工伤了怎么赔？单位不认账怎么办？

嘿，朋友们，今天咱们来聊个挺重要的话题——工伤。谁也不想出事，但万一在工作中不小心受了伤，那可真是让人头疼，不仅身体遭罪，工作可能也受影响，一家人的生活节奏都被打乱了，所以啊，提前了解清楚工伤怎么赔付，真遇上事了才不会慌了神,知道怎么维护自己的合法权益。

那工伤到底咋个赔法呢？别着急，听我给你捋一捋：

工伤了怎么赔？单位不认账怎么办？

赶紧治伤，别耽误！这是最最重要的！不管三七二十一，先把伤治好，医疗费、住院费、药费这些，只要是正规医院的，后面都有可能报销，记得把所有票据、病历本都妥善保管好,这可是重要证据！
认定工伤，这是关键！不是说在单位受伤了就一定是工伤，得经过“工伤认定”这一步，这个认定通常是由单位在你受伤后30天内去当地社保局申请的，如果单位不给你申请，别慌，你自己或者你的直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接去社保局申请工伤认定，申请的时候，你得提供劳动关系证明（比如劳动合同、工资条）、医疗证明、事故经过等材料，社保局会在受理后60天内给出《工伤认定决定书》。
评残等级，决定钱数！如果伤得比较重，治疗结束后觉得身体功能有影响，比如手脚活动不便、视力听力下降等，那还得做个“劳动能力鉴定”，确定伤残等级，这个等级从一级到十级，一级最重，十级相对较轻，不同的等级,赔付的标准可是差不少呢！
算算能赔多少钱，心里有个数！工伤赔偿项目还挺多的,主要包括：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：这些也按当地规定的标准来。
- 停工留薪期工资：你因为工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长,但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，评定伤残等级后，需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按本人工资的一定月数支付，比如十级伤残是7个月的本人工资,一级伤残是27个月。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项通常是在你和单位解除或者终止劳动合同时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
跟单位谈，或者申请仲裁！如果单位给你缴纳了工伤保险，大部分费用是工伤保险基金出，如果单位没给你交，那不好意思，所有的工伤保险待遇都得由单位来承担！如果单位乖乖赔钱，那最好，要是单位耍赖，不认账，或者给的钱不合理，你可以拿着工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的权益。

以案说法：

咱们来举个例子，就说老王吧，在一家装修公司干活，没签劳动合同，公司也没给交社保，有一天，老王在安装吊灯时，不小心从梯子上摔下来,导致右腿骨折。

第一步：老王赶紧被送到医院，公司垫付了一部分医药费后就不想管了,老王家人赶紧把所有的医疗票据都收好。
第二步：老王家人找到公司，公司说“没签合同，不算工伤”，老王一听就急了，后来经人指点，自己去申请了工伤认定，虽然没合同，但老王提供了工牌、工资转账记录、同事证言,社保局最终认定老王属于工伤。
第三步：治疗结束后,老王的伤情被鉴定为九级伤残。
第四步：因为公司没交社保，所有赔偿都得公司掏，老王算了算，包括停工留薪期工资（按他受伤前12个月平均工资算，假设5000元/月，停工留薪期3个月就是15000元）、一次性伤残补助金（9个月工资，45000元）、一次性医疗和就业补助金（按当地标准，假设一共8万元），再加上医疗费、护理费等,公司总共要赔给他十几万。
结果：公司一开始还想少给，老王直接申请了劳动仲裁，仲裁委支持了老王的大部分请求，公司不服上诉，法院最终还是判决公司按规定赔偿，老王虽然受了罪,但总算拿到了应得的赔偿。

法条链接：

虽然咱们说得口语化，但法律依据还是得提一下,让大家心里更有底：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第三十七条（以十级伤残为例）：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

律师总结：

朋友们，工伤维权，听起来好像挺复杂，但只要你一步步来，其实没那么可怕,记住几个关键点：

保留证据是王道！劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录、事故现场照片或视频、医疗票据、诊断证明……所有你能想到的和工作、受伤相关的材料，都尽量保存好,关键时刻能帮大忙。
及时申请工伤认定！别拖过了时效，单位不申请,自己一定要主动出击。
了解自己的权益！大概能赔哪些项目，心里有个数,和单位协商的时候也更有底气。
单位不认账，别怕！法律是咱们的坚强后盾，先协商，协商不成，果断走劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以去法院起诉。
必要时，寻求专业帮助！如果过程中遇到搞不懂的问题，或者单位态度强硬，别自己硬扛，可以咨询当地社保局,或者找专业的律师帮忙。

万一不幸遭遇工伤，别慌，别忍，更别轻易放弃，咱们劳动者的合法权益，必须得到保障！希望今天的内容能帮到大家，也祝愿大家都平平安安上班,健健康康回家！

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