工伤了别慌！怎么处理最靠谱？拖着不管会吃大亏！

上班时一不小心扭伤了腰，或者在工地上被工具砸到了脚，当时觉得“没事，忍忍就过去了”？可几天后疼痛加剧，连走路都困难，这时候才意识到——这可能不是普通的磕碰,而是工伤。

很多人对“工伤”这两个字既熟悉又陌生，熟悉的是，大家都知道工作期间受伤算工伤；陌生的是，真遇到事儿了，却不知道从哪一步开始处理，更别说怎么维权、能赔多少了，今天我就以一个执业十几年的律师身份，用大白话给你捋清楚：一旦发生工伤，到底该怎么一步步走，才能不吃亏、不走冤枉路？

第一步：及时救治 + 立即报告

记住一句话：时间就是权益。

很多人受伤后第一反应是“先去医院”，这没错，但漏了一步关键动作——必须马上告诉单位！

哪怕是轻微擦伤，也得留个记录，最好用微信、短信或邮件发给主管：“X月X日我在XX岗位操作时摔倒，导致手腕肿痛，现前往医院检查，请知悉。” 这样做的目的，是留下“事故发生在工作时间和工作场所”的证据链起点。

千万别不好意思说，更别怕被说是“小题大做”，单位知情与否,直接关系到后续能不能认定为工伤。

你以为拍个片子就行？远远不够！

你需要收集的材料包括：

这些材料将来在申请工伤认定和索赔时，都是硬通货，特别是没有签劳动合同的打工人，更要靠这些来“自证身份”。

根据法律规定，用人单位应当在事故发生之日起30日内向当地人社局提出工伤认定申请。

但现实是，很多小公司为了省钱、怕影响考核，会选择“冷处理”——让你自己养伤,假装没这回事。

这时候怎么办？

别等！你自己也可以申请！

你本人或家属可以在事故发生后1年内，直接拿着上述材料去人社局提交《工伤认定申请表》，只要事实清楚、证据充分,照样能认下来。

单位不报≠不能报，你的权利，永远掌握在自己手里。

有些人一看到单位主动出医药费，甚至给了点补偿，就觉得“算了，大事化小吧”，但我要提醒你：早期的小恩小惠，可能换来后期的巨大损失。

比如你手指骨折，单位给你报了医保，花了八千块，再给五千块“慰问金”，你觉得挺划算？可如果你做了劳动能力鉴定，被评为十级伤残，依法应得的一次性伤残补助金可能就有七万多！

在没做劳动能力鉴定之前，千万不要轻易签任何“一次性了结”协议！

工伤分等级，从一级（最重）到十级（最轻），等级不同,赔偿差很多。

做完手术或者治疗稳定后（一般3-6个月），就可以申请劳动能力鉴定,这个由市级劳动能力鉴定委员会组织专家面诊评定。

评上等级之后,你就能明确知道自己该拿多少钱了：

比如你评上九级伤残，月薪8000元，那仅一次性伤残补助金就是9个月工资＝7.2万元,还不包括其他项目。

我去年代理过一个案子：张先生是一名外卖骑手，通过某平台合作公司签约，某天下雨路滑，送餐途中电动车侧翻,造成肋骨骨折。

他第一时间报了平台订单异常，并让站长帮忙叫了救护车，但公司却说：“你是自由职业者，不算工伤。”

我们调取了他的打卡记录、薪资发放银行流水、工作服照片，以及平台派单系统的后台数据，最终证明存在事实劳动关系，同时结合医院记录和事故地点GPS定位,成功认定为工伤。

后来经鉴定为十级伤残，公司原本只愿给1万元“人道补偿”，最后法院判决赔偿6万元,且停工期间工资照发。

这个案子告诉我们：即使是没有传统劳动合同的新业态劳动者，只要具备用工实质，一样可以主张工伤权益。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
……
《工伤保险条例》第十七条
用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用,由该用人单位负担。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。