工伤承诺书签了有用吗？小心这些坑！

大家好，我是你们的朋友，一名处理过不少劳动纠纷的律师，说起“工伤”这两个字，相信很多朋友心里都会咯噔一下，谁也不想出事，但万一真在工作中不小心受了伤，那后续的赔偿、治疗、休养，每一件事都牵动着咱们打工仔的心，这时候，有些用人单位可能会拿出一份“工伤承诺书”，说签了这个，公司就会负责，让你安心，这份“工伤承诺书”到底是不是咱们的“定心丸”呢？签了之后,真的就能高枕无忧了吗？

工伤承诺书，到底是个啥？

简单说，工伤承诺书就是用人单位和劳动者之间，就工伤事故发生后的赔偿、处理方式等事宜达成的一种书面约定，有的是在入职时就让签，说“以后万一出事，公司赔多少多少钱，你就不能再找公司麻烦了”；有的是在工伤发生后，公司为了快速了结,和员工协商签一个一次性赔偿的协议。

签了工伤承诺书，就一定有效吗？

这得分情况看，不能一概而论说“有用”或“没用”。

• 如果是双方自愿、平等协商，内容又不违法，那它就是有用的。比如说，工伤发生后，双方都对伤情、赔偿标准有清晰的认识，公司也按法定标准甚至更高标准进行了赔偿，员工也同意了，这种情况下签的承诺书,对双方都有约束力。
• 如果承诺书里藏着“坑”，那它可能就没用，甚至是违法的！这才是咱们今天要重点说的。

哪些工伤承诺书，可能让你吃大亏？

1. “生死状”类：比如承诺“工作中发生任何事故，都与公司无关，公司不承担任何责任”，这种一看就违法！《工伤保险条例》明确规定了用人单位的责任，这种想完全免责的承诺书,从一开始就是无效的。
2. 趁你病要你命类：员工刚受伤，还在治疗期，或者对工伤认定、伤残等级、法定赔偿标准都不了解的时候，公司就拿出一份赔偿金额远低于法定标准的承诺书，连哄带骗甚至威胁让你签，这种承诺书因为显失公平，或者存在欺诈、胁迫,员工事后是可以请求撤销的。
3. 剥夺你法定权利类：比如承诺“拿到这笔钱，你就不能再去申请工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁和诉讼了”，工伤认定和劳动能力鉴定是劳动者的法定权利，这种约定直接把你的维权路堵死了,也是无效的。
4. 内容含糊不清类：承诺书里对赔偿项目、金额、支付方式、后续治疗等关键问题写得模棱两可，比如只写“一次性赔偿X万元”，但没说清这X万元包不包括后续的医疗费、伤残补助金等等，这种签了之后,很容易扯皮。
5. “私了”不彻底类：有些员工觉得能拿到一笔现钱就赶紧签了，但签完才发现，后续的治疗费远超赔偿金额，或者伤残等级比预想的高，法定赔偿远不止承诺的这点钱，这时候再反悔，虽然法律上有途径,但过程会比较曲折。

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以案说法：

咱们来举个例子，就叫老王吧，老王在一家建筑公司打工，入职时公司就让他签了一份《自愿放弃工伤认定及赔偿承诺书》，大致意思是工作中万一受伤，所有责任自负，结果，没过多久，老王在脚手架上摔了下来，腿部骨折，公司拿出这份承诺书，说按约定，只能给点人道主义慰问，几千块钱，老王觉得不对劲，自己打听了一下，像他这种情况，工伤认定后，医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等加起来可能有十几万。

后来老王找到了我，我告诉他，那份所谓的“自愿放弃”承诺书本身就是违法的，是无效的，我们帮助老王申请了工伤认定和劳动能力鉴定，通过劳动仲裁,老王拿到了应有的十几万元工伤赔偿。

所以你看，不是所有签了字的纸都有法律效力，特别是这种明显侵犯劳动者合法权益的“霸王条款”。

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法条链接：

1. 《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

   • 划重点：参加工伤保险，享受工伤保险待遇，是用人单位的法定义务和劳动者的法定权利，不能通过一纸承诺书就给“约定”没了。

2. 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

   • 划重点：如果公司利用员工受伤急需用钱、不懂法等情况，签订了一个赔偿金额远低于法定标准的“显失公平”的承诺书,员工事后可以请求法院或仲裁机构撤销。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

   • 划重点：承诺书如果包含用人单位免除自己法定责任（比如工伤赔偿责任）、排除劳动者权利（比如申请工伤认定的权利）的内容,那这部分就是无效的。

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律师总结：

说到底，工伤承诺书就像一把双刃剑，用得好是双方和平解决纠纷的桥梁,用不好就可能变成用人单位损害劳动者权益的工具。

1. 入职时让签“工伤自负”类的承诺书，千万别签！这种承诺本身就违法，签了也白签,但可能会给后续维权带来一些不必要的麻烦。
2. 工伤发生后，公司提出签承诺书私了，务必谨慎！一定要在了解自己的伤情、法定赔偿项目和大致金额之后，再做决定，最好先咨询一下专业人士,比如律师或当地的劳动保障部门。
3. 如果已经签了不公平的承诺书，也别慌！法律是保护劳动者的，如果发现承诺的赔偿远低于法定标准，或者存在欺诈、胁迫、趁人之危等情况，可以在法律规定的期限内，通过申请劳动仲裁或向法院起诉等方式，请求撤销或确认该承诺书无效,维护自己的合法权益。

咱们出来打工，安全第一，健康最重要，万一不幸遭遇工伤，一定要冷静，了解清楚自己有哪些权利，不要轻易被一份“承诺书”就打发了，必要的时候，拿起法律武器，保护好自己！有条件的，签任何重要文件前，多问问专业人士，总没错。 对大家有帮助！觉得有用的话，别忘了点赞收藏,也转给身边需要的朋友。

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