工伤了别慌！怎么处理最靠谱？公司不管怎么办？

你有没有过这样的经历——上班搬个货，腰一扭，疼得直不起身；或者在工地干活，一不小心被工具划伤，血流不止，那一刻，脑子里嗡的一下：这算不算工伤？公司会不会赔？医药费谁出？要不要辞职？一连串问题扑面而来，整个人都懵了。

别急,今天我就以一个干了十几年劳动法的老律师身份，跟你掏心窝子聊聊：一旦发生工伤，到底该怎么一步步处理才不吃亏？公司耍赖不认账，又该怎么办？

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第一时间做什么？三步稳住局面！

很多人受伤第一反应是忍着,怕“小题大做”，结果拖久了证据没了，想维权都难，工伤维权，讲究的是“快、准、狠”。

第一步：马上就医，保留所有凭证！
不管伤得多轻，先去医院！哪怕只是擦破皮，也要让医生写清楚“因工受伤”或“工作中所致”，病历本、诊断书、发票、检查报告，一张都不能少，这些不是废纸，是将来索赔的“子弹”。

第二步：及时上报，留下书面痕迹！
24小时内，尽量通过微信、邮件、短信等方式向主管或人事报备：“我在XX时间、XX地点因工作原因受伤，已就医。”千万别只口头说一句就完事，万一公司装傻，你说不清时间地点，吃亏的是自己。

第三步：申请工伤认定，别等公司！
很多人以为要公司配合才能认定工伤，错！根据法律规定，职工本人、家属、工会都可以在事故发生后30天内向人社局提出工伤认定申请，如果公司拖着不办，你自己去！带上身份证、劳动合同、事故证明、医疗资料，直接去当地人社局窗口提交。

小贴士：超过30天公司不申报，但你在1年内自己申请，依然有效！别信公司那句“等等再看”，等的就是你放弃。

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认定之后怎么办？赔偿怎么算？

一旦认定为工伤,接下来就是“算账”环节，赔偿不是拍脑袋定的，而是有明确标准的：

1. 医疗费全报：只要符合工伤目录，全部由工伤保险支付，公司垫付后可报销。
2. 停工留薪期工资：受伤不能上班，公司必须按你原工资标准发钱，最长一般12个月。
3. 伤残补助金：如果构成伤残（比如十级到一级），一次性给一笔钱，等级越高，赔得越多。
4. 就业补助和医疗补助：合同到期或你主动离职时，还能再拿两笔钱。

举个例子：老李是工厂焊工，操作时被火花烫伤手，鉴定为十级伤残，他除了拿到全部医疗费，还领了约6个月工资的停工留薪待遇，加上一次性伤残补助金（7个月本人工资），总共拿了将近8万元，而这一切，公司一开始只想赔3000块“慰问金”了事。

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以案说法：外卖小哥摔伤，公司说“没劳动关系”？

去年我接了个案子,小陈是某平台的外卖骑手，送餐途中雨天路滑摔骨折，他找站点要赔偿，对方却说：“你是外包的，跟我们没劳动关系，不算工伤。”

听起来挺唬人,对吧？但我们调取了他的接单记录、考勤打卡、工资发放流水，发现虽然签的是“合作协议”，但实际上他每天固定上线、接受派单管理、违反规则会被扣钱——完全符合劳动关系的实质特征。

我们帮他申请了工伤认定,人社局支持了我们的主张，法院也判决：即使没有签劳动合同，只要有事实劳动关系，照样算工伤！

这个案子告诉我们：别被“灵活用工”“合作关系”这些词吓住，只要你受公司管理、为公司干活、拿公司发的钱，法律就保护你。

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法条链接：这些规定你得知道

• 《工伤保险条例》第十四条：明确在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
• 《工伤保险条例》第十七条：用人单位应在30日内提出工伤认定申请；未申请的，职工可在1年内自行申请。
• 《工伤保险条例》第三十三条：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不论是否签订合同。

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律师总结：别怕，你不是一个人在战斗

工伤不是“倒霉”，而是一次对权益的考验，很多工人朋友之所以吃亏，不是因为法律不公，而是因为沉默、忍让、不懂程序。

记住这几句话：

✅ 受伤不可怕，可怕的是不作为。
✅ 公司推诿没关系，法律站在你这边。
✅ 赔多少不是老板说了算，而是法律说了算。

如果你已经受伤,别犹豫，马上收集证据、尽快申请认定、必要时找专业律师介入，每一步都走得踏实，你的赔偿才不会打折扣。

最后送大家一句话：你流的每一滴汗，都值得被尊重；你受的每一处伤，都该被补偿。别让沉默，成了别人压榨你的理由。

——一名始终站在劳动者这边的律师

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