有的工伤保险待遇都由用人单位承担，如果单位耍赖，就拿起法律武器维权，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

工伤保险,是咱们劳动者的“安全网”和“保护伞”，希望大家都平平安安，但也一定要了解清楚这些规定，保护好自己的合法权益，如果您在这方面遇到了具体的问题，欢迎随时咨询专业的律师。能帮到大家！咱们下次再见！

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