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工伤了能赔多少钱？工伤保险待遇到底怎么算？

普法百科35秒前1

咱先得明白，工伤保险待遇可不是一笔糊涂账，它是国家给咱劳动者的一份保障，具体能拿到多少，得看您的工伤有多严重、治疗花了多少、停工了多久，还有您平时的工资水平等等,工伤保险待遇主要包含这么几块：

医疗康复待遇：这部分就是您因工伤去医院看病、治疗、康复的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，基本上都能报销，不用自己掏腰包，住院期间的伙食补助费、去外地就医的交通食宿费，这些也能按规定报销一部分，具体标准各地有点差异,但都会有明确规定。
停工留薪期待遇：这就好理解了，您工伤了，肯定得停工养伤吧？这段时间（停工留薪期），您的工资福利待遇得由您单位照发，就跟您没受伤正常上班一样，这个期限一般不超过12个月，如果伤情特别严重或者情况特殊，经鉴定可以适当延长,但延长也不能超过12个月。
伤残待遇：如果工伤比较严重，导致了身体残疾，那就要做劳动能力鉴定，评个伤残等级（从一级到十级，一级最严重），不同的伤残等级,对应的待遇也不一样：
- 一次性伤残补助金：只要评上了级，就有这笔钱，由工伤保险基金支付，等级越高，钱越多，比如十级伤残，可能是几个月的工资，一级伤残那就是二十多个月的工资，这个“工资”一般指的是您受伤前12个月的平均月缴费工资（如果单位没按实际工资缴，那可就亏了，这点要注意）。
- 伤残津贴：这个主要是针对一至六级伤残的职工，如果他们因为伤残没法再工作了，或者单位安排不了合适工作，就按月发伤残津贴，一至四级由工伤保险基金支付，五至六级如果单位难以安排工作,则由单位支付。
- 生活护理费：如果工伤后生活不能自理，经鉴定需要护理的，还能按月领生活护理费，根据护理依赖程度（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），分别按当地职工月平均工资的50%、40%、30%发放,由工伤保险基金支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项一般是在职工与单位解除或者终止劳动关系时才给的，具体标准也是各地有差异，十级伤残可能几万块，级别高的就更多，医疗补助金由工伤保险基金支付,就业补助金由单位支付。
工亡待遇：这是最不幸的情况，如果职工因工死亡，他的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：一般是6个月的当地职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：给那些依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、且没有劳动能力的亲属（比如配偶、子女、父母等），按照职工本人工资的一定比例发，配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或者孤儿再增加10%,各项之和不能超过工亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：这个数额比较大，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这个数字每年都会根据国家统计数据调整，比如前些年是七八十万,这两年已经过百万了。

所以您看，工伤保险待遇是多方面的，不是简单一句“赔多少”就能说清的，核心就是：先认定工伤，再做劳动能力鉴定（评伤残等级），然后根据等级和相关规定算钱。您的工资越高、伤残等级越高、停工时间越长,能拿到的待遇相对就越多。

以案说法：

给您说个真实的小案例（人物姓名已做处理）,让您更直观感受下。

老王是咱们市一家机械厂的工人，月工资6000块，有一天，他在操作机床时不小心被零件砸伤了右腿,造成了胫骨骨折。

工伤认定：单位还算给力，及时给他申请了工伤认定,很快就认定为工伤了。
停工留薪期：医生说他得休养6个月，这6个月就是停工留薪期，单位每月照发6000块工资,一分没少。
医疗费用：住院、手术、买药，前前后后花了5万多，工伤保险基金全额报销了，住院期间的伙食补助，按每天50块算，住了30天,拿了1500块。
劳动能力鉴定：伤好得差不多了，去做了鉴定，结果是九级伤残。
一次性伤残补助金：根据规定，九级伤残的一次性伤残补助金是9个月的本人工资，老王的本人工资是6000块（假设单位是按实际工资缴纳社保的），所以他拿到了 6000元/月 × 9个月 =54000元,这笔钱是工伤保险基金支付的。
后续：后来老王因为身体原因，不想在原单位干了，提出解除劳动合同，他还可以拿到一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由单位支付），咱们当地规定，九级伤残的这两项分别是7个月和12个月的统筹地区上年度职工月平均工资（假设咱们这儿上年度职工月平均工资是7000元）。
- 一次性工伤医疗补助金：7000元/月 × 7个月 = 49000元
- 一次性伤残就业补助金：7000元/月 × 12个月 = 84000元

这么一算，老王除了报销的医疗费和正常拿到的工资，光一次性的补助金就拿了54000 + 49000 + 84000 = 187000元，这还没算他住院期间可能有的护理费（如果需要的话）。

您看，这个案例里，老王的工资、伤残等级、当地社平工资，还有是否解除劳动合同,都直接影响了他最终能拿到的钱。

法条链接：

咱聊归聊，法律依据还是得摆出来，心里更踏实，主要依据的是《工伤保险条例》（国务院令第586号）,里面对各项待遇都有明确规定：

第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。……
第三十五条至第三十七条：这几条详细规定了一至十级伤残的一次性伤残补助金标准、伤残津贴标准、生活护理费标准，以及五至十级伤残解除或终止劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，第三十七条就规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

具体的地方性规定，您可以查询您所在省、自治区、直辖市的《工伤保险条例实施办法》或者相关配套文件。

律师总结：

各位朋友，工伤保险待遇的计算，确实是个细致活儿，涉及到的项目和参数比较多，但您只要记住几个关键步骤：及时申请工伤认定 -> 进行劳动能力鉴定（评残）-> 依据伤残等级和相关规定核算待遇。

这里我再给您提个醒：

工伤认定要及时：单位申请的话，要在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；如果单位不给申请，您自己或者您的近亲属要在1年内去申请,千万别错过了时效！
保留好证据：劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场证人证言等等,这些都是重要证据。
了解当地标准：很多待遇（如伙食补助、交通食宿费、一次性医疗和就业补助金）的具体数额，各地会有自己的标准,要去了解清楚。
单位没缴社保怎么办？如果单位没给您缴工伤保险，那本来该由工伤保险基金支付的待遇，就得全部由单位承担，要是单位耍赖不给，您就拿起法律武器维权,申请劳动仲裁。

工伤保险是咱打工人的“保护伞”，了解它、用好它，才能在意外发生时最大限度地保护自己的合法权益，如果您真遇上了工伤，情况复杂搞不清楚，别犹豫，及时咨询专业的律师，让他们帮您把关，争取应得的赔偿，希望今天的内容能帮到您，也祝您工作顺利,平平安安！

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