九级工伤能赔多少钱？钱从哪儿来？怎么拿？

嘿,受了工伤，身体遭罪，心里肯定也着急，先别慌，工伤赔偿是国家给咱们劳动者的一份保障，但这赔偿款可不是一笔笼统的“巨款”，它像搭积木一样，是由好几个部分组成的，九级工伤，听起来好像不是最严重的，但也意味着身体确实受到了不小的伤害，影响了工作和生活。

您得明白,工伤赔偿的钱，主要有两大块来源：工伤保险基金和您所在的用人单位，具体哪些由基金出，哪些由单位出，咱们下面细说。

那这九级工伤的赔偿项目,一般都包含啥呢？我给您捋捋：

医疗费：这是大头，治疗工伤的医药费、住院费、手术费等等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，基本上都能报销，这块儿一般是单位先垫付，或者自己先掏钱然后找社保报销，前提是单位给您交了工伤保险，如果单位没交，那这笔钱就得单位全包了。
住院伙食补助费：住院期间，吃饭肯定得花钱，这个补助标准各地不一样，一般是当地政府规定的，按天算。
交通费、食宿费：如果因为伤情需要，到统筹地区以外的医院去治疗，那来回的交通费、食宿费，符合规定的也能报。
停工留薪期工资：这太重要了！您受伤了，肯定得停工养伤，这段时间（停工留薪期），单位得按您受伤前的工资福利待遇照常给您发工资，不能少一分，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定可以适当延长，但延长也不能超过12个月。
护理费：如果您受伤后生活不能自理，需要人照顾，那护理费也是要给的，根据护理依赖程度，标准也不同，可能是单位派人护理，也可能是给钱让您自己请人。
一次性伤残补助金：评上伤残等级了，这个钱就跑不了，九级工伤，这个补助金的标准是9个月的本人工资，这个“本人工资”，一般是指您受伤前12个月的平均月缴费工资，如果您的工资高于当地职工平均工资300%，那就按300%算；如果低于60%，就按60%算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是在您和单位解除或者终止劳动关系的时候才有的。
- 一次性工伤医疗补助金：这个钱通常是由工伤保险基金支付的，具体标准各省、自治区、直辖市都有自己的规定，比如有的地方是按当地职工月平均工资的几个月来算。
- 一次性伤残就业补助金：这个钱是由您的用人单位支付的，同样，具体标准也是各省自己定，一般也是按当地职工月平均工资的几个月来算。

所以您看,九级工伤的赔偿，不是一个固定的数，它跟您的工资水平、当地的职工平均工资、停工留薪期的长短、是否解除劳动合同以及各省的具体实施办法都有很大关系。

比如说,一个月薪8000块的职工，和一个月薪4000块的职工，在同一个城市，同样是九级工伤，那赔偿数额肯定不一样，如果他们又分别在经济发达地区和欠发达地区，那差别可能就更大了。

九级工伤的总赔偿,从几万到十几万、二十万左右都有可能，关键看我上面说的那些因素怎么组合。

以案说法

咱们来举个例子,让大家更有概念。

假设老王在A省的一家工厂上班,月薪6000元，A省上年度职工月平均工资是5000元，老王不幸在工作中受伤，被认定为工伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，他住院治疗了20天，停工留薪期确定为6个月，出院后，老王觉得身体状况不适合再从事原岗位工作，决定与单位解除劳动合同。

那么老王能拿到的赔偿大概有哪些呢（具体数字以当地规定为准，此处为示例）：

医疗费：假设花了3万元，工伤保险基金报销。
住院伙食补助费：假设A省标准是每天50元，20天就是1000元。
停工留薪期工资：6000元/月 × 6个月 = 36000元（单位支付）。
一次性伤残补助金：6000元/月 × 9个月 = 54000元（工伤保险基金支付）。
一次性工伤医疗补助金：假设A省九级标准是7个月的统筹地区职工月平均工资，5000元/月 × 7个月 = 35000元（工伤保险基金支付）。
一次性伤残就业补助金：假设A省九级标准是12个月的统筹地区职工月平均工资，5000元/月 × 12个月 = 60000元（单位支付）。

光这几项加起来（不算护理费、交通费等可能发生的其他费用），就已经有 3万 + 0.1万 + 3.6万 + 5.4万 + 3.5万 + 6万 = 21.6万元了，这只是一个理想化的示例，实际情况中医疗费多少、是否需要护理、停工留薪期长短、各省具体标准差异等，都会影响最终数额，但这个例子能让您明白，赔偿是由哪些部分构成的。

法条链接

咱们聊赔偿,不能空口说白话，得有法律依据，主要依据的是《工伤保险条例》和各省、自治区、直辖市制定的《工伤保险条例》实施办法或相关规定。

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

（其他如医疗费、住院伙食补助等也有相应条款规定）

各省的具体标准,您可以查询当地人社部门的官方网站或咨询当地社保机构。

律师总结

好了,说了这么多，给大家总结几点核心的：

第一步，也是最关键的一步：认定工伤！发生事故后，单位要在30天内申请工伤认定，如果单位不申请，您自己或者您的近亲属要在1年内去申请，没有工伤认定，后面的赔偿都无从谈起。
第二步：劳动能力鉴定。工伤认定下来后，等伤情稳定了，就去做劳动能力鉴定，确定伤残等级（比如九级），这是计算赔偿数额的重要依据。
赔偿项目要清楚：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金是基本的，解除合同后还有两个一次性补助金。
“钱袋子”要分清：一次性伤残补助金、医疗补助金（由工伤保险基金出；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费（停工留薪期内）由单位出，如果单位没给您交工伤保险，那所有应由工伤保险基金支付的部分，都得由单位承担！
“本人工资”和“社平工资”是核心变量：这两个数字直接影响您的赔偿金额。“本人工资”是您受伤前的缴费工资，“社平工资”是当地上年度职工月平均工资。
各省标准不一样：特别是一次性医疗和就业补助金，各省差异可能很大，一定要查当地的具体规定。
保存好证据：劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定书、鉴定结论等，都要妥善保管。
主动沟通，依法维权：跟单位沟通赔偿时，心里要有数，如果单位不配合、不赔偿或者赔偿不合理，不要犹豫，及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，拿起法律武器维护自己的合法权益。