工伤了，能歇多久？单位说了算不算？

咱们先说说，这工伤后的休息时间，在法律上叫“停工留薪期”，听这名儿就知道，就是你因为工伤停下来工作，单位还得照样给你发工资的那段时间，这可是咱们受伤职工的重要保障，既能让身体得到充分恢复,也不用担心没收入。

那这停工留薪期到底能有多长呢？是不是我说想休多久就多久,或者单位说让我啥时候来就得啥时候来？

都不是！这停工留薪期的长短，主要得看你的伤情，简单说，伤得越重，需要恢复的时间自然就越长；伤得轻点，恢复快,休息时间也就相对短一些。

具体怎么定呢？是由医疗机构出具的诊断证明或者休假证明来初步确定的，医生根据你的受伤部位、严重程度、治疗方案以及恢复情况，给出一个建议的休息时间，这个证明非常关键,是咱们主张停工留薪期的重要依据。

光有医生的证明就万事大吉了吗？也不尽然，不同的地方，可能还有更细致的规定，比如有些地方会出台《工伤职工停工留薪期分类目录》，把常见的伤情和对应的停工留薪期天数列出来，供参考，这样就更规范,也减少了不少争议。

核心思想就是：停工留薪期不是无限长的，也不是谁单方面说了算的，它是根据你的伤情，结合医生的诊断意见，再参考当地的相关规定来综合确定的。

通常情况下，停工留薪期一般不超过12个月，这是个大原则，那要是伤势特别严重，12个月还没好利索，怎么办？别慌，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不能没完没了，延长时间一般也不超过12个月，也就是说,最长一般不超过24个月。

还有个关键点，在停工留薪期内，咱们的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付，这一点非常重要，单位可不能以你没上班为由就扣工资、降待遇。

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以案说法：

给大伙儿讲个我碰到的真实例子吧，就叫小王吧，小王是一家机械厂的操作工，一次操作机器时不小心被零件砸伤了右腿，造成了胫骨骨折，医生诊断后,建议他休息6个月。

小王拿着医生的休假证明向单位申请停工留薪，单位领导却说：“咱们这儿最多给3个月假，你这伤3个月肯定能好，赶紧回来上班，岗位不等人。” 小王一听就急了，自己这腿打着钢板呢,3个月怎么可能好？

后来小王找到了我，我告诉他，单位这么说是不对的，停工留薪期不是单位单方面定的，我帮小王收集了完整的医疗诊断证明、X光片等材料，向当地的劳动能力鉴定委员会申请了停工留薪期确认，劳动能力鉴定委员会根据小王的伤情和《停工留薪期分类目录》，确认他的停工留薪期为6个月，单位收到鉴定结论后,也只能按照6个月的停工留薪期给小王发放工资福利待遇。

这个例子就说明，遇到单位不认可合理休息时间的情况，咱们要有维权意识，通过合法途径,比如申请劳动能力鉴定来确认自己的停工留薪期。

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法条链接：

咱们来看看《工伤保险条例》是怎么规定的,心里有个数：

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

这条规定就是咱们主张停工留薪期待遇的“尚方宝剑”，明确了期限、待遇以及延长的程序。

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律师总结：

好了，关于工伤能休息多久的问题，咱们就梳理到这儿,总结一下几个关键点：

1. 停工留薪期是法定权利：工伤后需要暂停工作接受治疗，这段时间就是停工留薪期,单位必须保障。
2. 期限核心看伤情：医生的诊断证明是重要依据，参考地方规定，一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长,但总共一般不超24个月。
3. 单位说了不算，你也不能任性：不是单位想给多久就多久，也不是你想休多久就多久,要依法依规确定。
4. 待遇有保障：停工留薪期内，原工资福利待遇不变,单位按月发。
5. 争议找鉴定：如果和单位对停工留薪期长短有争议,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。

大伙儿记住，真要遇上工伤，别慌，保存好所有的医疗记录、诊断证明，及时申请工伤认定，明确停工留薪期，如果单位不配合或者克扣待遇，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，有不清楚的地方，及时咨询专业的律师，别自己扛着。 对大伙儿有帮助，我是[你的律师名字],咱们下次再聊！

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