工伤了能赔多少钱？公司不管怎么办？

大家伙儿出来打工，图的就是个平平安安，多挣点钱改善生活，可有时候，“意外”这东西它不打招呼就来了，在工作中不小心受伤了，这就涉及到“工伤”，一旦摊上工伤，估计大伙儿心里头最惦记的就是两件事：一是这工伤到底能赔我多少钱啊？二是万一公司不认账，或者干脆不管不问，我又该咋办呢？别着急,今天我就给大伙儿好好捋捋这两个核心问题。

先说第一个，“工伤了能赔多少钱？”这可不是一句话能说清的，工伤赔偿的金额，就跟咱们去菜市场买菜，得看你买的啥菜、多重、啥品相一个道理,它得根据你的具体情况来定。

工伤了能赔多少钱？公司不管怎么办？

你得先确定，你这伤到底算不算工伤？是不是在工作时间、工作场所，因为工作原因受的伤？这个是大前提，认定不了工伤,后面啥都白搭。

工伤的严重程度不一样，赔偿肯定也差老远，比如说，只是轻微擦伤，休息几天就好了，那可能主要就是医药费报销，加上停工期间的工资，但如果伤得重，落下残疾了，那赔偿项目就多了，什么一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，可能还有护理费、康复费等等，伤残等级越高（一级最严重，十级相对较轻）,赔偿数额通常也越高。

你的工资水平也是个重要因素，很多赔偿项目，比如一次性伤残补助金，就是按你本人工资的一定倍数来算的，还有当地的职工平均工资,也会影响到一些补助的计算。

具体能赔多少，得结合你的工伤认定结果、劳动能力鉴定（伤残等级）、本人工资、当地职工平均工资以及是否解除劳动合同等多个因素综合计算，这事儿最好是找专业人士，把你的材料都带上，让他们给你细致地算一算，心里才有底，千万别自己瞎琢磨,或者听工友说个大概就信了。

然后是第二个更让人头疼的问题：“公司不管怎么办？”这确实是不少工友会遇到的糟心事，有些公司可能没给员工买社保，或者怕麻烦、怕出钱，就想拖着、赖着,甚至干脆否认是工伤。

遇到这种情况，咱们劳动者可不能慌，更不能认怂！记住以下几步：

赶紧收集证据！这是最最重要的！劳动合同、工牌、工资条这些能证明你和公司有劳动关系的东西；受伤时的现场照片、视频、目击证人的联系方式；医院的诊断证明、病历、医药费票据等等，所有跟受伤和工作相关的东西，都给它保存好,一份都不能少！
自己去申请工伤认定！公司如果不主动申请，或者超过了申请时限（事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内），咱们职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,别错过了这个时间！
申请劳动能力鉴定！工伤认定下来之后，如果伤得比较重，影响劳动能力了，就去做个劳动能力鉴定,确定伤残等级。
协商不成，果断维权！如果公司还是耍赖，或者给的赔偿不合理，那咱们就只能走法律程序了，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的,还可以向法院起诉。

咱们劳动者有维权的权利，国家有相关的法律法规保护咱们，公司不管，咱们自己要管自己，拿起法律武器，一步一步来,总会有个说法的。

以案说法

给大伙儿说个我之前碰到的真实案例吧，就叫老王（化名），老王是个建筑工人，在工地上砌墙的时候，脚手架突然松动，他摔了下来,腿给摔骨折了。

出事后，包工头把他送到医院，付了点初期的医药费就想撒手不管了，说老王自己不小心，老王家里条件不好，这一摔，家里的顶梁柱就塌了，他自己也慌了神，不知道咋办,后来经人介绍找到了我。

我首先让老王别慌，告诉他这明显是工伤，然后指导他收集证据：让工友写了证言，拍了工地现场的照片，找到了之前领工资的记录（虽然没签劳动合同，但这些也能证明劳动关系）。

因为公司不肯申请工伤认定，我就帮老王自己去社保局提交了工伤认定申请，社保局经过调查，认定老王这属于工伤，之后，又去做了劳动能力鉴定,鉴定为九级伤残。

有了工伤认定和伤残鉴定这两个关键证据，我们就去找公司谈赔偿，公司一开始还想少给点，说老王也有责任，我们明确告诉他，工伤赔偿适用的是“无过错责任”，只要是工伤，不管员工有没有操作失误，公司都得赔，在仲裁委的调解下，老王拿到了包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等在内的近15万元赔偿，老王拿到钱的时候，激动得眼泪都快下来了，说终于能安心养伤,家里也有了着落。

这个案子告诉我们，工伤维权，证据是王道，程序要走对,千万别因为公司一开始不管就放弃。

法条链接

咱们维权，得有法可依，下面这几条核心的法律规定,大伙儿可以了解一下：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（这条是判断是不是工伤的主要依据）
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（这条是关于工伤认定申请时限和申请人的规定，个人申请的时限是1年，千万别超期！）
《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（这条很重要！如果公司没给你买社保，那所有的工伤保险待遇，都得由公司自己掏腰包！）

律师总结

工友们，工伤维权这条路，可能会有点漫长，有点曲折，但请相信,法律是站在咱们劳动者这边的。

核心要点再强调一遍：