单位工伤怎么走流程赔偿

一、单位工伤怎么走流程赔偿

单位工伤赔偿流程如下：

（一）工伤认定

1. 职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

（二）劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（三）赔偿

1. 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，依据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等（根据具体伤残情况而定）。

2. 与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向机构申请仲裁。

二、工伤事故如何处理

工伤事故处理如下：

1. 及时就医。发生工伤后，职工应尽快前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。

2. 报告备案。用人单位应在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定。社会保险行政部门会根据提交的材料等情况作出工伤认定的决定。

4. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

5. 待遇支付。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可享受相应的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等，相关费用由工伤保险基金或用人单位按规定支付。

三、半月板损伤算工伤吗

半月板损伤是否算工伤需要根据具体情况判断。

如果半月板损伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，例如在工作中发生意外碰撞、摔倒等直接致使半月板受伤，这种情况通常可认定为工伤。

如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而造成半月板损伤，也可能被认定为工伤。还有，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成半月板损伤同样可能属于工伤范畴。

然而，如果半月板损伤是由于自身疾病，比如自身长期的运动劳损、先天性疾病等原因引起，而非工作相关因素，那就不能认定为工伤。

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