病假怎么请才合规？一不小心被算旷工怎么办？

咱们打工人,谁还没个头疼脑热的时候？可真到身体不舒服想请假，却发现——哎，这病假不是发个微信说一声就行的？人事一句“没走流程”就给驳回，甚至月底工资条上还多了个“旷工扣款”，那真是有苦说不出。

今天我就以一个干了十几年劳动法的老律师身份,掏心窝子跟大家聊聊：病假到底该怎么请，才能既保护身体，又守住钱包和工作？

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病假 ≠ 想请就请，也 ≠ 发个消息就行

很多人觉得：“我都生病了，公司难道还不让我休息？”话是没错，但法律讲的是程序和证据，你光说“我病了”，公司凭什么信？万一今天你“发烧”，明天朋友圈晒爬山照，人家能不怀疑？

所以重点来了：病假的核心，是“有病”+“有证”+“有流程”。

1. “有病”—— 真生病了，别装。
2. “有证”—— 医院开的诊断证明、病历、挂号单、检查报告，一样都不能少。
3. “有流程”—— 公司规定的请假方式你得遵守，比如OA系统提交、邮件报备、直属领导批准等。

举个最典型的例子：小李突然急性肠胃炎，半夜去医院挂急诊，第二天直接没去上班，他以为发个微信给主管说“我病了，在医院”，就算请假了，结果公司说“未按制度提交正式申请”，按旷工处理，还扣了三天工资。

你说冤不冤？挺冤，但也不全冤——因为你没走程序。

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病假怎么请？三步走，稳准狠

我总结了一个“三步走”策略，帮你把病假请得明明白白：

第一步：及时报备，口头+书面双保险
刚生病，第一时间通过微信、电话等方式告知直属领导“我现在身体不适，需要就医，预计要请病假X天”，这叫“及时通知”，避免公司说你“失联”。

但这只是开始,不能只靠一句话完事。

第二步：补交材料，越快越好
病看完，拿到病历、诊断证明、缴费单据，马上拍照上传公司系统，或发邮件给HR备案，注意：不要拖！很多公司规定“病假结束后3个工作日内补材料”，超时可能作废。

第三步：关注公司制度，别踩雷区
有些公司要求必须去指定医院就诊，或者病假超过3天要部门负责人审批，这些写在《员工手册》里的规矩，你得看清楚，否则你以为合规，请假却被拒，那真是自己挖坑自己跳。

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以案说法：一张假条救了她半年工资

去年我接了个案子,当事人王女士，公司行政岗，因为慢性肾炎住院一周，她当时情况紧急，入院当天只给主管发了条语音：“我在住院，这几天没法上班。”

出院后,她把所有病历、住院记录、出院小结都交给了HR，结果公司还是认定她“未履行请假手续”，按旷工解雇，还拒付病假工资。

我们介入后,重点抓住两点反击：

1. 她提供了当日医院的入院通知书、缴费记录、主治医生签字的病假建议单；
2. 她与主管的微信语音虽短,但明确表达了因病无法到岗的事实。

最终仲裁委认定：员工已尽合理通知义务，公司未提供有效反证，解除劳动合同违法。不仅要恢复劳动关系，还得补发工资+赔偿金，合计将近5万元。

这个案子告诉我们：病假不是“我觉得我病了”就行，而是“公司能认可你病了”才行，证据链完整，才是硬道理。

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法条链接：你的病假权利，法律早就写好了

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《劳动合同法》：

• 职工因病或非因工负伤,有权享受医疗期（根据工龄长短，3到24个月不等）；
• 在医疗期内,公司不得随意解除劳动合同；
• 病假期间,公司应支付不低于当地最低工资80%的病假工资；
• 员工提供真实有效的医疗证明,公司应依法批准病假。

特别提醒：医疗期≠病假，病假是实际请假天数，医疗期是法律保护你“带薪治病”的总时长，比如你工龄5年，医疗期是6个月，这6个月内你断续请病假，公司都不能随便开除你。

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律师总结：病假不是小事，程序比情绪更重要

最后我想说句实在话：生病已经够难受了，别再让“不会请假”雪上加霜。

很多劳动者维权失败,不是公司太狠，而是自己太“信任口头沟通”，法律保护的是有准备的人，不是有情绪的人。

所以请你记住：

✅ 生病第一时间通知领导，留痕； ✅ 就医后尽快补交正规医疗证明； ✅ 熟悉公司请假流程，别凭感觉办事； ✅ 遇到不合理对待，保留证据，及时咨询专业律师。

病假不是“求来的恩惠”，而是你作为劳动者依法享有的基本权利，用对方法，请假也能请得体面又安心。

身体是自己的,工作也重要，但别忘了——合规地照顾好自己，才是职场最长情的坚守。

病假怎么请才合规？一不小心被算旷工怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。