工伤鉴定为九级，能赔多少钱？钱从哪儿来？

大家好,我是你们的老朋友王律师，今天咱们来聊个挺沉重但又不得不面对的话题——工伤，谁都不想出事，但万一真在工作中不小心受了伤，咱们得知道自己有哪些权益，特别是能拿到多少赔偿，这心里才有底，对吧？最近就有朋友问我，说工伤鉴定下来是九级，这能赔多少钱呢？别急，这事儿啊，得掰开揉碎了说，不是一个简单的数字就能概括的。

咱得明白,工伤赔偿这东西，它不是一刀切的，你最终能拿到手的钱，跟你工资多少、在哪儿上班（不同省份标准不一样）、有没有跟单位解除劳动合同，甚至单位有没有给你交工伤保险，都有直接关系，我没法给你一个百分之百准确的数字，但我可以把里面的门道给你讲清楚，你可以自己对着算一算。

工伤九级，到底能拿到哪些赔偿呢？

咱们一步一步来捋捋,工伤九级的赔偿，主要有这么几块：

一次性伤残补助金：这是国家给的“安慰奖”，只要鉴定上了伤残等级，就有这笔钱，九级的话，标准是9个月的本人工资，这个“本人工资”，一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果你的工资特别高，超过了当地职工平均工资的300%，那就按300%算；如果低于当地职工平均工资的60%，那就按60%算。
- 举个例子：如果你每个月工资是6000块，那这部分就是 6000元/月 × 9个月 = 54000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩哥们儿通常是在你跟单位解除或者终止劳动合同的时候才会拿到。
- 一次性工伤医疗补助金：这笔钱是用来后续治疗、康复的，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：这笔钱是给你重新找工作期间的一些补偿，标准也是各省自己定。
- 划重点：这两项的具体金额，你一定要去查你所在省的《工伤保险条例》实施办法或者相关规定，差异可能会比较大，比如有的地方是按当地职工平均工资的倍数算，有的是按固定月数算。
治疗工伤的医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：你因为工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经批准可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责，评定伤残等级后，需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级来算。
住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些也是按当地规定的标准，从工伤保险基金支付（如果是到统筹地区以外就医的话，交通费、食宿费才有）。

这些钱，到底从哪儿来呢？

这钱谁出,主要看单位有没有给你交工伤保险：

单位交了工伤保险的：
- 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除合同时）、医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费（评定等级后）等，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资、护理费（停工留薪期内）、一次性伤残就业补助金（解除合同时）等，由用人单位支付。
单位没交工伤保险的：
- 不好意思,以上所有费用，全部由用人单位自己掏腰包！单位不给交社保，风险真的很大。

以案说法：

咱们来假设一个简单的例子,帮助大家理解。

案例：老王在江苏省某工厂上班，月工资6000元，单位给他交了工伤保险，在工作中不慎受伤，经鉴定为工伤九级，假设他的停工留薪期是3个月，住院10天，当地职工月平均工资为8000元（假设数据，具体以官方为准）。

一次性伤残补助金：6000元/月 × 9个月 =54000元(工伤保险基金支付)。
停工留薪期工资：6000元/月 × 3个月 =18000元(单位支付)。
医疗费、住院伙食补助费、交通费：假设总共花了2万元，符合规定，由工伤保险基金支付。
假设老王伤愈后决定和单位解除劳动合同：
- 根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元（这是举例，具体金额请查阅最新规定）。
  - 一次性工伤医疗补助金50000元(工伤保险基金支付)。
  - 一次性伤残就业补助金25000元(单位支付)。

那么老王总共能拿到的赔偿大概是：54000 + 18000 + 20000 + 50000 + 25000 = 167000元左右（这只是一个粗略估算，实际金额会因各种细节有所不同）。

法条链接：

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

律师总结：

好了,说了这么多，希望大家对工伤九级的赔偿有了一个大概的了解，总结一下核心要点：

工伤九级赔偿不是固定数：它取决于你的工资水平、所在地区、是否解除劳动合同以及单位是否缴纳工伤保险等多个因素。
赔偿项目要记牢：一次性伤残补助金（9个月工资）是打底的，解除合同后还有两笔一次性补助，其他医疗费、停工留薪期工资等也不能少。
钱从哪儿来要分清：交了社保大部分基金出，没交社保单位全担。
关键行动点：
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是享受工伤待遇的前提！别超过时限。
- 保存好所有证据：劳动合同、工资条、医疗记录、鉴定结论等等，都非常重要。
- 主动了解当地规定：特别是一次性医疗和就业补助金，各省标准不同，一定要去查本省的具体规定。
- 与单位协商，协商不成及时维权：如果单位不配合或者赔偿不合理，要勇敢拿起法律武器，可以申请劳动仲裁。

工伤维权之路可能会有些漫长和复杂,但请相信，法律是站在咱们劳动者这边的，希望大家都平平安安，但万一遇到不幸，也要懂得如何保护自己的合法权益，有具体问题，随时咨询专业律师。

今天就聊到这儿,咱们下次再见！

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